Lucrează în Google: cum să găsești un loc de muncă în companie?

Lucrul în Google este visul multor solicitanți. Oficiile frumoase și spațioase, canapelele confortabile moi, revoltele de culori, curățenia, ordinea - măreția gândirii creative este concentrată aici. Într-adevăr, clădirea Google este uimitoare. Campusul de sticlă fantezie, care a adunat super-profesioniști sub acoperiș, îi atrage pe cei care doresc să lucreze în birouri spațioase și luminoase, într-un mediu creativ. Totul aici este proiectat pentru activități confortabile și productive. Sediul companiei americane este în California, iar birourile mici sunt împrăștiate în întreaga lume.

Google are

"Google" este o corporație orientată pe web care vizează dezvoltarea și crearea de sisteme modulare scalabile. Astăzi, compania gestionează un milion de servere, procesează miliarde de cereri, precum și date de utilizator. Principalul produs Google este motorul de căutare. În plus, există un serviciu de poștă Gmail, rețeaua socială Google+, browserul de internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. Compania dezvoltă sisteme de operare, precum și aplicații mobile cunoscute, cum ar fi Ok Google. Lucrul în această companie este dificil, dar experiența dobândită este de neprețuit pentru orice programator și inginer.

specificitate

Google ... Ocuparea forței de muncă este o problemă urgentă care îngrijorează pe toți cei care doresc să lucreze pentru această companie. Acest proces este complex și constă în trei etape:

• Solicitantul trebuie să trimită un CV. El este evaluat de managerul resurselor umane și decide dacă să cheme și să programeze un interviu.
• Primul interviu este la telefon. Specialistul definește de la distanță nivelul cunoștințelor solicitantului, abilitățile profesionale. Pe baza rezultatelor acestei comunicări, managerul îl invită la birou sau refuză în viitor.
• Interviu în birou. Solicitantul se întâlnește cu mai mulți angajați ai companiei care conduc un interviu sub forma unei conversații. Merită să așteptați teste și întrebări.

Rețineți că specificul lucrării în Google impune o amprentă la nivelul interviurilor. Nu vă faceți griji dacă specialiștii sunt întârziate cu un răspuns.

rezumat

Dacă Google a deschis un loc de muncă, șansele de revizuire a CV-ului cresc de mai multe ori. În corporație apreciați angajații interesați și cunoștinți, adesea selectați un solicitant de locuri de muncă pentru competențele sale. Cerințele pentru scrierea unui CV de la compania "Google" nu sunt nimic deosebit. Ar trebui să fie compilat competent, structurat, interesant, dar în limbaj simplu. Un CV perfect vă va ajuta să ajungeți la lucru. Google Play este un magazin de aplicații al companiei, în care este ușor să găsiți informații despre cum să compilați corect un astfel de document. Stick la scrierea regulilor simple:

• Rezumatul trebuie scris în limba engleză.
• Specificați locul de studiu și notele medii din diplomă.
• Scrieți despre realizările dvs. (participare și victorii în competiții, diplome, diplome). Aceste informații ar trebui să vizeze știința, ingineria, tehnologia informatică.
• CV-ul trebuie să conțină informații despre lucrări științifice și publicații.
• Spuneți-ne despre proiectele în care ați participat și despre evoluțiile.
• Care sunt hobby-urile și hobby-urile tale?
• Scrieți scurt despre dvs. (avantaje, caracteristici).

CV-ul ar trebui să reflecte pe deplin personalitatea reclamantului, punctele forte și abilitățile sale. Acesta este un fel de portret, care în imaginație, pe baza datelor primite, reprezintă managerii selecției personalului. Doriți să faceți o impresie pozitivă? Fii îndrăzneț, sincer, nu ezita să iei inițiativa și să-ți asumi responsabilitatea.

Cum să găsiți un loc de muncă?

