AfaceriManagementul Resurselor Umane

Sistemul de remunerare: tranzacție, povremenka sau coardă

Sub salariul înseamnă un sistem de relații legate de punerea în aplicare a salariului angajatorului al angajatului pentru munca sa, în conformitate cu legile și reglementările, acordurile, contractele de muncă și colective și a contractelor. Există mai multe forme, precum și o varietate de sistem de plată.
În orice formă de salarii - o recompensă pentru munca, care depinde de cantitatea, calitatea, starea și complexitatea lucrării produse, precum și o calificare de specialitate. Această categorie include, de asemenea, o varietate de plăți, purtând un efect de stimulare și compensatorie.
Salariile sunt de obicei emise sub formă de bani. Dar, conform contractului de muncă sau a contractului colectiv de muncă și alte forme posibile de remunerare, semne nemonetare (în natură) și nu contravin legislației. O astfel de remunerație se plătește la cererea scrisă a salariatului, și nu trebuie să depășească o cincime din salariul total de.
Există unele tipuri de plata muncii ca în acord, în acord și timpul pe bază. Acestea sunt clasificate in subtipuri: un simplu pe bază de timp, timp-bonus, direct la bucată, piesă progresivă, piesa bonus, în acord, costurile indirecte forței de muncă.
Cu venituri de muncă pe bază de timp este calculată pentru suma de timp stabilită, de muncă, și nu depinde de volumul muncii prestate. Salariul unui sistem bazat pe timp de remunerare se calculează prin înmulțirea ratelor zilnice sau orare pentru orele lucrate numărul de zile sau ore. Pentru unele categorii de lucru cu salariul lunar stabilit pe deplin sub forma salariilor oficiale. Cu un număr parțial de zile lucrătoare se calculează prin împărțirea ratei de câștiguri pe rata de calendar de zile lucrătoare și înmulțirea rezultatului cu numărul de zile lucrate la.
Plata a fost efectuată în sistem time-plus-bonus se face prin adăugarea la prima venituri tarifare, care este determinat de un procent din salariu sau rata angajatului. Angajații care lucrează la povremenka contabile efectuate utilizând foi, care sunt documentele primare.
câștigurile la bucată (tranzacții) Sistemul de salarizare este format pe baza numărului de unități fabricate sau produse de lucru pe rate solide, care sunt stabilite pe baza calificărilor. Când plata bonus prevăzută în acord pentru acordarea premiilor angajaților pentru depășirea standardelor de producție, precum și pentru realizarea indicatorilor de calitate (lipsa de plângeri, căsătorie).

Conform sistemului de piese progresiv prevede plata a crescut pentru aceeași muncă, dar a evoluat peste normă. Indirect piese-set pentru lucrătorii implicați în producția de servicii, logistica, ingineri, asistent șef de echipă etc. Dimensiunea acestuia se calculează ca procent din veniturile majore lucrătorilor îndeplinesc sarcinile de lucru în zona de captare.
În cazul în care calculele salariale pentru sistemul utilizat documente privind munca în acord dezvoltarea.
În unele cazuri, sistemul de remunerare sunt amestecate. Deci, activitatea anumitor categorii de lucrători pot fi plătite în același timp, pentru sistem și în acord bazat pe timp. De exemplu, în cazul în care șeful unei echipe mici combină de management (sistem bazat pe timp), cu caracter de producție a muncii, a căror plată se calculează cu bucată-rate.
Atunci când sistemul de plăți forfetare se efectuează pentru o anumită sumă de produse sau pentru trecerea anumitor etape de lucru.
Când Brigada Organizația Muncii pentru a ține seama de contribuția fiecărui angajat, cu acordul membrilor echipei pot utiliza coeficientul de participare a muncii.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.