Cum să demisioneze în mod corespunzător.

În viața fiecăruia poate veni un moment în care trebuie să se schimbe locuri de muncă. Cum să demisioneze în mod corespunzător pentru a evita pierderea de relații de afaceri și să rămână în condiții bune cu personalul și managementul? Această problemă se referă la toată lumea. Motivele pentru a lua o astfel de decizie importantă, este foarte diferit, dar rezultatul este întotdeauna același - nu doriți să -și continue sa cariera a fost în cadrul companiei în poziția.

Aceasta poate servi drept motiv pentru concediere?

• oboseală severă și epuizare emoțională, care subminează sănătatea.
• volum mare de lucru la salarii mici.
• Cerințe de management ridicate pe un flux de lucru rău.
• atmosfera emoțională Incomod la echipă.
• Oferta de locuri de muncă foarte profitabilă de la o alta companie.
• decizie echilibrată și în cunoștință de cauză cu privire la necesitatea de a schimba domeniul de activitate.
• circumstanțe de familie.
• Lipsa de dezvoltare a carierei și motivație.

Motivele pentru care angajatul decide să părăsească locul său poate fi listat pentru o lungă perioadă de timp. Aproape toate dintre ele sunt rezultatul unui lucru analfabet de management al companiei și manageri de resurse umane.

Dacă gândul „Vreau să plec,“ nu va pleca, astfel încât să vă simțiți foarte inconfortabil la locul de muncă. Există mai multe modalități de a rezolva această problemă. În primul rând, să analizăm întregul flux de lucru și să înțeleagă ce te oprește dezvolta rodnic și avantajul companiei.

Foarte des, decizia de a părăsi este luată în mod spontan angajat sub influența emoțiilor puternice. Dar atunci devine clar că a fost greșit, iar problema ar putea fi rezolvată. Prin urmare, indiferent de modul în care nu a avut loc conflictul de munca, nu este necesar în mânia arunca demisia capul pe masă. Calmează-te și să evalueze corect situația. Înainte de a pleca, trebuie să vă gândiți cu atenție toate argumentele pro și contra, care vă oferă locuri de muncă. Și dacă există modificări posibile care vă va ajuta să nu părăsească locul, acestea ar trebui să fie sigur de a lucra.

Nu plătiți suficient sau doriți să dezvolte în continuare? Asigurați-vă că pentru a discuta aceste puncte cu superiorul dumneavoastră. Este posibil ca aceste probleme vor fi rezolvate la satisfacția dumneavoastră reciprocă. Vei avea perspectivele și șeful nu trebuie să piardă un membru al personalului calificat. Dar, în orice caz, nu șantaj și ultimatumuri nu împinge conversația cu capul. Acest mod de comportament nu dă un rezultat pozitiv.

Dacă sunteți hotărâți să meargă, atunci înainte de a închide acest post, asigurați-vă că pentru a vă găsi unul nou. Nu este necesar să se meargă în necunoscut. Întotdeauna amintiți-vă, cu atât mai mare diferența dintre munca, mai puțin valoarea ta ca un muncitor calificat. La alegerea unui nou loc de muncă, nu fac publicitate decizia lor în cadrul companiei. Puteți schimba oricând mintea departe, iar avizul negativ al tău rămâne. angajații neloial sunt în primele rînduri ale concedierii.

După ce a luat o decizie fermă de a părăsi, depune o cerere și să semneze-l din cap. Acesta trebuie să lucreze mai mult de două săptămâni pentru a pune în ordine și să predea cazului și a pus în curs de receptorul lui. Dar există unele cazuri în care vă puteți lăsa fără lucru. Se poate face angajații care au suferit o perioadă de probă atunci când se aplică pentru un loc de muncă permanent. În cazul în care contractul de muncă este o marcă a perioadei de probă de trei luni, și nu este terminat, atunci trebuie să calculeze o perioadă de trei zile de la data demisiei. Acest lucru se aplică tuturor salariaților care sunt angajate în muncă sezonieră , sau încheie un contract de muncă cu angajatorul timp de până la 2 luni.

În cazul în care managerul refuză să meargă și nu doriți să semneze declarația, este necesar să se știe cum să plece într-un astfel de caz. Semnătura capului nu este atât de necesară. Scrieți o declarație în dublu exemplar și înregistrați-l ca e-mailurile primite de secretar, lăsând în același timp o copie la domiciliu. Asigurați-vă că notați numărul și data înregistrării. Din acel moment a marcat începutul de 14 zile înainte de data concedierii. Nu doriți să vă înregistrați în persoană? Trimite o scrisoare cu notificare prin e-mail. Toată corespondența trebuie să fie înregistrate.

Există mai multe motive bune pentru care puteți plăti mai miniere. Printre acestea se numără:

• Pensionare.
• Trecerea la un nou loc de reședință într-un alt oraș.
• Incorporare.
• Înscrierea într-o instituție de învățământ la tine cu normă întreagă.
• Soția Direction sau soț să lucreze în străinătate sau la un nou loc de serviciu militar.

Această listă poate fi extinsă, deoarece legislația muncii nu este clar definit. Prin urmare, angajatorul trebuie să ia în considerare fiecare caz în mod individual și de a decide modul în care un motiv justificat pentru concediere.