Mulți ar putea fi interesați de întrebarea: "Cum să obțineți un loc de muncă la Google?" Este destul de dificil să faceți acest lucru. Unii candidați se pregătesc pentru un interviu cu câteva luni înainte de ziua X. Ele studiază discipline teoretice, abilități de comunicare, învață să se uite și să vorbească în mod natural, fără emoție. La interviu, experții Google evaluează candidatul pe patru criterii principale: abilități analitice, abilități de comunicare, experiență de lucru, abilități de programare.

Fiecare criteriu este marcat de la 1.0 la 4.0. Intervievatorii adresează întrebări și contactează solicitantul, iar decizia de admitere este luată de comitetul de recrutare. Un rol important în rezultatul pozitiv al interviului este jucat de sistemul de rating. Dacă un potențial angajat câștigă 3,6, acest lucru este considerat un rezultat excelent. Decizia finală, fie că trebuie să fie luată pe post, este amânată pentru câteva săptămâni. Angajații companiei vă sfătuiește să vă pregătiți pentru interviul viitoare, să studiați întrebări despre scalabilitatea și limitarea memoriei și procesarea bit-by-bit.

Cine este necesar?

Activitatea serviciilor Google necesită specialiști proactivi, harnici și calificați. Compania a apreciat ingineri-dezvoltatori, ingineri de software, designeri, manageri de dezvoltare și vânzări. Educație, abilități cognitive, inteligență, sociabilitate, portofoliu, experiență de lucru - toate acestea joacă un rol important în ocuparea forței de muncă într-o mare corporație.

independent

Munca la distanță de la Google este o mare oportunitate pentru cei care doresc să lucreze în companie, dar fizic nu poate fi în birou din mai multe motive. Pentru a găsi un loc de muncă pe Google, care nu necesită contact direct cu conducerea și angajații, solicitantul trebuie să aibă cunoștințe și abilități. Freelancerul de interviu nu este nimic special. Un specialist al companiei va vorbi cu solicitantul la telefon, va pune întrebări tehnice. Ei se pot ocupa de scrierea codurilor. Uneori, un candidat pentru un loc de muncă îndepărtat poate fi invitat la birou să vorbească în persoană.

Un interviu personal este realizat de patru până la șase intervievatori. Este obiectivă și independentă. Întrebările sunt solicitate non-standard, dar structura convenită nu există. Decizia privind angajarea este luată de către manageri și ingineri pe baza rezultatelor interviului.

Criterii de selecție

Dacă sunteți interesat de întrebarea cum să ajungeți la locul de muncă pe Google, luați în considerare criteriile pentru selectarea candidaților pentru o anumită poziție. De exemplu, pentru solicitanții de locuri de muncă din punct de vedere tehnic, managementul face cereri speciale. La interviu sunt evaluate calitățile personale și profesionale ale candidatului:

• Abilități de programare.
• Student rapid.
• Conducerea.
• Un sentiment de proprietate.
• Modestă intelectuală.

Interviul are loc sub forma unui interviu. Candidatul este pus la întrebări de cinci angajați diferiți din departamentele de management și inginerie. Fiecare dintre ei evaluează obiectivul concurentului, fără a se consulta cu colegii. Se iau decizii independente cu privire la rezultatele finale.

avantaje

Lucrul în Google este o experiență interesantă și utilă pentru oamenii de profesii creative. Angajații companiei au numeroase stimulente și bonusuri. În scopul activității productive, managementul a creat condiții speciale de lucru, însă acest lucru poate fi atribuit câștigului personal. Locurile de muncă ale personalului sunt echipate în conformitate cu standardele moderne. Sediul central este confortabil, la fel ca și acasă: canapele moi, fotolii, mâncăruri delicioase și gratuite. Condițiile sunt de așa natură încât puteți sta întârziat la locul de muncă și nu vă grăbiți acasă.

Un număr imens de cafenele cu un meniu gratuit și variat uimesc imaginația unui lucrător obișnuit. Pentru micul dejun, puteți mânca ton prăjit și puteți bea apă minerală de lămâie-menta, pentru prânz comandați un pui de curry în grădină și bucurați-vă de desert de ciocolată. Meniul echilibrat local (fructe, legume, cereale), precum și mâncăruri exotice - toate acestea ușor comparate cu cea mai bună mâncare din restaurant. Orice capriciu al unui angajat gourmet va fi realizat aici, chiar și gratuit!

