De multe ori, litigiile angajator-angajat și conflicte, legate de încălcarea legislației muncii și a drepturilor lucrătorilor. angajatorii fără scrupule poate încălca drepturile angajatului, de exemplu, forțându-l să lucreze ore suplimentare fără plată, fără a elibera angajatul încearcă o vacanță sau refuză să plătească pentru concediu medical. Din păcate, astfel de acte ilegale sunt efectuate în mod frecvent. Practic, oricine poate face față la locul de muncă, cu încălcarea ei a drepturilor omului, așa că ar trebui să știe unde să se plângă angajatorului.
Care sunt drepturile lucrătorului pot fi încălcate?
Litigiile în relațiile de muncă pot apărea în legătură cu următoarele încălcări ale Codului Muncii:
- nedescărcare a contractului de muncă;
- neplata salariilor: în conformitate cu art. 136 TC salarii RF ar trebui să fie plătite în mod regulat, o dată la două săptămâni, în ziua indicată de reglementările contractului de muncă sau de muncă;
- lungă întârziere a salariilor;
- lipsa orelor suplimentare corespunzătoare plăti, orele suplimentare, du-te în zilele de sărbătoare și în weekend;
- "Black" salariu ( "plic");
- întârziere în plata de vacanță, precum și încălcări ale drepturilor unui angajat să - i acorde concediu anual plătit;
- plecare - livrarea întârziată a angajatului cărții sale de muncă.
În cazul în care să se plângă cu privire la un angajator încalcă drepturile lucrătorului?
În Rusia, există un organism special care supraveghează și monitorizează respectarea legislației muncii. Este numit Inspectoratul Muncii Federal. Această unitate este angajat în efectuarea inspecțiilor activităților angajatorilor, se primesc scrisori, declarații, plângeri de încălcări ale drepturilor de muncă și să ia măsuri pentru a le elimina.
În cazul în care să se plângă angajatorului și cum să o facă în mod corect?
În cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate de către angajator, aveți dreptul de a face o plângere și trimite-l la Inspecția Muncii. Principalul lucru este faptul că documentul a fost redactată corect: aceasta ar trebui să fie stabilite în mod clar faptele de încălcare și cererile tale. Documentul, de asemenea, numărul corect și semnătura să fie livrate. Cererea trebuie să specifice inițialele reclamantei, adresa poștală și / sau e-mail. Dacă doriți să se plângă angajatorului și pentru a fi siguri că solicitarea este acordată, se aplică scrisorii, orice documente sau materiale care pot confirma cuvintele tale. Acest lucru poate fi un contract de muncă, carnetul de muncă, certificat de datorii (pe salarii), și așa mai departe. Reclamația dvs. va fi examinată de către un specialist Inspecția Muncii, și veți primi un răspuns la recurs. Calendarul pentru intervalul de revizuire de la 30 la 40 de zile. Deci, dacă credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, și sunteți în imposibilitatea de a soluționa pe cale amiabilă litigiul cu angajatorul, nu stau cu mâinile în sân. Trebuie să știi unde să se plângă angajatorului neglijente și cum să o facă în mod corect. Simțiți-vă liber pentru a scrie o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, și după examinare de către inspectorul este obligat să efectueze controale la locul de muncă. Amintiți-vă că puteți trimite reclamația prin poștă, prin intermediul site-ul oficial sau aduceți-l în persoană. Numele exact al inspecției și adresa pe care o puteți găsi cu ușurință pe site-ul instituției. Sperăm că acum va fi capabil să-și apere interesele și să știe unde să se plângă angajatorului. Dacă problema nu poate fi rezolvată cu ajutorul unor experți ai Inspectoratului Muncii de Stat, sau sunteți în imposibilitatea de a-și apăra în mod independent drepturile, vă sfătuim să mergi pentru o consultație cu un avocat. Prima consultare este gratuit de multe ori. Asigurați-vă că pentru a solicita asistență calificată în cazul angajatorului datorii serioase înainte, un astfel de lucru ar fi considerat Curtea de arbitraj. Un specialist cu experiență vă va ajuta și vă va spune unde să se plângă angajatorului. În cazul de satisfacție a vă proces, veți obține toți banii neplătite pentru tine, iar angajatorul va fi impus sancțiuni severe. Simțiți-vă liber pentru a proteja drepturile, de contact și de inspecție a muncii, iar instanța de judecată - dacă este necesar.