Ocuparea forței de muncă - acest ... Centru ocuparea forței de muncă. Politica de stat a ocupării forței de muncă

Ocuparea forței de muncă - nu este doar una dintre cele mai importante caracteristici economice. În această categorie, puteți judeca bunăstarea oamenilor din orice stat. În acest nivel estimat al ocupării forței de muncă, care este un indicator macroeconomic important.

definiţia

Ocuparea forței de muncă - fenomenul planului socio-economic. Este o activitate utilă social a populației, scopul, care constă în satisfacerea nevoilor sociale și personale, precum și de venituri (venituri). Această definiție dă Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“. Acest document important a fost adoptat 19.04.1991, sub numărul 1032-1.

Ocuparea forței de muncă - această categorie este, de asemenea, economică. Este un set de relații care se referă la activități de muncă a cetățenilor. Această categorie economică exprimă gradul de cuprindere a populației într-o activitate utilă social. indică, de asemenea nevoia companiilor de măsuri lucrătorilor pentru prezența de locuri de muncă necesare pentru a genera venituri. Toate aceste poziții sugerează ocuparea forței de muncă a uneia dintre cele mai importante caracteristici ale pieței forței de muncă.

Unii autori dau o altă definiție a termenului. În opinia lor, ocuparea forței de muncă a populației - acesta este principalul parametru necesar pentru funcționarea piețelor forței de muncă. În acest caz, este un anumit tip de relație între natură economică și juridică oamenilor. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece persoana devine locul de muncă, inclusiv în acest sau că cooperarea forței de muncă. Și până când angajatul rămâne în subsistemul său ales al sectorului economic al economiei, aceste relații continuă să fie cazul.

categorii de lucrători

Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ oferă o explicație a oricărei dintre cetățenii țării pot fi considerate ca fiind incluse în activitatea utilă social.

Acestea sunt persoanele:
- care lucrează în baza unor contracte de muncă, precum și cu alte lucrări sau de servicii pentru care sunt plătite;
- care este înregistrat ca întreprinzător individual;
- angajate în pescuitul de subzistență și de vânzare a produselor conform contractelor;
- ales, aprobat sau numiți în posturi plătite;
- efectua diverse tipuri de lucrări în conformitate cu contractele de drept civil sau a drepturilor de autor;
- membri ai cooperativelor (cooperative);
- în serviciul militar, alternativă civilă, în cadrul Ministerului Afacerilor Interne;
- studenții pe departamente full-time ale instituțiilor de învățământ;
- temporar absente de la locul de muncă din cauza bolii, vacanță, serviciul militar obligatoriu, etc;..
- sunt participanți (fondatori) și organizații au în ceea ce privește cele mai recente drepturi de proprietate.

Cerințele economiei de piață

Pornind de la nouăzeci ai secolului trecut, Rusia a refuzat să tip administrativ-comandă de gestionare. Economia sa a fost trecerea la o economie de piață, care a necesitat diverse reforme. Nu a trecut, și domeniul de aplicare al ocupării forței de muncă. Au fost realizate, de asemenea, numeroase modificări. Dezvoltarea inovațiilor bazate pe experiența deja acumulată de țările dezvoltate. Rezultatul acestei lucrări a devenit un act legislativ „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă“, pentru a reflecta principiile de bază ale statului pe această temă. Prima dintre ele este consacrat în Constituția rusă. Se spune despre caracterul voluntar al muncii și disponibilitatea dreptului cetățenilor de a dispune în mod liber de abilitățile lor pentru munca creativă și productivă.

Al doilea a principiilor prevăzute în legea responsabilității statului pentru crearea condițiilor necesare de angajare și libera alegere a cetățenilor la locul de muncă. La țară are, de asemenea, să asigure interesele pe termen lung și contabilizarea națiunii. Acesta este al treilea principiu al ocupării forței de muncă. Guvernele de la toate nivelurile ar trebui să se străduiască să înceapă în locul mecanismelor de reglementare a guvernului, precum și să nu interfereze cu piața de auto-reglementare în acest domeniu. Acest lucru ar trebui să fie utilizate oportunități financiare fondurile extrabugetare, bugetul, asociații publice, întreprinderi și cetățeni înșiși, în scopul de a obține o eficiență socială și economică a programelor guvernamentale acceptate. Acesta este al patrulea principiu al politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă.