Lucrul cu Google este un bonus suplimentar. De exemplu, există saloane speciale în care angajatul se poate relaxa. La dispoziția personalului companiei, săli de joacă, scaune de masaj, sală de biliard, spălătorie, întreținere auto. Seara vineri angajații pot trece pentru un pahar de alcool vrac. Beneficiu plăcut al muncii este asigurarea solidă, monitorizarea stării de sănătate a personalului. Deseori, angajații fac cadouri scumpe: smartphone-uri noi și alte gadget-uri.

Un alt plus: designul spațiilor. Este modern, plictisitor, are caracteristici futuriste. Este imposibil să cadă în depresie și deznădejde. Oficiile sunt dotate cu locuri de dormit și de recuperare. Cu toate acestea, timpul de odihnă în corporație trebuie încă găsit.

deficiențe

Lucrul în Google nu este atât de neclar și fabulos, așa cum mulți oameni cred. Aceasta este o lume separată în care trebuie să respectați legile stabilite, sacrificați-vă timpul și principiile. Pentru a lucra, de regulă, luați profesioniști calificați care au absolvit instituții de învățământ prestigioase. Începătorii de multe ori nu reușesc să reușească și nu își pot realiza cunoștințele în practică. Da, există salarii mari, bonusuri și alte stimulente, dar munca în cadrul companiei preia tot timpul liber. Angajații practic trăiesc în birou, la fel ca în "cușca de aur".

Un alt dezavantaj major este birourile aglomerate. Compania are numeroși angajați, iar personalul este reînnoit în mod constant. Managementul pur și simplu nu are timp să extindă spațiul de lucru. În această companie veselă americană are loc birocrația. Probleme în Google, desigur, există. Aceasta este o instituție mare, în care oamenii vii din sânge și de carne lucrează. Din erori și neajunsuri, nimeni nu este imun.

salariu

Cine dintre noi nu visează la un salariu ridicat, la realizarea potențialului creativ și la cunoașterea dobândită? Lucrul la Google este prestigios și foarte plătit. Fără bonusuri, plăți, stimulente în numerar, pe care angajații le primesc într-un an de la 100 mii de dolari. Cele mai bine plătite posturi din companie sunt analistul financiar, managerul de dezvoltare, inginerul senior, managerul de vânzări, oamenii de știință din domeniul cercetării, managerul tehnic, managerul de proiect tehnic, consultantul corporativ, managerul de relații publice, managerul tehnic, Managerul de vânzări online, inginerul de accesibilitate a serviciilor și software-ului și altele. Angajații obișnuiți primesc mai puțin.

opinii

Cum să obțineți un loc de muncă la Google și să obțineți bani buni? Întrebarea este interesantă și relevantă. Obțineți o poziție în această companie este dificil. Chiar mai greu de lucrat în Google. Cel mai bine este să spuneți despre toate "conturile" de conturi reale ale martorilor oculari. Pe baza experienței celor mai mulți angajați Google, este greu să lucrezi în companie. În ciuda condițiilor excelente de lucru și a atmosferei, atmosfera din corporație este tensionată. Aroganța multor angajați, dorința de a pune un coleg la locul său și de a scoate în evidență o greșeală reprezintă un minus imens de companii mari.

În realitate, totul nu arată atât de roz ca și din exterior. Mulți oameni de la universități de prestigiu fac instrucțiuni simple și nu-și folosesc potențialul la maxim. De fapt, lucrul la problemele elementare conduce la o degradare lentă. Suprasolicitarea, puterea brandului, cultura corporatistă, cerințele ridicate pentru candidații pentru o poziție, condiții de muncă confortabile împiedică dezvoltarea. Dezavantajul este că posturile inferioare sunt adesea ocupate de personal înalt calificat. Unii foști angajați s-au recuperat în timpul petrecut în Google, au pierdut prieteni, iar viața lor sa transformat într-o rutină continuă într-un birou de sticlă confortabil.