De lucru de la domiciliu poate ruina cariera ta?

Când Ien Rayt a început să lucreze de la casa sa din Londra, el a crezut că el a avut în viață au dezvoltat condiții ideale. El ar putea petrece timp cu copilul ei de două luni și, în același timp, să lucreze pentru compania lor, angajate în compararea prețurilor furnizorilor de energie electrică și de gaze naturale. Chiar la casa lui din Greenwich, este situat la masa de cină, compensând pentru tine planuri mari: el a vrut să fie tatăl decretului și, în același timp, un antreprenor. Din păcate, planurile sale ambițioase nu devin realitate. Cum să se înțeleagă, Ian devine diferență vizibilă între vise și realitate încă de la început. Și a venit repede la concluzia că viața este atât de simplu, nu funcționează, așa că am decis să schimbe situația.

probleme cu lanț

Cariera a fost pentru Ian extrem de important, așa că a decis să plaseze copilul într-o iesle, și sa întors la locul de muncă la domiciliu, gândindu-se că acum face față. Cu toate acestea, treburile casnice, vizite la poștaș și a altor lucruri este încă la împiedicat. Pauzele permanente nu au voie să tune la starea de spirit de lucru. La sfârșitul zilei, el a observat brusc timp și a început să mă întreb, de ce nu a funcționat. O lună mai târziu, el a dat seama că nu putea lucra productiv la domiciliu. El însuși a închiriat un birou în birou și în cele din urmă a început să se mute în lucrarea sa. În unele cazuri, aceasta este singura modalitate de a face progrese.

Caracteristici ale lucrării casei

Studiile au arătat că lucrează de la domiciliu are propriile avantaje. Această organizare a muncii crește nivelul de satisfacție vieții și ajută la îmbunătățirea productivității. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă luăm în considerare unele detalii. În caz contrar, este mai bine să nu renunțe la birou, deoarece prezența în ea vă va da rezultate mult mai impresionante.

un orar flexibil

programarea flexibila devine din ce în ce mai frecvente în ultimii ani. Multe companii folosesc birouri cu mai puține birouri decât numărul de angajați, de economisire pe chirie și încurajează telecommuting. Personalul poate aranja un program flexibil, și tot mai multe companii din întreaga lume folosesc o abordare care permite de a lucra de la domiciliu. Dar nu cred că este suficient pentru a deschide laptop-ul și să înceapă să efectueze sarcini. Problemele pornesc de la început și de a face cu aproape toate, din moment ce nu este legată de nivelul de calificare și nuanțe similare.

Probleme cu munca la domiciliu

Probleme cu operare de la distanță pot apărea de la început. Acest lucru se datorează faptului că noi credem că toate aspectele legate de munca pot fi puse în aplicare la domiciliu, dar nu este. A fost recent spus despre un studiu la care au participat 514 de angajați. Ca urmare, sa constatat că lucrătorii de la distanță nu au primit nici o pregătire sau îndrumare cu privire la modul de a organiza munca. În același timp, au lucrat la domiciliu întotdeauna sau cea mai mare parte a timpului. Lipsa de pregătire specială a fost cauza dificultăți în a merge să lucreze în birou pentru a lucra la domiciliu. Firma pur și simplu nu are cunoștințe cu privire la modul de a gestiona angajaților cu program flexibil. Absența unui sistem de control activ descompune.

managementul necesar

Deci, cum ar trebui să arate o bună guvernare în viață telelucrului? În primul rând, angajatorul ar trebui să împiedice ca o persoană să fie desemnat un loc de muncă, care va fi limitată la familie și alte distracții. Din păcate, este mai ușor de zis decât de făcut. În plus, există și alte probleme care ar putea afecta cariera lor sau pur și simplu o numesc o pauză. Dacă nu petrec timp în birou, contribuția dvs. este mai puțin evidentă. Ai mai puține șanse de a fi invitat la un proiect nou, și nu puteți profita de oportunitățile disponibile pentru cei care vede zilnic șeful personal. Sunteți izolați profesional și personal. Această situație pentru mulți ar putea fi prea grave.