Metode și tehnici de angajare

În orice politică de angajare de stat este determinată în primul rând de stabilit scopurile și obiectivele companiei. În plus, fiecare țară poate folosi propriile modalități de rezolvare a problemelor în acest domeniu. Astfel, modelul de eliberare american. Aceasta implică crearea unui număr mare de locuri de muncă, de unde oamenii nu au nevoie de înaltă performanță, iar veniturile obținute de acestea sunt mici. O astfel de pe piața forței de muncă satisfăcută o mare parte a cetățenilor activi punct de vedere economic. Formal, rata șomajului este scăzută. Cu toate acestea, numărul de persoane cu venituri mici este crescut în mod semnificativ.

În aplicarea modelului scandinav de aproape toată populația aptă de muncă vor avea locuri de muncă cu termenii și condițiile de plată satisfăcătoare. Acest lucru este posibil pentru a crea un număr mare de posturi vacante în sectorul public. Cu toate acestea, realizarea acestei politici este plină de apariția unor presiuni inflaționiste și epuizarea trezorerie.

La crearea unui număr european model al populației ocupate este redus cu o creștere a productivității și a veniturilor lucrătorilor. Efectuarea o astfel de politică ar trebui să fie susținută de un sistem costisitor de beneficii pentru un număr tot mai mare de șomeri.

Tipuri de politici de ocupare

În domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor săi statul poate desfășura atât activități active și pasive. Primul dintre acestea implică o serie de măsuri care vizează promovarea ocupării forței de muncă. Politica activă include măsuri care vizează prevenirea disponibilizări și păstrarea locurilor de muncă, creșterea populației de calificare și de formare, organizarea de diverse lucrări publice, susținerea întreprinderilor private, și așa mai departe. D. Toate acestea ajută la reducerea nivelului șomajului în țară.

statul nu ia măsuri pentru promovarea ocupării forței de muncă în politicile pasive. Se urmărește numai consecințele negative care au loc la niveluri ridicate ale șomajului. Statul plătește beneficii cetățenilor șomeri și să ofere servicii pentru selectarea locului de muncă. În acest scop, țara este organizat de oficiile forței de muncă. În plus, în timpul politicii pasive, statul se pregătește pentru pensionarea anticipată. Acesta prevede, de asemenea, un sprijin financiar sau în natură la șomeri.

Țările dezvoltate cu economie de piață orientată social, sunt, de regulă, o politică activă de ocupare a cetățenilor. Statul se angajează să asigure că:
- locul de muncă a fost pentru toți cei care se urmărește;
- activitatea de muncă a fost la nivelul cel mai eficient;
- Există libertatea de alegere a locului de muncă.

Atingerea obiectivelor

Pentru creta măsuri eficiente pentru punerea în aplicare a politicii în domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor, este necesar să se ia în considerare nivelul și stadiul de dezvoltare economică a țării. Un alt factor important în rezolvarea problemelor de angajare va fi o fuziune a acestei tendințe cu decizia diferitelor probleme economice și sociale.

Cum trebuie să ridice nivelul de a descrie angajarea populației? De lucru pentru a îmbunătăți această cifră prin utilizarea unor tehnici care sunt în concordanță cu practica și condițiile naționale.

Metode de pre-dezvoltate ar trebui să fie întotdeauna coordonate în cadrul politicii economice și sociale. În acest caz, toate deciziile în domeniul ocupării forței de muncă necesită o acțiune nu numai de către stat. Pași în această direcție sunt necesare de la angajatori și de angajați.

Autoritățile de promovare a ocupării forței de muncă

În 1991, Serviciul Ocuparea forței de muncă Federal a fost stabilit în populația din Federația Rusă. Până în prezent, managementul integrat al țării de angajare a cetățenilor angajați în Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale din Rusia. Acesta a fost creat în 1996 prin eliminarea, în același timp, la doar trei agenții sociale:

- Ministerul serviciilor sociale. protecția populației.
- Ministerul Muncii.
- Serviciul Federal de ocuparea forței de muncă.

