Exemplu de contract de muncă cu un angajat

Cât de bine va fi ales sub formă de contract de muncă, atât de mult mai ușor atunci acesta va fi angajatorul și un subordonat. Mulți oameni confundă conceptul unui contract de muncă și de acord. Să ne gândim ce diferențele lor și, în consecință, ceea ce este un contract de muncă de probă.

contract de munca

În conformitate cu contractul de muncă să înțeleagă documentul semnat între angajat și supraveghetor, în cazul în care fiecare dintre părți trebuie să îndeplinească anumite obligații. În acest caz, managerul trebuie să asigure condiții normale de muncă, să plătească salarii decente, și așa mai departe. N., un co-lucrător, la rândul său, trebuie să îndeplinească contractul prevăzut și în conformitate cu îndatoririle lor de calificări. De asemenea, slave trebuie să respecte reglementările interne ale organizației unde lucrează.

În conformitate cu articolul 57 din RF LC, conținutul standard al contractului de muncă poate include următoarele elemente:

• detalii ale angajatului;
• numele complet al angajatorului;
• date de pașaport;
• locul de muncă;
• sarcinile de serviciu;
• condițiile de muncă;
• calendar;
• compensații și garanții;
• obligațiile părților;
• responsabilitatea părților;
• Perioada de angajare.

În plus față de aceste elemente, contractul poate include, de asemenea, informații suplimentare, care este considerat important într-o anumită organizație. Forma contractului ar trebui să fie făcută direct de către supraveghetor și aprobat.

contract de muncă

contract civil, sau contract de muncă de contract (al cărui model este prezentat mai jos), este un document în care doi oameni se oprească, schimbarea sau să stabilească drepturi și obligații civile între ele.

Acest tip de acord, părțile fac de comun acord, stabilesc condițiile necesare. Excepția este prevăzută la articolul 421 din Codul civil.

De exemplu, un contract de muncă temporară, din care modelul trebuie să fie angajatorul, este utilizat în cazurile în care este necesar să se efectueze o comandă de sarcină sau de a oferi un serviciu pentru o taxă.

Conform acordului, muncitorul nu se poate baza pe concediu plătit sau de boală. În plus, angajatorul nu plătește pentru o simplă și nu poate oferi angajatului un loc de muncă permanent.

Principalele diferențe

contract de probă de muncă cu salariatul și forma contractului de muncă sunt destul de diferite una de alta. Iar cele mai importante diferențe sunt întotdeauna asociate cu drepturile angajatului. Angajatorii să profite de acest lucru și pentru a reduce garanțiile destinate cetățenilor, care intră într-o relație de muncă. Prin urmare, înainte de a semna documentul ar trebui să clarifice ce constituie acordul propus.

Mulți nu sunt conștienți de diferențele semnificative de documente, și totuși acord civilă nu garantează un moment bun și salariul, compensații materiale, concedierea legală, iar angajatorul poate fi obligat să recupereze de la plata angajatului pentru prejudiciul pretins. Desigur, toate acestea sunt ilegale, astfel încât să ia în considerare diferențele de forme de documente:

• acord muncă pe durată determinată (al cărui model este prezentat mai jos), precum și alte forme de acord implică Contractantul și client, în timp ce contractul de muncă este angajator și angajat;
• mare valoare în acordul este rezultatul final, și în contractul - obligațiile de muncă și respectarea reglementărilor interne;
• plata în numerar la semnarea acordului are loc la sfârșitul lucrării efectuate și definite de domeniul de aplicare al acestei lucrări, iar contractul de muncă presupune stabilirea unui salariu, care este plătită o dată pe lună;
• Tratatul obligă să furnizeze angajatului concediu plătit și respectarea modului de funcționare;
• contract de muncă are întotdeauna o anumită perioadă de valabilitate;
• Codul Muncii reglementează acordarea de garanții angajaților, încheie contracte de muncă, în timp ce contractul de muncă eșantion cu angajatul nu oferă astfel de garanții, iar în cazul în care sunt enumerate, respectarea lor este în cauză;
• civilă acord permite să recruteze un număr nelimitat de angajați și numărul de angajați în temeiul acordului este limitat la personal în cadrul companiei;
• angajator, să încheie contracte de muncă, solicitantul poate refuza să angajeze, fără a explica motivele pentru care acest lucru, dar să refuze să încheie un contract de muncă, trebuie să specificați un bun motiv pentru care este scris in articol. 64 Codul muncii;
• în timp ce lucrează în baza unui contract de muncă salariatul poate fi răspunzător în suma de bani pe care nu depășește venitul lunar, în timp ce contract de muncă salariatul nu poate plăti doar amenda, dar, de asemenea, să ramburseze integral costul daunelor.

Ceea ce nu ar trebui să conteze?

Exemplu de contract de muncă nu prevede următoarele garanții:

1. Asistență financiară pentru angajat.
2. Diverse compensare.
3. Plătit de îngrijire a sănătății.
4. Indemnizații pentru sarcină și naștere.

Înscrierea contribuțiilor sociale pentru pensii viitoare.

înregistrare

În funcție de volumul de muncă, părțile pot alege opțiunile de proiectare ale acordului:

• elaborează un model de contract de muncă în scris, pentru a include dispozițiile și diferitele elemente;
• face textul și sigiliu semnătura și ștampila acestuia, dacă este necesar (în unele cazuri, pot fi legalizata);

Textul documentului trebuie să fie convenite în prealabil între părți și emise în două exemplare. Este important să se verifice că acordul nu a purtat elementele unui contract cu un angajat.

Multe organizații au un contract de muncă gata de probă. Contractantul poate citi și semna numai, în cazul în care nu există probleme litigioase.

Trebuie reamintit faptul că toate aceste prevederi sunt obligatorii, astfel încât, înainte de a vă înscrieți, trebuie să citiți cu atenție textul.

Exemplu de contract de muncă de umplere este după cum urmează:

• data întocmirii, numărul de înregistrare;
• părțile la acord;
• obiectul unui acord (tipul de muncă, care au necesitat implicarea specialiștilor);
• Reguli și puncte importante ale acordului;
• responsabilitatea pentru performanța și deteriorarea materialelor;
• condițiile de decontare reciprocă și acceptarea lucrării;
• furnizarea de materiale;
• condițiile de reziliere.

contract de probă de angajare cu un angajat în îndeplinirea anumitor servicii este prezentată mai jos.

anulare

Acordul poate fi reziliat în următoarele cazuri:

1. Automat după ce toate lucrările propuse și acceptarea acestora și decontarea reciprocă.
2. În mod unilateral, în cazul în care nu sunt îndeplinite aceste cerințe, care sunt specificate în acord.

Atunci când una dintre părți nu este de acord cu încetarea acestei decizii poate fi atacată în instanța de judecată.