LegeConformitatea cu reglementările

În ziua concedierii - ultima zi lucrătoare a legii?

în ziua concedierii - ultima zi lucrătoare? Problema ridicată de mulți cetățeni. Pentru a ști răspunsul la este necesar pentru toți cei care sunt de planificare să se pensioneze sau schimbarea locului de muncă. La urma urmei, raportul de muncă - este un articol separat în legislația rusă. Ea are propriile sale caracteristici, încălcarea și încălcarea care duce la o concediere abuzivă. Un angajator care nu se distinge pentru integritatea sa, va avea mari probleme cu legea, până la eliberare din muncă. Prin urmare, ar trebui să înțeleagă atunci când o persoană este considerată a fi respinsă în mod oficial și nu sunt obligate să lucreze. Ce se poate spune despre acest lucru special în Rusia?

codul muncii

Ultima zi a concedierii este considerată o zi de lucru? Mult depinde de situație. Că Codul Muncii prevede această funcție?

Conform regulilor, fiecare persoană poate fi respinsă:

  • la inițiativa capului;
  • la cererea personală;
  • datorită reducerii / eliminării întreprinderii;
  • printr-un acord comun.

Prin urmare, mai multe scenarii. În practică, cele mai frecvente încetarea contractului de muncă la cererea angajatului. Cu această ocazie, doar că intențiile lor se poate spune că fiecare sclav este obligat să notifice în prealabil șeful. Mai precis, cele 14 zile înainte de încetarea intenționată. În această situație, în ziua concedierii - ultima zi lucrătoare sau nu? Și, în general, atunci când un cetățean este în mod oficial încetează să mai funcționeze pe angajatorul său? La un moment dat în timp nu poate merge mai departe practica?

motive legitime

De fapt, pentru a înțelege caracteristica studiată nu este atât de dificil. Mai ales dacă studiați cu atenție legislația muncii din Federația Rusă. data demiterii este considerată ca fiind ultima zi lucrătoare. Această regulă este scris în articolul 84.1 din Codul muncii.

Ce înseamnă acest lucru? Este simplu - ziua în care ordinul de revocare intră în vigoare, ar trebui să fie elaborat subordonați. Adică, angajatul se duce în mod obligatoriu la locul de muncă, locul de muncă în conformitate cu acordurile anterioare, iar apoi ordinul intră în vigoare. În aceeași zi, acea persoană a petrecut pe munca, trebuie să plătească în întregime. Este o necesitate să fie respectate de către angajator. Prin urmare, ultimele zile ale deplin luate în considerare la calcularea subordonaților.

norme uniforme - dacă există sau nu

Cu toate acestea, regula stabilită nu funcționează întotdeauna. Există o serie de excepții în ceea ce privește încetarea raporturilor de muncă, precum și în ultima zi de lucru pe cetățeni. Prin urmare, există o opinie comună cu privire la problema în studiu nu se poate spune că în conformitate cu legislația rusă.

În mod ideal, data demiterii este considerată ca fiind ultima zi lucrătoare, care va fi plătit subordonat la maxim. Dar, în același timp, încetarea relațiilor poate fi o situație de urgență sau la solicitarea salariatului, dar cu o diferență. Despre ei un pic mai târziu. În consecință, toate aspectele legate de ultima zi de lucru afară, nu au un răspuns precis clar. Aceasta este, de asemenea, menționat în Codul Muncii din Rusia.

destituirea de urgență

Cum să fie, dacă trebuie să pună capăt în mod forțat raportul de muncă cu un subordonat? Cel mai adesea, procesul de urgență se efectuează la cererea șefului. Ca o opțiune - în legătură cu lichidarea societății.

În acest caz, problema șef un ordin de demitere. Acesta prevede data exactă a încetării relației cu un subordonat. Chiar și așa, în ultima zi de lucru vor fi luate în considerare.

Trebuie amintit faptul că toate orele lucrate plătite de angajator. Aceasta este o cerere normală și legitimă. Ce altceva este important să se cunoască și superiorii, și angajații?

Caracteristici scris cerere

în ziua concedierii - ultima zi lucrătoare? Da. Dar, după cum sa spus, există o serie de cazuri în care este posibil să se gândească altfel. Chiar și atunci când de încheiere a raporturilor de muncă încheiate anterior este posibilă.

o atenție deosebită se acordă în timp ce scrierea cererii. Forma exactă nu a fost stabilită. Principalul lucru pe care un cetățean și-a exprimat dorința de a părăsi locul de muncă în scris și în prealabil.

Ce caracteristici ascunde o cerere de concediere? Ultima zi lucrătoare, se recomandă să se înregistreze acolo. Data exactă este indicată după cum urmează: „Respingeți mine 25 mai 2008“. Apoi, data specificată va fi considerată finală atunci când un cetățean stă într-o anumită poziție. Puteți schimba numărul de înregistrare. De exemplu, în „Dizolvați-mi un contract cu 25 mai 2008“, ordinul de a rezilia relatia va 26.05.2008 Prin urmare, totul depinde de modul în care declarația scrisă. Nimic special sau greu de înțeles despre asta.

Ultima zi

Deci, multe caracteristici este respingerea „propriei lor.“ Ultima zi de lucru nu este întotdeauna o zi înainte de dizolvarea a contractului de muncă. Acest lucru este normal.

Lucru este că prin lege se poate face fără de lucru, stabilit în Rusia, precum și fără un loc de muncă în ultimele zile ca membru al personalului. Ce este vorba? Cum pot iesi cu ușurință pe cont propriu și nu primesc confuz atunci când un cetățean ultima zi de lucru afară?

Se propune să plece sau bolnavi sau în vacanță. De exemplu, pe cheltuiala proprie. Aceste vremuri nu includ rafinamentul personalului de apel. Cetățean trebuie să scrie două declarații - să ia un concediu din proprie inițiativă (de exemplu, 14 zile), precum și concedierea. În acest caz, va trebui să lucreze numai la prevăzut în documentul, data eliberării. Rezultă că nu este întotdeauna ziua concedierii - ultima zi lucrătoare.

Desigur, în acest caz, calculul se face luând în considerare numai timpul, care a fost elaborat pentru a da o vacanță sau un bolnav. Nici un alt mod. Pentru a cere de la slave nu se poate întoarce să lucreze în astfel de situații. În mod similar, deoarece angajatul nu are dreptul de a cere bani pentru o vacanta / concediu medical pe cheltuiala proprie. De fapt, o persoană este respinsă, fără măcar a merge înapoi la locul de muncă.

Aceasta este o astfel de întrebare dificilă. Dar acum este clar în ce situații și cum se instalează în ultima zi lucrătoare într-o anumită companie. Amintindu toate aceste caracteristici, nu poți fi frică de fraudă. Ultima zi a concedierii este considerată o zi de lucru în cele mai multe cazuri.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.