Părțile la raportul de muncă sunt ... Cine sunt părțile la raportul de muncă și a contractului de muncă?

Orice relații de muncă implică angajatorii de interacțiune și angajaților, în scopul de a crea un produs sau serviciu. Bazat pe faptul că relațiile de muncă părțile sunt persoane fizice și juridice cu interese uneori contradictorii, punerea în aplicare a activității de muncă este reglementată la nivel legislativ.

Care este relația de lucru?

De fapt, relațiile de muncă (MOT) - o listă a drepturilor și obligațiilor angajatorului și angajatului, care a documentat (în contractul de muncă). De fapt, tot ceea ce poate fi numit un sistem social dinamic, care este într-o stare stabilă foarte mult timp. De obicei, în practică, în cursul executării lucrărilor pot fi noi drepturi și obligații, iar unele dintre ele sunt în măsură să ramburseze integral sau parțial aprobat anterior. Din acest motiv, la încheierea contractului sau a acordului ia în considerare situația limbaj universal și comune utilizate.

Părțile raportului de muncă sunt (arta Codul Muncii. 20) cetățeni capabili care pot desfășura activitate de muncă. Angajatorul acționează ca o persoană fizică (antreprenor) și juridice (societate, organizație, companie). Funcțiile sale sunt furnizarea de muncă, organizarea muncii și managementul acestora.

Angajat poate fi orice persoană care a împlinit vârsta de 14 de ani. Cu toate acestea, până la vârsta majoratului, el va rula într-o poziție specială, care oferă mai puțin stres și mai mult de loialitate. La atingerea vârsta de 18 ani, cetățenii pot servi angajați în termeni generali, desigur, în cazul în care acestea nu sunt supuse unor condiții speciale descrise în articolele din Codul muncii (persoane cu handicap, beneficiarii ajutoarelor, și pensionari).

Drepturile de bază ale angajatorilor

Ca parte a angajatorului MOT poate încheia, modifica sau rezilia un contract de muncă încheiat cu angajații. El are , de asemenea , dreptul de a se angaja în negocieri colective și încheierea contractelor colective de muncă , adoptarea unor reglementări locale, crearea de asociații (sau participarea la asociațiile patronale existente). Având în vedere că părțile de muncă stau oameni angajat pentru a efectua un anumit loc de muncă, iar scopul final al unei astfel de interacțiuni devine producția produsului sau serviciilor, angajatorul poate solicita ca subordonații săi efectuate următoarele condiții:

• efectuat conștiinciozitate funcții de lucru.
• Grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.
• Noi respectăm regulile stabilite de reglementările interne.

În funcție de cât de bine angajații face cu funcțiile lor, angajatorul poate (dar nu este obligat) să introducă un sistem de stimulente sau să prevadă măsuri disciplinare.

Obligațiile impuse angajatorului

Responsabilitatea principală a oricărui angajator devine legislația muncii. Deoarece părțile la raportul de muncă sunt persoane care au de multe ori nici o altă sursă de venituri, altele decât salariile, oferite de angajator, cu privire la integritatea și onestitatea angajatorului depinde de bunăstarea familiilor lor.

Pentru a proteja interesele statului lor obligă antreprenori și directori de companii să îndeplinească următoarele condiții:

• Respectarea acordurilor colective, precum și reglementările locale.
• Furnizarea de muncă subordonată descris în contractul de muncă.
• Furnizarea de instrumente de stat, instrumente și resurse care sunt necesare pentru punerea în aplicare a tuturor funcțiilor de muncă.
• Asigurarea siguranței într-un mediu de producție.
• Crearea condițiilor în standardele la locul de muncă, sănătate și siguranță corespunzătoare.
• Având grijă de nevoile de securitate ale lucrătorilor pe piața internă legate de punerea în aplicare a procesului de muncă.
• Egalitatea de remunerare pentru aceeași perioadă, și, în orice caz, nu sub nivelul de remunerare, care dictează legea.
• plata la timp a salariilor acumulate.

Ce altceva aparține responsabilitățile angajatorului?

