Plățile de maternitate pentru șomeri.

Odată ce o femeie își dă seama că ea va fi mama, ea revine o mare responsabilitate pentru nașterea unui copil sănătos. Prin urmare, se schimbă în mod fundamental obiceiurile lor, ceea ce duce un stil de viață sănătos, ceea ce face toate exercițiile de gimnastică necesare care au fost prescrise de un medic.

Bună paralel cu acest lucru, și pentru a vizita un avocat. Faptul că un cod de legi și facturile sunt furnizate, care clarifică condițiile în care este necesar să se lucreze, precum și exploatarea femeilor gravide, Concediul de maternitate prevăzut plăți către șomeri, precum și alte aspecte importante pentru viitoarea mamă.

Dacă ne uităm la legislația în vigoare, va fi clar faptul că șomerii sunt femei, nimeni nu poate refuza să ofere un loc de muncă. Și în cazul în care societatea nu poate oferi condiții corespunzătoare și modul de lucru, femeia gravidă ar trebui să fie eliberat de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească așa-numitele plăți de maternitate pentru șomeri.

Desigur, toate femeile in stat sunt preocupați de ceea ce săptămâna de sarcină considerată începutul concediului de maternitate, precum și modul de calculare a plăților de maternitate pentru șomeri.

Toate aceste întrebări sunt furnizate acționează pe teritoriul Federației Ruse. Elaborați un concediu de maternitate poate, începând cu a treizecea săptămână de sarcină. Payments maternitate somerilor sunt efectuate în termen de 126 de zile calendaristice, adică alocația femei gravide vor primi în timpul celor 70 de zile înainte de naștere și de 56 de zile de la acel eveniment important. Dacă vorbim despre Federația Rusă, există o femeie postpartum primește plăți, pentru 70 de zile.

Dacă o femeie din Rusia dă naștere la doi sau mai mulți copii, plata perioadei postpartum dureaza 110 de zile.

Cine poate primi plăți de maternitate? În primul rând, cetățeni ai Federației Ruse, care au înregistrat în țara noastră și permanent reședința pe teritoriul său. Plățile de maternitate și să se bazeze cetățenilor ruși care locuiesc temporar în străinătate. De regulă, acest lucru se aplică familiilor personalului militar.

Rămâne o întrebare deschisă ca concediu de maternitate plătit. Dacă ne întoarcem la legislației, plata concediului de maternitate este de mărimea salariului mediu. In timp ce femeile experiență de muncă nu este luată în considerare, este considerat a fi de 100 la suta. De exemplu, dacă o femeie gravidă devine o rată de 200 $, valoarea prestației de maternitate va fi egală cu 200h4 = 800.

Această sumă este aproximativă, deoarece nu ia în considerare numărul de zile lucrătoare pe lună, precum și de sărbători.

Plățile maternitate acordate șomerilor poate fi calculată ținând cont de mărimea ajutorului de șomaj, dimensiunea de burse , precum și orice alte venituri. Nu este nici un secret faptul că pentru a obține alocația de maternitate este o femeie gravidă poate doar în locul lor de reședință, în protecția muncii și a organelor de securitate socială. Ca o regulă, cuantumul prestației de maternitate este de aproximativ 25 la sută din minimul de existență.

În plus față de prestații de maternitate, o femeie gravidă poate primi și alte beneficii. În primul rând, acestea includ beneficii pentru a asista la nașterea copilului, precum și o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. În cazul în care copilul este grav bolnav, femeia are dreptul de a solicita concediu pentru îngrijirea copilului, până când ajunge la vârsta de șase ani.

Ca regulă, toate plățile pentru concediul de maternitate, mama primește. Cu toate acestea, în cazul în care o situație neașteptată se dezvoltă, plățile de maternitate pot obține și alte rude, precum și reprezentanți sau tutorii unui copil.

De exemplu, plățile pot fi emise pe mâinile tatălui său, omul care urmează să adopte un copil sau un tutore.