Certificare: Care este ordinea întâlnirii. categoria de licență

Personalul de lucru constă dintr-o multitudine de componente. Un element important al ea - evaluarea calității formării. Așa-numita certificare - ce este? Este o chestiune de evaluarea caracterului adecvat lucrătorilor profesional și ca respectarea lor pozițiile pe care le ocupă, efectuate cu o anumită regularitate.

Certificarea - Ce e asta? Cine nu se poate face fără ea?

În fiecare industrie există o listă de posturi și a profesiilor, supuse acestei proceduri. Din punct de vedere juridic al Codului Muncii, precum și alte reglementări care nu conține o dispoziție obligatorie, forțând orice angajator este obligatoriu să certifice angajații lor. Ar trebui să aibă loc doar de către reprezentanții anumitor sectoare și activități, așa cum este reflectată în legislație.

Cine face exact fără certificare? Mai întâi de toate - angajați ai Federației Ruse, reprezentanți ai puterii de stat și executivă, atât Federația și subiecții săi, precum și lucrătorii din municipalități.

Certificarea obligatorie pentru conformitatea cu lucrătorul pus poziția sa la personalul unui număr de industrii - și anume, cei care sunt responsabili pentru circulația trenurilor pe calea ferata, este dispecerizare la centralele electrice, care lucrează în instalații industriale periculoase sau legate de transport maritim.

În plus, toți angajații sunt certificate asociate cu depozitarea și distrugerea armelor și a obiectelor de radiații ionizante chimice. Aceasta include, de asemenea, și personalul de aviație, precum și cei care lucrează la instalațiile legate de spațiu.

Din mai mult de certificare „pașnică“ a profesiilor bibliotecari subiect, profesori și de gestionare a instituțiilor de învățămînt și întreprinderi unitare. De atestare a lucrătorilor din categoria de sănătate, de asemenea, este necesar, din 2013 la normele sale de unele modificări.

Cei care nu sunt incluse în această listă sunt certificate în mod voluntar. Termeni si conditii de angajator ei se dezvoltă și adoptă propriul său. Datoria lui - să publice un act local, care conține termenii și procedura de certificare. În plus, formularea documentului trebuie să îndeplinească toate cerințele legale.

Certificarea calificare. Ce este un act de reglementare local și ce conține

Recomandări universale pentru evaluarea competențelor nu funcționează acolo. Acest lucru se datorează faptului că fiecare organizație - are propriile sale specifice. Sarcina noastră - să ia în considerare numai punctele principale conținute în ziar local, „Regulamentul privind certificarea“ semnificație juridică care nu este subiectul unor dispute.

Șeful oricărei entități afirmă o astfel de prevedere pentru angajații lor, trebuie să se înregistreze mai întâi în el, care dintre categoriile lor sunt supuse certificării, și ce nu.

Imaginind cum angajatul corespunde poziției sale, se desfășoară în ceea ce privește categoriile de salariați. Această definiție se referă la gruparea socială a angajaților, a căror muncă este, în principiu nici o natură fizică și mentală. Domeniul de aplicare a muncii lor de multe ori este format din conducere, de luare a deciziilor, lucra cu informații.

grup social, numit muncitori, munca fizică, creează un produs de material și oferă activități dintr-un punct de vedere tehnic și de producție de vedere. categorie de calificare confirmat de certificarea lor nu ar trebui.

La rândul său, angajații se pot referi la manageri, specialiști sau executanți tehnici. Decizia de a participa la certificarea oricare dintre aceste trei grupe luate în mod independent de către fiecare organizație. De exemplu, în unele plante, artiști tehnice în curs de a certifica.

Cine nu poate lua

Cine poate fi eliberat în mod legal de la finalizarea acestei proceduri? Prin faptul că nu fac obiectul categoria de certificare este destul de un număr mare de lucrători, și anume:

1. Cei a căror experiență în această poziție este mai puțin de un an. Implicația este că experiența de funcționare a acestora este prea mic pentru a trage concluzii obiective despre adecvarea profesională.

2. Este imposibil să certifice femeile gravide, și chiar și în cazul unor semne profesionalism scăzute ale unui asemenea lucrător nu poate fi respingerea. Această interdicție este conținută în articolul 261 din RF LC.

3. De asemenea, această procedură nu se aplică în cazul femeilor cu copii sub trei ani, care sunt în concediu pentru a avea grijă de ei. Certifica un lucrător poate fi doar un an de la revenirea la locul de muncă în prezent. Implicația este că, stând în lungi femei vacanță calificate redusă în mod automat. La fel ca în cazul precedent, lucrătorul nu poate fi concediat, chiar dacă calificările ei este slabă.