Pe lângă toate cele de mai sus, angajatorul este acuzat de datoria de negociere colectivă, negocierea colectivă, oferind reprezentanților salariaților săi, toate informațiile care pot fi solicitate în timpul negocierilor, precum și crearea unor condiții care să permită lucrătorilor să participe la procesul de control al producției.

Antreprenor sau proprietarul companiei trebuie să aibă grijă și de asigurare obligatorie de sănătate a angajaților lor, precum și de compensare Meșterii pentru pagube materiale sau a prejudiciului moral. Acest lucru se datorează faptului că raporturile de muncă părților sunt persoane care pot fi expuși la pericole în timpul îndeplinirii sarcinilor lor.

În plus, este evident executarea la timp a instrucțiunilor de către angajator, prezentate de către autoritățile de reglementare și supraveghere de stat și plata amenzilor aplicate de acestea. De asemenea, ar trebui să existe nici o întârziere în luarea în considerare a DEPUNERE trimise organelor sindicale sau alți reprezentanți aleși de către angajați. De obicei, acestea fac obiectul încălcărilor identificate ale legii.

Desigur, această listă de drepturi și responsabilități ale angajatorilor, concepute pentru cei care sunt părți la raportul de muncă și contractul de muncă nu poate fi relevantă în toate cazurile. Pentru a acoperi situațiile în care nu sunt acoperite de aceste prevederi, Codul Muncii conține o clarificare care să ateste că angajatorul trebuie să se asigure că celelalte atribuții care pot fi specificate în contractele de muncă, acte normative-juridice, contractele colective și acordurile încheiate cu angajații.

Cine poate fi angajatorul (persoane fizice)

În conformitate cu legea unui contract de muncă pentru executarea oricăror lucrări care desfășoară activitatea de furnizare a relațiilor de muncă părțile pot include următoarele categorii de cetățeni:

1. întreprinzători individuali, care au ales să nu creeze o entitate juridică. Printre acestea se numără avocați care lucrează în birourile notarilor privați și alte persoane care sunt necesare pentru a obține o licență pentru desfășurarea activităților sale.
2. Persoanele care nu au calitatea de întreprinzător individual, cu toate acestea, să încheie contracte de muncă cu angajații pentru a asigura nevoile lor personale. În acest caz, relațiile de muncă părțile sunt cetățeni adulți (peste 18 ani). Există situații prevăzute în Codul, în cazul în care angajatorul și angajatul poate fi sub vârsta de 18 ani.
3. În cazul în care este nevoie de implicarea angajaților de a efectua o serie de lucrări specifice (de îngrijire personală, menaj), în loc de persoane cu handicap sau a persoanelor cu handicap ia o decizie cu privire la angajarea unui tutore sau îngrijitor.

Drepturile antreprenori angajatori

antreprenorii individuali pot lua cu privire la munca personalului de la înregistrarea acestora până la încetarea activității.

Astăzi, datorită modificărilor din Codul muncii, drepturile angajatorilor care sunt persoane juridice, iar cei care sunt înregistrați ca persoane fizice, aproape egalat. Persoanele fizice pot participa la negocieri colective, pentru a efectua contracte și acorduri, li se permite să adopte reglementări și cărți de evidență a personalului în muncă angajat.

Angajarea lucrătorilor de către persoane fizice

Angajatorii care nu sunt antreprenori, în ciuda posibilității de a încheia contracte de muncă pentru servicii personale, nu au dreptul (de a negocia și de a încheia acorduri colective, introducerea înregistrărilor de muncă) enumerate mai sus.

Cu toate acestea, acestea ar trebui să se înregistreze cu siguranță contractul încheiat în autoritatea locală. În cazul în care raportul de muncă va fi reziliat, angajatorul trebuie, în termen de o lună pentru a notifica administrația locală.

Mai ales faptul de înregistrare pentru întreprinderi

Atunci când relațiile de muncă părțile sunt un angajat și entitatea angajator-juridice, interacțiunile lor sunt supuse unui control mai strict cu mult.

Regulament sunt supuse tuturor formelor juridice de companii și instituții: de stat, municipale privat, public. În acest caz, domeniul de aplicare al Codului muncii și, sub rezerva acestor organizații, care sunt stabilite de către persoane străine.