În acest departament nou înființat a fost responsabil pentru producerea politicii de ocupare de stat. În plus, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale gestionează întregul sistem de servicii de ocupare prin intermediul birourilor regionale.

Funcția principală a organului de conducere este de a dezvolta și de fonduri suplimentare în domeniul programelor de ocupare, standarde și obiective în strânsă colaborare cu birouri regionale. Această activitate are ca scop protejarea populației împotriva șomajului.

servicii regionale sunt direct subordonate Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale. Ei conduce activitatea organelor autorității, plasate direct pe sol. În acest caz, responsabilitatea serviciilor regionale includ:
- planificarea;
- instruire;
- finanțare;
- controlul.

Serviciul locale de ocupare este condus de către autoritățile regionale în acest domeniu, efectuarea de mobilizare directă. Aici se află activitățile lor de zi cu zi.

sarcini YENUL

Cetățenii care doresc să găsească un loc de muncă adecvat, ar trebui să se aplice la centrul de muncă al orașului sau satul lor. Aceasta este o subdiviziune structurală a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, va oferi consiliere și informa cu privire la posturile vacante disponibile. În plus, centrul de ocuparea forței de muncă va avea o serie de alte servicii. Printre acestea:

- plata de bani pentru prestații de șomaj;
- furnizarea de asistență materială și psihologică a șomerilor, precum și ale membrilor de familie aflați în întreținerea.

MNS rezolva patru sarcini majore. Acestea sunt:
- protecția socială a cetățenilor șomeri;
- abilități de formare;
- facilitarea ocupării forței de muncă;
- furnizarea de informații privind locurile de muncă.

Directii mns activitati

Statul oricărei țări organizează și reglementează situația încadrării în muncă a cetățenilor săi. Serviciul Federal rus Ocuparea forței de muncă desfășoară activități care vizează:

- previzionarea dezvoltării și analiza nivelului de ocupare;
- elaborarea și punerea în aplicare a programelor specifice ale nivelurilor federale și teritoriale în continuare, scopul care - pentru a promova angajarea acelor cetățeni care sunt expuse riscului concedierii și se confruntă cu dificultăți în găsirea de muncă;
- organizarea de orientare profesională, formare și reconversie profesională a șomerilor.

Această lucrare este organizată și realizată sub supravegherea directă a autorității federale, care este Departamentul de ocuparea forței de muncă. El se află în puterile sale creează și supraveghează serviciul teritorial.

Departamentul de ocuparea forței de muncă ar trebui:
- să analizeze situația de pe piețele regionale ale muncii, precum și de a dezvolta o varietate de măsuri care vizează prevenirea sau reducerea efectelor negative ale disponibilizări în masă;
- să organizeze activitatea registrului șomerilor și să le asiste în ocuparea forței de muncă în viitor;
- să numească și să plătească prestațiile de șomaj înregistrat cetățenilor lor;
- să ofere garanții de stat pentru cetățeni;
- să organizeze activitatea de oricine intră în corpul teritorial al sistemului, cum ar fi guvernul municipal de muncă și Departamentul districtual al SA;
- încheie acorduri cu instituțiile de învățământ în formarea profesională a șomerilor;
- să promoveze dezvoltarea întreprinderilor mici.

Îmbunătățirea mobilizare

organele teritoriale ale serviciilor de ocupare care funcționează în conformitate cu programul federal, care oferă asistență în angajarea cetățenilor. Sarcina lor principală în acest sens este de a atenua tensiunile sociale din regiunile Rusiei. Acest obiectiv este realizat cu dezvoltarea unei piețe de muncă flexibile, aducând echilibru la propunerile de locuri de muncă și șomerii, creșterea nivelului de ocupare și așa mai departe. D. Astfel, există o îmbunătățire continuă a metodelor și a formelor de lucru cu populația.

De exemplu, ocuparea forței de muncă a populației din Moscova și alte orașe încearcă să trimită un canal de activare a cetățenilor de căutare de locuri de muncă independente, contactați Centrul de MNS. Pentru a face acest lucru, muncitorii de serviciu pus în practică efectuarea de grup conversații de consiliere.

În plus, angajarea cetățenilor contribuie la în curs de desfășurare „târguri de locuri de muncă“, „băncile să își reia clienții“, „cluburi de locuri de muncă“, și multe alte programe.