Cum se scrie o cerere de

Legislația prevede că fiecare angajat este dat posibilitatea de a lua o pauză de la locul de muncă principal. Ca rezultat, lucrăm în cadrul companiei, avem dreptul la un raport anual de concediu plătit. Dar pot exista situații în care este necesară o încetare temporară a activității din alte motive. În ambele cazuri, administrația trebuie să obțină permisiunea, ca să părăsească locul de muncă pe cont propriu, nu se poate. Și apoi este scris declarație în vacanță.

Forma acestui document este standard pentru toate circumstanțele, există o diferență doar în faptul. Unii angajatori folosesc o astfel de unificare și țineți formularele corespunzătoare în memoria calculatorului. Noi le putem imprima și completați liniile goale numai.

Cu toate acestea, nu toate posedă astfel de resurse, așa că uneori trebuie să întocmească un document cu mâna. Să ne amintim cum să scrie o cerere de concediu. acest lucru nu este o procedură complicată, dar necesită o anumită rigoare.

1. Deci, în primul rând în colțul din dreapta sus al unei foi de hârtie scrie adresa șefului companiei. Numai că este însărcinată cu funcții administrative de probleme de personal. Se pare ca acest lucru: „Directorul de un astfel de risc Ivanov II.“

2. În același bloc este ilustrat, de la care această declarație merge în vacanță. Numele, prenumele și numele de mijloc trebuie să fie specificate în totalitate, trebuie remarcat, poziția în care te ocupa. De exemplu: „de la Petrov Peter Petrovich, directorul de vânzări“

3. Este de remarcat faptul că marea majoritate a solicitanților permite în continuare eroare de sintaxă elementară, după punerea punctul patronimic. Cu toate acestea, în conformitate cu normele de birou ar trebui să meargă după cuvântul „declarație“ , cu o majusculă, care se află în centrul paginii sub tratament. Numai atunci un punct.

4. Acum este un rezumat al esența unei cereri de vacanță, și totul depinde de categoria sa.

Puteți solicita un loc de muncă regulat vacanțe (plătite). Cerere de concediu într-un astfel de caz confirmă numai faptul de acord cu programul elaborat în prealabil și aprobat la începutul anului calendaristic.

Puteți cere să vă lăsați afară din gama, dar, de asemenea, cu plata de vacanță. Aici este nevoie de un argument bun. Cu toate acestea, există o categorie de lucrători pe care angajatorii trebuie să asigure un concediu plătit pe termen scurt.

Iată-le:

- femeile înainte sau după concediul de maternitate și după concediul pentru îngrijirea copilului;

- lucrătorilor sub 18 ani;

- cetățeni care lucrează la exterior part-time;

- lucrătorii cu femeile gravide;

- lucrătorii, studenții lucrează în paralel;

- soții de soldați.

Și , în sfârșit, este ultima opțiune - să solicite un concediu fără plată. Aici este necesar să se explice împrejurările cât mai detaliat posibil. Acest lucru se întâmplă de obicei, într-o chestiune de urgență, iar angajatorul trebuie să fie sigur că ofițerul a pierdut pentru un motiv bun.

5. În continuare, asigurați-vă că pentru a specifica în ce moment ar trebui să plece și care este durata sa.

6. La sfârșitul documentului pus semnătura dumneavoastră, este foarte de dorit să descifreze. Aceasta este lângă semnătura trebuie să pună numele și inițialele dumneavoastră.

7. Se termină procesul de scriere prostanovkoy la data depunerii cererii. În acest moment, să acorde o atenție deosebită. Sunt momente când nu există nici o dată sau prea puțin timp înainte de vacanță poate deveni o cauza de esec.

Asta e tot. Rămâne să aprobe hârtia în fruntea companiei. Odată ce este semnat declarația, nu lasă nici o anulează. Puteți retrage doar lucrătorului, și că, în caz de nevoie specială.