Uneori, societatea nu poate continua cu angajarea lucrătorilor imediat după intrarea în Registrul de stat, ca echipamentul de locuri de muncă, în conformitate cu cerințele de siguranță și igienă poate dura ceva timp.

În plus, organizațiile trebuie să deschidă un cont bancar și de a genera salarizare.

Rolul directorului în procesul de înregistrare a relațiilor de muncă

Atunci când angajarea de angajați întreprindere sau organizație a relațiilor de muncă, părțile pot fi direct muncitor si director, manager sau supervizor al companiei.

În acest caz, angajatorul primește statutul subiectului special al dreptului muncii. Activitățile sale sunt astfel de caracteristici:

• Poziția capului îi permite să reprezinte interesele angajatorului său, fără a fi nevoie de înregistrare a puterii de avocat. Acest om este angajat în îndeplinirea funcțiilor, cum ar fi contractele de muncă, modificarea și încetarea acestora. El are, de asemenea, aceleași drepturi și obligații ca un angajator, inclusiv angajații pot încuraja sau le impun unor măsuri disciplinare.

• În plus, statutul capului, în cazul în care acesta nu este proprietarul bunului este definit ca un angajat. Aici relațiile de muncă părțile sunt un angajat (regizor) și proprietar al companiei. Acest lucru înseamnă că ele intră într-un contract de muncă, care definește îndeplinirea funcțiilor specifice de locuri de muncă. În plus, din acest punct de vedere, capul devine un stat membru, și primește aceleași drepturi și îndatoriri ca și ceilalți angajați ai companiei. Fiind obiectul dreptului muncii, șeful are unele restricții ale drepturilor lor de muncă (cum ar fi posibilitatea de reziliere la inițiativa proprietarului contractului înainte de a expira).

Ce trebuie să știți despre angajarea minorilor?

Împreună cu adulții și având capacitate juridică de persoane în câmpul muncii, care sunt rareori există probleme suplimentare, relațiile de muncă părțile pot fi, de asemenea adolescenti. Aici lucrurile nu sunt atât de simplu, deoarece activitatea de muncă a băieților și a fetelor tinere nu ar trebui să fie dăunătoare pentru sănătatea lor fizică sau mentală.

Cel mai adesea, relațiile de muncă părțile sunt proprietarii de unități, cum ar fi cafenele, spălătorii auto, întreprinderi de vânzare cu amănuntul (angajatori) și adolescenți de la 14 la 16 ani (muncitori).

personal similare cu cele de care beneficiază toate celelalte categorii de drepturi închiriate, și se referă la sarcinile de punere în aplicare fidelă a funcțiilor sale, respectarea proprietății și respectarea normelor de siguranță.

Săptămâna de lucru la adolescenți

Având în vedere tinerii cu handicap mai puțin, săptămâna de lucru este mult mai scurt decât în mod obișnuit:

• Pentru cei care sunt sub șaisprezece ani - 24 de ore pe săptămână.
• De la șaisprezece la optsprezece ani - 36-40 de ore pe săptămână.
• În cazul în care un adolescent în vârstă de șaisprezece ani, este antrenat, sarcina sa nu poate fi mai mare de douăsprezece săptămâni de lucru.

Ce fel de muncă nu poate fi încredințată angajaților minori?

Adolescenții nu poate avea loc pentru a îndeplini grele, de noapte sau munca în subteran. Ele nu pot lua la locul de muncă, în cazul în care există un risc de expunere la substanțe nocive sau otrăvitoare.

Și pentru a proteja dezvoltarea morală a tinerilor care nu au voie să atribuie sarcini legate de transport sau vânzarea de produse cu conținut erotic și alcool. Este interzis sa angajeze adolescenti pentru a lucra în cluburi de noapte și localurilor de jocuri.

concluzie

Informațiile prezentate, în general, destul determină cine este partidele de muncă. La locul de muncă o mulțime de subtilități și nuanțe, astfel încât fiecare situație necesită o abordare individuală.