Adăugați propria ordine a acestei liste a altor categorii ale capului are dreptul de a respecta pe cei care lucrează cu fracțiune de normă sau pe un contract de intern pe perioadă determinată de cel mult doi ani. În plus, reinstruire trecut sau cursuri de perfecționare pentru anul următor.

Același termen (1 an) protejează împotriva certificarea celor care au fost numiți ca urmare a concurenței. Prin trecerea ca tinerii profesioniști pot fi eliberați.

Pe calendarul de

Cât de des ar trebui să realizeze certificarea și în ce interval de timp? Regulamentele care definesc întreaga procedură de certificare și aprobate încă din 1973 (astfel cum a fost modificată în 1986) rămâne relevantă pentru această zi. Potrivit lui, ar trebui să fie administrat și de certificare efectuate în mod discontinuu, la intervale de 3 până la 5 ani.

termen specific pentru punerea sa în aplicare a fiecărei organizații trebuie să se reflecte în actul său local - toate în aceeași poziție. Există, de asemenea, are să fie specificate interval de timp pentru procedura în sine, inclusiv debriefing.

Acesta este instalat în mod independent, la fiecare întreprindere, ghidat de componența personalului comisiei de atestare și cu normă întreagă. Din punct de vedere practic este considerat perioada cea mai potrivită de la trei luni la șase luni. Aceasta este, pentru un eveniment de timp specificat pentru a fi finalizat. Pentru o organizație cu un număr mare de lucrători pentru a efectua aceasta poate fi eliminată cu distribuirea datelor certificate.

Avertizați angajații în avans

Următorul punct important pe care impune reflectarea obligatorie a actului normativ local, - este nevoia de a informa angajații certificate cu privire la procedura viitoare pentru o perioadă de cel puțin o lună. Înainte de a trece de certificare, angajatul trebuie să fie informați cu privire la datele și calendarului.

Cu o săptămână înainte de data prevăzută obligația sa de a da de familiarizare compus aceasta caracteristica. Ia-ți mâinile pe ea are dreptul și celelalte documente de atestare care îl privește personal. Iar la sfârșitul trecerii sale - are dreptul de a lua cunoștință cu rezultatele și să solicite copiile necesare.

Care ar putea fi certificarea

Pe de altă parte sunt realizate într-o perioadă de timp predeterminată. În schimb, pre-termen sau de certificare intermediară - cea care a trebuit să organizeze așa-numita perioada mezhattestatsionny.

Din ce motive trebuie să evalueze lucrătorul devreme? Acest lucru se poate întâmpla în cazul unui post vacant și numire-l în poziția liberă. Sau invers - atunci când există erori sau omisiuni grave în muncă, precum și o abatere disciplinară, cu privire la punerea în aplicare a dispozițiilor privind atribuțiile postului.

În cazul în care activitatea tuturor unităților într-un anumit interval de timp a fost criticată - ea poate, de asemenea, servi ca bază pentru numirea unui atestat general mai devreme. Acesta poate fi efectuată la solicitarea atestatului care dorește să se împingă într-o poziție mai înaltă.

Certificarea intermediară poate „străluci“ la angajat, indiferent de motiv, pentru a evita trecerea rutina acestei proceduri. Acest lucru se face de obicei în cazul de a avea de a verifica calitățile sale profesionale. Și un alt motiv pentru certificare timpurie - „certificate condiționat“ finalizarea estimarea anterioară a

Toate bazele și regulile unei astfel de proceduri (versiunile sale timpurii) trebuie să fie modul cel mai detaliat stabilit în regulament, pentru a evita disputele și neînțelegerile.

scopul său

Principalele obiective în acest eveniment (certificare) evaluează rezultatele muncii angajaților, a afla modul în care acestea sunt conforme cu propriile lor poziții, să identifice deficiențele și lacunele în nivelul de formare și pregătire a dezvoltării în continuare a planului.

O verificare de certificare de compatibilitate psihologică suplimentară cu alte persoane (echipa), capacitatea de a lua decizii de grup, gradul de loialitate, dar, de asemenea, monitorizează motivația generală la locul de muncă și în activitatea de pe acest site special. Rezultatul final este o clarificare a viitoarelor perspective de carieră de atestare.

