Câteva sfaturi, cum să scrie o cerere de

Micul dejun - este perioada de timp în care angajatul nu poate merge pentru a lucra la un cu totul legitim. În același timp, el păstrează locul de muncă și veniturile medii. Pentru a obține o astfel de oportunitate, angajatul trebuie să se aplice administrației. Și pentru că toată lumea trebuie să știe cum să scrie o declarație în vacanță.

Toate tipurile de sărbători și regulamentele

Înainte să luați stiloul, trebuie să decideți ce este nevoie de un fel de vacanță la acest moment. Conform legislației muncii, angajații din întreprindere (organizație), următoarele pot fi date tipuri de frunze :

• forței de muncă (anual) de bază;
• forță de muncă suplimentară;
• fără plată;
• în legătură cu formarea;
• în legătură cu adoptarea;
• maternitate;
• de îngrijire a copiilor.

Aceste circumstanțe vor afecta în mod semnificativ textul declarației. Putem lua în considerare prima opțiune ca un exemplu de cum să scrie o cerere de concediu. Este demn de menționat faptul că acesta este dat fiecărui angajat după 6 luni de muncă la o anumită companie. În fiecare an , în acest scop a fost programul de vacanță, care ar trebui să fie luate în considerare dorințele lucrătorilor și legislația. Durata unui astfel de concediu este determinată de TC, în conformitate cu profesia și condițiile de muncă. Apoi, determina data, persoana ar trebui să avanseze (2 săptămâni) să prezinte cererea sa pe hârtie și să-l conducerii pentru aprobare. Aici, de asemenea, este necesar să se știe exact cum să scrie o cerere de concediu. În caz contrar, o eroare poate duce la întârziere.

structura de aplicare

În principiu, totul este destul de simplu. Declarația este scrisă pe hârtie obișnuită, sub orice formă. O mai bună, desigur, utilizarea de fraze standard, pentru a înțelege esența de experți a fost prezentat o cerere. Trebuie spus că orice cerere de concediu, conține de obicei un standard de elemente câteva:

1. "cap". Aceasta indică cui și de la care este declarația. În mod normal, un astfel de document este scris în numele managerului (director) al întreprinderii. De „cap“ se observă pe deplin poziția și numele manageri și angajați.

2. Numele documentului (cuvântul „declarația“) este scris un pic mai mic, dar mijlocul plăcii cu o literă mică. Punctul de la sfârșitul anului, de regulă, nu se pune.

3. Esența tratamentului se înregistrează în ordine:

• ea a solicitat ( „cerere de acordare“);
• Cererea obiect (concediu anual);
• începere și de încheiere ( „s__“ și „po__“);
• numărul de zile ( „la ___ zile“);
• bază (program vacanță).

4. informațiile necesare. Stânga - data întocmirii situațiilor. Dreapta - semnătura angajatului.

În principiu, orice angajat al departamentului de personal vă poate spune cum să scrie o cerere de concediu. Dar este mai bine să te cunosc.

Dacă sa întâmplat ceva în familie

Uneori, în viață sunt momente când ai nevoie, pur și simplu pentru a rezolva unele problemă de familie urgentă. În acest caz, vă rugăm să informeze administrația companiei și de a obține consimțământul capului. În acest scop, cu condiția circumstanțe posemeynym de vacanță. Angajatul trebuie să scrie o declarație. Se pare ca o aplicație obișnuită pentru concediu. Schimbarea doar obiectul cererii și baza acestui concediu. În acest caz, lucrătorul ar trebui să ceară să-i dea „concediu fără plată“. Și, ca bază ar fi expresia „circumstanțele de familie.“ Articolul 128 din legislația muncii conține o listă a principalelor motive (circumstanțe valide), specificând numărul de zile de concediu, cu condiția ca la solicitarea angajatului. Dar se întâmplă că cauza nu se încadrează în acest cadru. Apoi, Managerul trebuie să decidă în mod independent, dacă este sau nu o scuză pentru lipsa de personal în valabil sau nu. Acest concediu se acordă numai cu acordul părților și intră în vigoare după publicarea ordinului în cauză.

Probele preparate

Uneori, lucrătorii din întreprinderile de servicii de personal, în scopul de a facilita munca acestora și pentru a evita posibilele inexactități dezvolta forme de diferite tipuri de aplicații. În acest caz, muncitorul are nevoie doar să completeze spațiile libere din text, iar documentul va fi considerat ca fiind format. Formularele de cerere în vacanță conțin deja date despre cap, numele documentului și textul principal. Rămâne doar pentru a scrie propriile lor mâini de datele tale, pune jos data dorită, cauza absenței și a detaliilor forțate. O astfel de declarație ar trebui să aprobe șeful unității și structurale personalului de specialitate. După aceea documentul poate fi dat la cap și să aștepte pentru întocmirea ordinului.