Numărul mediu de angajați: formula de calcul

Organizațiile și antreprenorii ar trebui să fie cunoscute la numărul mediu de salariati pentru calcularea taxelor, pentru determinarea contribuțiilor la fondul de pensii, pentru a oferi declaratii la Fondul de asigurări sociale. Informațiile de inspecție fiscală ar trebui să fie furnizate nu mai târziu de anul 01.21.2013. Pentru a face acest lucru, Ordinul Serviciului Fiscal Federal a aprobat o formă specială №1T, numărul mediu de salariați din care pot fi furnizate atât pe suport de hârtie și în format electronic (pentru companiile cu o forță de muncă medie de peste 100 de persoane.)

Companiile care au divizii separate ar trebui să trimită formularul completat la organele teritoriale de statistici, pentru societatea-mamă, precum și separat pentru toate unitățile. Un raport se datorează pentru depunerea la biroul fiscal, trebuie să fie completate pentru întreaga companie.

Numărul mediu de angajați: formula de calcul

În prima etapă este determinată de numărul de angajați care lucrează cu normă întreagă. Aceste date sunt obținute prin împărțirea sumei de salarizare salariati pentru fiecare lună calendaristică de numărul de zile. Această listă ar trebui să includă toți angajații, Design de contracte de muncă. În acest caz, calculele iau în considerare, în același timp, de lucru efectiv și angajații absenți. Această regulă are două excepții. Numărul mediu nu include femeile care sunt în concediu și de îngrijire a copilului și a nașterii, și lucrătorii care au plecat de concediu fără plată pentru a studia.

Atunci când se calculează, de asemenea, să nu ia în considerare angajații care lucrează în baza contractelor de drept civil încheiate. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul în timp ce închise civil și contractul de muncă, acesta trebuie să fie incluse în calcule, și contabilizate ca o singură persoană. Este necesar de menționat faptul că numărul mediu de angajați în timpul sărbătorilor și la sfârșit de săptămână este echivalent cu valoarea zilei lucrătoare precedentă.

În a doua etapă se calculează numărul de angajați care lucrează cu fracțiune de normă în cadrul contractelor de muncă. Ei iau în considerare în mod proporțional cu momentul în care a lucrat. În acest scop , din totalul de ore-om, care au fost îndeplinite în luna de raportare, împărțită la durata zilei de lucru, care este determinată în funcție de durata săptămânii de lucru, instalat la companie. De exemplu, la 36 de ore va fi de 7,2 ore, la 40 de minute durata de cinci zile săptămâna a zilei - 8 ore.

Rezultatul este apoi împărțit la numărul total de zile în luna de raportare.
Al treilea pas este calculat numărul mediu anual de salariați. Pentru această sumă rezultatele obținute în prima și a doua etape de calcul, împărțit la 12 luni. Trebuie amintit faptul că, la această rată suma totală este împărțit chiar și acele organizații care nu au lucrat întregul an.

Rezultat numărul întreg al calculelor se rotunjesc ca regulă generală, atunci când o valoare mai mare decât jumătate din unitățile, rotunjite la un întreg mai mare, în caz contrar - o mai mică.

În cazul în care societatea nu va da un raport privind numărul sau transmite informații false, ea se confruntă cu o amendă de 200 de ruble, șeful organizației sau contabilul - șef poate fi pedepsit la 500 de ruble. Cu toate acestea, un risc major de date eșec nu este în regulă, cu atât mai mult din cauza dimensiunii sale miniscule. Se pare că, în absența unor informații privind numărul mediu de angajați, autoritățile fiscale pot anula diverse beneficii și apoi recalcula taxele. Ca urmare, taxele suplimentare vor fi făcute și percepute amenzi și penalități.
Trebuie remarcat faptul că , chiar și după introducerea amenzii funcționarilor organizației încă va fi obligat să prezinte un raport privind numărul.