Cum să plătească pentru concediu medical

Problema „cum a plătit bolnav“ de interes pentru mulți angajați. Într-adevăr, chiar angajatul cel mai responsabil și sănătos poate veni un moment în care el va fi dezactivat temporar. Salariul în această perioadă este redusă, iar costul tratamentului și recuperării sunt în creștere.

Cum a plătit concediu medical, și în ce măsură, depinde de mai mulți factori. Primul este mărimea salariului. În cazul în care un angajat este plătit pentru munca sa „plic“ sau nu angajat oficial, la spital, nu poți conta. Cu cât este mai salariul oficial al „alb“, plățile vor fi mai mari.

Pe lângă salariile, care afectează experiența de muncă într-un singur loc și cât de mulți oameni au lucrat în ultimele 24 luni înainte de debutul de handicap. În cazul în care a lucrat, plata va fi calculată pe baza salariului său mediu, iar dacă nu - pe baza salariului minim. În cazul în care un angajat are mai mult de 8 ani de serviciu continuu în întreprindere, valoarea sa de beneficii va fi egală cu 100% din veniturile zilnice. În cazul în care a lucrat pentru mai mult de 5 ani, dar mai puțin de 8, valoarea plăților reduse cu 20%, iar în cazul în care cinci ani nu au lucrat, plata se reduce la 60% din veniturile zilnice. Dacă o persoană numai are un loc nou și sa dus la spital, nu a lucrat o jumătate de an, el va conta plata, în funcție de mărimea salariului minim, care se ridică la 4611 de ruble până la sfârșitul anului 2012.

Cum să plătească pentru spital, luând în considerare veniturile pentru perioada de contabilitate? Conform ultimelor modificări, salariul este luată în considerare numai pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat a devenit temporar în imposibilitatea de a lucra în septembrie 2012, calculul se va face în ceea ce privește anul 2010 și 2011. Se pare că suma de concediu medical plata nu se va schimba pe parcursul anului. Suma va fi aceeași în ianuarie și în noiembrie 2012. Înainte de a calcula cantitatea de beneficii, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice. Acesta se obține prin împărțirea câștigat pe sume perioade de calcul numărul de zile lucrătoare.

Calcularea concediu medical, de exemplu:

Să presupunem că un angajat în 2010, iar în 2011 a câștigat 240 mii., Și 270 mii. Ruble, respectiv. Apoi, venitul global pentru perioada contabilă va fi egală cu 510 mii. Împărțiți-le de numărul de zile lucrătoare (730) și de a obține câștigurile medii zilnice - 698.6 ruble. Pentru a obține mărimea subvenției pentru întreaga perioadă de invaliditate, trebuie să multiplice acest lucru cu numărul de zile petrecute în concediu medical. Să presupunem că este de 9 zile. Apoi 698.6 * 9 = 6287000. Valoarea rezultată trebuie să fie multiplicată cu un factor de timp. În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania de 7 ani, raportul va fi egal cu 0,8. Prin urmare, valoarea totală a cotelor pentru timpul petrecut în spital, va fi egal cu 6287 * 0,8 = 5030 ruble. Era omul ei și să-l.

Fie că a plătit concediu medical dacă dizabilitatea a fost din cauza intoxicație cu alcool? Plătită, dar numai pe baza salariului minim fără a ține seama de vechimea și salariile reale. În mod similar, plățile sunt reduse în cazul în care pacientul rupe regimul și ordinele medicului sau nu să apară la recepția în ziua stabilită. În cazul în care incapacitatea a fost rezultatul unui accident de muncă, angajatul va primi alocația, care va fi egală cu 100 la suta din venituri, indiferent de cât timp a lucrat acolo. La un salariu mediu zilnic este limita superioară a acestei indemnizații nu poate depăși capacitatea de a lucra - este 1137 de ruble. Dacă salariul angajatului este mai mare, calculul se va face pe baza acestei sume.

Cum să plătească pentru concediu medical pentru îngrijirea robonkom? Acesta se calculează în același mod, ținând cont de anii de serviciu și de venituri. Dar a plătit în mod diferit. Primele 10 zile - pe baza vechimii și câștigurile medii zilnice, iar în următoarele zile sunt plătite doar 50% din venituri.