Concedierea unui angajat

Legislația prevede concedierea unui angajat ca la propria sa cerere și la inițiativa superiorilor lor.

Cel mai simplu mod - demiterea din proprie inițiativă. Angajatul este suficient pentru a scrie aplicația corespunzătoare timp de 2 săptămâni înainte de data de plecare anticipată, pentru a da documentul la seful semnătură și cu liniște sufletească modificarea denochki din trecut la locul vechi.

Dificultățile apar în cazul în care concedierea nu se încadrează în planurile de management. De exemplu, angajatul își încetează trebuia să dețină o revizuire la scară largă, transmite raportul anual sau organizației, în general, există o lipsă puternică de personal. În acest caz, autoritățile refuză de multe ori pur și simplu să semneze o declarație cu privire la concedierea salariatului. Din această situație o: pentru a trimite un document prin scrisoare recomandată cu confirmare. În acest caz, secretarul va trebui să se înregistreze o scrisoare de intrare și să semneze pentru primirea acestuia. Printr-un aranjament cu autoritățile din momentul procesării poate fi redusă sau du-te la spital pentru acea perioadă.

procedura de concediere angajat devine mult mai complicată, în cazul în care nu inițiatorul efectuează angajat și conducerea companiei. Nu este atât de ușor să respingă persoana, chiar dacă el a fost un rău face față cu responsabilitățile lor. Faptul este că lipsa de calificare poate fi confirmată doar de certificarea rezultatelor. Nu poți demite doar o persoană cu o notă „nu corespunde poziției.“

La certificarea personalului trebuie să fie notificat în prealabil, în plus față de actul constitutiv al societății ar trebui să fie prevăzute dispoziții privind certificarea și a înființat o comisie specială. Mai mult decât atât, chiar dacă subiectul nu a confirmat calificarea lor, este necesar să se propună o poziție deschisă corespunzătoare nivelului. Abia după ce refuză, se poate trece la concedierea. Această metodă este bună doar dacă aveți nevoie pentru a scăpa de câțiva muncitori incompetente, astfel încât să spunem „curăța rândurile.“ De dragul unui om de a concepe un astfel de eveniment destul de supărătoare.

Este mult mai ușor de a aranja concedierea unui angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă, cum ar fi de absenteism. Legea permite la foc și o încălcare gravă unică, dar este probabil ca angajatul poate să conteste decizia în instanța de judecată, invocând motive bune: boală, starea de urgență la locul de reședință sau întârzierea de transport. Prin urmare, încălcările trebuie să fie unii, în plus, acestea ar trebui să fie documentate.

În cazul în care un angajat este târziu pentru muncă sau să ieșiți-l înainte de a pus, se întocmește și se face o notă scrisă. Mai multe dintre aceste acte împreună cu o mustrare - este un motiv de concediere în conformitate cu articolul 81 alineatul revendicării 5 TK. În cazul în care angajatul a fost într-o stare de alcool sau de droguri, este necesar să se supună unui examen medical. Dacă el refuză să treacă testul - alcătuiesc actul și să facă mărturia martorilor, care pot atesta starea necorespunzătoare: tulburări de vorbire, mers clătinat, respiratia urat mirositoare.

Cel mai dezavantajoase pentru angajator - concedierea unui angajat de reducere. Dezavantajos deoarece angajatul va trebui să plătească o compensație egală cu salariul său oficial timp de 2 luni. Este nu mai puțin de două luni, trebuie să avertizeze de o reducere iminentă și de a oferi un alt loc, care corespunde nivelului de calificare sale. În plus, este necesar să se creeze un nou personal, iar în cazul în care doar o poziție la alta este redenumit - o nouă descriere de locuri de muncă.

Ne place sau nu, iar concedierea unui angajat pe cont propriu - cel mai simplu mod pentru managementul firmei.