Motivele pentru încetarea contractelor de muncă și clasificarea acestora

Toate temeiurile de încetare a contractului de muncă reglementate în mod clar prin lege, sau mai precis, Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda unui cadru de reglementare stabil, care este un bun ghid pentru angajați și angajatori, dispute asupra rezilierii abuzive a are loc de muncă.

Deci, motivele generale de încetare a contractului de muncă sunt prevăzute la articolul 77 din regulamentul de mai sus. Printre acestea se numără:

- un acord sau un acord general al părților;

- încetarea relației contractuale, la cererea angajatorului;

- sfârșitul termenului contractului ;

- încetarea relației contractuale, la solicitarea salariatului;

- Transferul, cu acordul sau la solicitarea salariatului, acesta la o altă poziție sau într-un alt loc de muncă;

- refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea societății ;

- refuzul de angajat de a continua relația contractuală în legătură cu condițiile materiale modificate specificate în contract;

- imposibilitatea angajatului de a continua să lucreze din cauza condițiilor medicale sau din alte motive justificate. Din motive medicale includ boala care interferează cu punerea în aplicare a funcțiilor de muncă și / sau invaliditate. Ca motive întemeiate pentru care un angajat poate să nu își continue activitățile, pot acționa de pensionare, relocalizare, grija de un membru și alții rudă sau familie bolnavă;

- refuzul salariatului în legătură cu transferul necondiționat la un alt loc de muncă sau de serviciu;

- în legătură cu încălcări ale legii contractului sau de munca. În cazul în care un angajat este obligat să pună capăt raportului de muncă prematur din cauza unor încălcări grave, în conformitate cu legea care urmează să fie identificate a declarat faptul încălcării, care a convocat o comisie specială.

NB În cazul în care există circumstanțe care împiedică continuarea lucrărilor, precum și în cazurile de încălcări grave ale dreptului muncii sau contract de muncă (contract), acesta trebuie să fie încheiată în specificate în perioada de aplicare.

În plus față de motivele Codul muncii pentru încetarea contractului de muncă sunt reflectate în alte legi federale.

Legislația compartimentate (de exemplu, Parchetul, Poliția) la încetarea acordului sau contractului utilizat ușor diferit, termenii de specialitate: „eliberare de la locul de muncă“, „eliberarea dintr-o anumită poziție“, „demisie“. Acești termeni se datorează specificului relațiilor cu anumite categorii de lucrători.

De asemenea, împreună cu conceptele de mai sus în legislația Rusă conține un articol care prevede un alt tip de încetare a raportului de muncă dintre angajat și angajator - anularea contractului de muncă. Acest concept se aplică în cazul în care angajatul nu vine să lucreze la o dată fixă, un astfel de contract este echivalentă cu neîncheierea contractului.

Toate motivele de mai sus pentru încetarea contractului de muncă pot fi împărțite în două grupe:

- acțiuni ale părților, datorită voinței lor (de exemplu, angajat sau angajator, precum și o a treia decizie a autorității (decizia instanței cu privire la restaurarea unui fost angajat la locul de muncă);

- motive legate de apariția unor evenimente (recunoașterea nebun, moartea angajatului, la sfârșitul anului de muncă sezonieră).

Clasificarea motivelor de încetare a contractului de muncă.

În funcție de motivele pentru care există la sfârșitul raportului de muncă, pot fi împărțite în:

- terminare (punctul 79, 83, 208, etc ...);

- Rezilierea (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- eliberarea din muncă (art. 83);

- concedierea.

De asemenea, nu este mai puțin frecvente motive de clasificare diferite.

În funcție de compoziția subiect, pot fi împărțite în:

- teren comun, care poate fi aplicată tuturor angajaților, fără excepție;

- motive suplimentare care se aplică anumitor categorii de lucrători, și au forța numai pentru ea.