Orice responsabilitate a contractului de muncă prevede ca părțile la un acord scris

Unul dintre tipurile de sancțiuni este răspunderea părților contractului de muncă (daune părții vătămate). Prin daune se înțelege deteriorarea bunurilor încredințate, o reducere a cuantumului acesteia, inclusiv proprietățile acceptate pentru depozitare (utilizare) de la terțe părți. Astfel, stipulat în mod legal paragrafe distincte:

• răspunderea totală sau parțială a părților contractului de muncă nu poate fi mai mult sau mai puțin în raport unul cu altul;
• pentru a elibera baza de daune sunt acțiuni de forță majoră risc economic naturală apariția unor condiții de urgență (necesare în domeniul apărării), dar , de asemenea , condiții de avarie pentru depozitare corespunzătoare;
• fiecare dintre părți în caz de prejudiciu, trebuie să se dovedească nu numai faptul existenței sale, dar dimensiunea sa reală, pe baza valorii de piață a zonei;
• a pierdut profituri și a profitului pierdut din cauza daunelor de colectare nu trebuie să fie;

În Rusia, conceptul de răspundere a Codului Muncii este definit și funcționează echivalent, atât în termeni de angajat și angajator. Acordul de despăgubire este individuală sau colectivă. Acesta va intra în vigoare atunci când faptul este detectată lipsa de valori, care ia fost încredințată în scris sau prin document unic, sau prejudiciul a fost cauzat în mod deliberat, sau în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de un angajat într-o stare de alcoolice sau a altor alt tip de intoxicare. Dimensiune completă este compensat daune angajatorului care decurg din fapte penale sau contravenții administrative, dar faptul existenței lor este de a fi stabilită prin decizia instanței de judecată. Atingerea adusă divulgarea considerate de secrete (oficiale, comerciale sau de altă natură alta) în cazurile prevăzute de legile federale. Cu toate acestea, în ciuda gamă largă de opțiuni, răspunderea angajatului de contract nu este cu persoanele cu vârsta sub 18 ani. Pentru această categorie de măsuri persoane de pedeapsă, de regulă, stabilită de instanțele de judecată.
Se aplică Forma completă a pedepsei în cazul în care o parte la acord, care reglementează componența organizației: supraveghetorul imediată (manager), adjuncții săi și contabilul-șef, persoana care desfășoară activități financiare (de control), precum și lucrătorilor, implicat în depozitarea, transportul, prelucrarea sau vânzarea de bunuri materiale.

În cazurile în care răspunderea contractului de muncă al părților nu este supusă diferențiere (este imposibil să se determine responsabilitatea fiecărui), a emis o convenție colectivă, implicând daune întregul grup de persoane care au fost încredințate oricăror acțiuni prin utilizarea valorilor pentru executarea îndatoririlor oficiale. Cu angajatul de orice răspundere în cazul în care nu este implicat în rău este dovedit. În cazul în care nici un acord cu privire la aspectele litigioase, răspunderea părților contractului de muncă, mărimea acestuia și metodele de compensare sunt determinate de către instanțele judecătorești, indiferent de tipul de acord.