Definiția generală a obiectivelor sale se referă în general îmbunătățită a personalului de management al calității și de lucru al personalului și îmbunătățirea disciplinei și responsabilității. Obiectivul specific al evenimentului - numărul de identificare al persoanelor sau posturi - următorii candidați pentru concediere pe motive de redundanță și îmbunătățit în același timp moralul angajaților la recuperarea relațiilor psihologice.

Necesitatea de a respecta legea

Comisia de certificare de lucru este obligat printr-un regulament specific, este de asemenea indicat în mod clar în regulament (vorbim despre datele de întâlnire, precum și formularea deciziilor cu cele mai mici nuanțe de inregistrare a acestora).

Articolul 81-lea al TC indică faptul că, dacă rezultatele certificării unei persoane poate fi respinsă, Comisia trebuie să includă un membru al organului sindical. În cazul în care o anumită calificare, nu are nimic de-a face cu posibilitatea de disponibilizări, prezența reprezentanților datelor este opțională.

Comisia a formulat rezultatele ar trebui să fie sub forma unui „meci“ sau „nu corespunde postului său.“ Uneori există un al treilea tip de evaluare - „corespunde condiționată“. O astfel de opțiune intermediară vă permite să ofere impactul dorit asupra certificat.

Rezultatul Formularea obligat să fie exact așa cum este descris mai sus. Altele (cum ar fi „cel mai bun“, „certificate“) nu corespunde normelor legale, vorbesc despre incompetența serviciului de personal și poate duce la proceduri judiciare.

Care sunt toate rezultatele

Concluzie conformitatea condiționată a unui post nu permite respingerea lucrătorului să verifice îndeplinirea tuturor recomandărilor primite. Adică, angajatul trebuie să fie un termen scurt de re-supus unei proceduri similare. Reglementările privind certificarea, respectiv, ar trebui să ofere această versiune a evenimentelor și să se înregistreze, ca re-evaluare, Comisia poate exista numai într-unul din cele două moduri: „întâlnește“ sau „nu corespunde postului său.“

Documentele rezultate ar trebui să fie întocmită conform listei și a normelor, astfel cum este prevăzut în regulament. Șeful printre ei - acesta este un raport privind realizarea certificării. Redactat printr-o decizie a Comisiei, acesta poartă informații cu privire la numărul de angajați ale căror categorie de calificare a confirmat cu succes, iar cei care au identificat în ceea ce privește incoerențe.

Apoi, oferă comentarii și sugestii specifice pentru fiecare angajat. Pe baza acestor rapoarte, autoritățile stabilesc ordinea generală a numărului de măsuri necesare. Personalul de serviciu îl instruiește decizia tuturor sarcinilor.

Lista poate include transferuri la poziții mai înalte, atribuirea noilor categorii de calificare, creșteri salariale, instalare, anula sau modifica dimensiunea bonusurilor, promovarea si eliberarea sau transferul de cei ale căror poziții de nepotriviri au fost identificate și sunt documentate. Perioada de posibile disponibilizări trebuie să fie determinate, de asemenea, pentru a evita disputele în instanța de judecată.

Despre transferuri

În cazul în care un nivel profesional al angajatului lasă mult de dorit, un lider în cele două luni de la data certificării poate pune pe acesta din urmă un alt loc de muncă sau o poziție (desigur, cu acordul său). Atunci când un astfel de transfer nu este posibil, legislația permite capului în timpul aceleași două luni pentru a rezilia contractul de muncă de către membrul personalului.

În cazul în care perioada de două luni a trecut, dar concedierea sau transferul nu a fost urmat, nu interzice legea mai târziu. Trebuie reamintit faptul că poziția nu poate fi furnizată pentru a influența angajaților sub forma unor sancțiuni disciplinare. Acest lucru se datorează faptului că nu este suficient de înaltă calificare a celor care nu legate de încălcări și nu implică vina de funcționare.

În cazul acțiunii disciplinare lucrătorul are dreptul de a-și afirma încălcarea drepturilor lor, referindu-se la articolul 8 din Codul muncii.

comentarii suplimentare

În concluzie, trebuie remarcat faptul că evaluarea profesionalismul personalului în timpul certificării este strict interzis să însoțească critica acțiunile și metodele sale de lucru. La anunțarea rezultatelor deciziei comisiei de a problemelor angajaților de remunerare nu ar trebui să fie afectate. În acest sens, esența „certificare“ a conceptului? Că un astfel de eveniment nu ar trebui să devină un instrument represiv!

Rezultatul trebuie să fie programate planuri individuale pentru cariera de creștere și dezvoltare a tuturor angajaților cu o listă de măsuri necesare în formă de stagii, traininguri, seminarii, consultări, și așa mai departe. N.