Sensul de izolare

Studii recente de la Universitatea din Arizona a aratat ca patruzeci la suta din persoanele care lucrează la domiciliu, se simt lipsa de comunicare cu direcția strategică a companiei. O treime simt că nu primesc suficient sprijin din partea autorităților. Lucrul de oameni de acasă devin izolate profesional și personal. Despre ei, nimeni nu crede că este o sursă de probleme.

pași mici spre flexibilitate

Cu toate acestea, de lucru de la domiciliu este convenabil, performanța este evaluată de rezultat, și nu pe faptul existenței la birou, în afară de tine nu trebuie să-și petreacă ora două pe drum. Rezultă concluzia că trebuie doar să se ocupe cu dezavantajele de muncă la distanță, și nu să-l abandoneze. În cazul în care firma decide să se mute la un program flexibil pentru angajații lor, ar trebui să acționeze treptat. În acest caz, lucru de la domiciliu este convenabil și profitabilă. Doar au nevoie de formare și conștientizarea faptului că nu totul se execută întotdeauna lin. Nu este necesar să se concentreze doar asupra productivității angajaților, fără să își asume cum să-l atingă.

Abordarea dreapta

Cel mai bine este de a face durata tranziției. Lucrătorii să înceapă să lucreze de acasă câteva zile pe săptămână, și numai apoi se trece la full-time. În procesul este necesar să se analizeze în permanență productivitatea. În cazul în care suferă, ar trebui să schimbe ceva, mai degrabă decât să aștepte ca autoritățile de nemulțumire și plin de potențiale pierderi. În plus, lucrătorii de la distanță încă mai trebuie să fie în măsură să participe la viața de la birou. De exemplu, este posibil să se organizeze întâlniri cu Transmisiunea video pentru lucrătorii la distanță, care a ajutat-le să se simtă implicați. De asemenea, este comună de a folosi camere de chat care ajuta toți angajații să participe la discuții. Din când în când ar trebui să vină la birou, pentru a participa la evenimente majore pentru angajați. Dacă stai doar o voce la telefon, ai pierdut implicarea in viata companiei. Acest lucru nu poate afecta, dar starea carierei tale.

percepție greșită

Nu ceda la credința greșită că un om care lucrează la domiciliu, este pentru compania este absolut același angajat, ca și la birou, doar într-un mediu diferit. Puteți realiza acest lucru, dar numai dacă face un efort serios pentru a face acest lucru. Trebuie să ia în considerare toate specificul graficii de la distanță și de a face în mod continuu un efort conștient de a rămâne ferm implicat în viața companiei angajatului.

dificultăți potențiale

Unii oameni pur și simplu nu ajung să combine acasă și la locul de muncă. Puteți încerca, dar o dată acolo, mai devreme sau mai târziu, vine realizarea că prea mult de distragere interfera cu munca ta. Toate aceste lucruri mici care alcătuiesc o zi la domiciliu, sunt complet absente, dacă sunteți la birou. Acesta este motivul pentru care, uneori, este mai bine să prefere un loc de muncă acolo. Acest lucru nu înseamnă că lucrează la domiciliu nu merită deloc. Doar programul ar trebui să fie cât mai flexibil posibil. Ce puteți face acasă, puteți face acasă. Alți angajați poate lucra mai bine, iar acestea pot fi diagrame complet șterse. Este o chestiune individuală, o decizie care ar trebui să fie tratate în detaliu. Evaluează-te productivitatea proprie și gândiți-vă în cazul în care va fi mai bine la locul de muncă. Dacă - managerul, trebuie să învețe flexibilitate atunci când caută angajați. Este necesar să se afle cine va fi capabil să facă față cu sarcinile lor acasă, și cui este mai bine să rămână în compania colegilor.