Răspunderea disciplinară: Codul muncii, articolul 192

Fiecare angajat este obligat să execute atribuit prin sarcinile, care sunt prevăzute în contractul de muncă și fișa postului. În caz contrar, el poate fi chemat la un tip special de răspundere juridică, care se numește disciplină.

definiție

Datoria salariatului de a fi pedepsit pentru încălcarea reglementărilor regulilor de organizare, în condițiile contractului de muncă sau fișa postului - o responsabilitate disciplinară. Codul muncii indică faptul că motivul pentru aducerea ei pentru a servi comiterea abateri angajat, ceea ce dovedește faptul că nu îsi da seama care îi este încredințată de putere.

aspecte principale

În cazul în care un angajat nu își îndeplinește îndatoririle sale, în cazul în care există răspunderea disciplinară. Codul Muncii prevede aplicarea este un angajat al unuia dintre cele trei tipuri de recuperare:

- remarcă;

- mustrare;

- concedierea.

Acest tip de responsabilitate poate arăta sarcini parțiale sau complete de eșec cetățenilor. Acesta este împărțit în două tipuri:

- comună atunci când o persoană încalcă prevederile Codului Muncii;

- o specială, în cazul în care nu respectă regulile care sunt stabilite de către conducere și înregistrate în statut, dar care nu contravin Codului muncii.

tipuri de încălcări

Lor sunt mai multe:

- utilizarea serviciului de personal temporar la discreția lor, de exemplu, absenteismul și întârziată;

- nesupunere la conducerea companiei, care include nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor;

- funcționarea necorespunzătoare a tehnicilor de organizare;

- comportament imoral - vin să lucreze în stare de ebrietate, nerespectarea normelor de protecție a muncii, etc ...

În acest caz, administratorul are autoritate deplină de a angaja o persoană la această formă de pedeapsă ca responsabilitate disciplinară. Codul Muncii prevede aplicarea în această colecție specială, care poate fi sub formă de:

- note;

- mustrare;

- concedierea.

Ultima dintre aceste trei este rar utilizat în cazul în care capul nu poate ține o companie persoană care neglijează disciplina muncii nu este prima dată. Prin urmare, aducând la răspunderea disciplinară a lucrătorului în acest caz - o măsură necesară pentru a se asigura că a fost tratat cu atribuțiile în mod responsabil.

procedură

Pentru nerespectarea fișei postului și alți termeni de performanță în organizație sau normele interne vine răspunderea disciplinară. Codul muncii, în acest caz, a stabilit doar trei sancțiuni care trebuie să fie aplicate în mod corespunzător, să nu încalce legea.

Exemplu: un cetățean a fost întârziat la muncă timp de trei ore, argumentând că a stat mult timp în stația de autobuz și nu a putut aștepta pentru transportul public. În acest caz, nu ar fi un motiv bun, pentru că restul personalului, chiar și fără o mașină personală, a venit la organizarea în timp. Specialist Resurse Umane, absența utilizatorului pentru a găsi un angajat pentru a face următoarele:

- să întocmească o declarație de forma (acesta trebuie să fie semnat de către mai multe persoane);

- familiarizarea angajatului împotriva semnătură la ea, și apoi face o notă de ea;

- să înregistreze documentul.

documente justificative privind încălcarea disciplinei de muncă se eliberează după cum urmează:

- trebuie să fie obținute de la superiorul direct al persoanei care a venit la organizarea târziu memorandumul, și să - l facă un act întocmit;

- înregistra datele în formă specială și atribuiți numărul documentului.

pedepse

Articolul 192 din RF LC prevede aplicarea unui angajat care cu bună credință pentru a-și exercita atribuțiile, următoarele acțiuni disciplinare:

- remarcă;

- mustrare;

- concedierea pe anumite motive.

În acest caz, numai supraveghetorul va decide cu privire la ce fel de pedeapsă pentru încălcarea reglementărilor normelor pot fi atribuite cetățeanului. Concediere se aplică numai în cazuri excepționale.

O astfel de acțiune disciplinară, după cum observația poate fi aplicată cetățeanului, care nu este suficient de a efectua profesional sarcinile, mai ales în cazul în care acest fapt este confirmat de reclamația clientului.

Exemplu: Un angajat a trebuit să instaleze ferestre în loialitate apartament ferestre, dar din cauza a ceea ce a venit alocat mai târziu de timp, nu a putut să finalizeze toate lucrările într-o singură zi. Clientul a fost nemulțumit și a depus o plângere. În acest caz, aduce la răspunderea disciplinară a lucrătorului este inevitabilă, deoarece este acțiunile lor ilegale subminează credibilitatea organizației.

Acesta este considerat a fi pedeapsă mai stricte mustrării. De obicei, se aplică în cazul în care o persoană care neglijează în mod repetat îndatoririle sale, de exemplu, în mod sistematic cu întârziere pentru o reuniune a hardware-ului, nu este în conformitate cu managementul comenzilor, nu termina complet munca lui.

Ultimul tip de pedeapsă disciplinară aici va fi angajat concedierea nedrept, dar numai din motive obiective, care trebuie să fie confirmate prin actul în cauză.

Exemplu: un cetățean care nu a venit la lucru datorită faptului că bolnavi, și a raportat că la managementul. După eliberare, el nu a furnizat șeful confirmarea oficială a acestui fapt, o explicație scrisă de la el și nu a urmat. În consecință, actul a fost elaborat și ordinul privind aducerea la răspundere disciplinară pentru absenteism angajat cu rezilierea ulterioară a contractului de muncă, care în acest caz este absolut legal.

Încălcarea reglementărilor de muncă

În acest caz, nu ia în considerare termenii contractului și performanța neglijente va fi principalul motiv pentru care vine răspunderea disciplinară a funcționarilor publici. Deoarece respectarea normelor reglementărilor privind serviciile - datoria lor de bază.

răspunderea disciplinară a funcționarilor publici este de a impune penalități următoarele tipuri:

- remarcă;

- mustrare;

- un avertisment cu privire la respectarea incompletă;

- eliberarea din funcție;

- concedierea pe anumite motive (absența de la locul de muncă, apariția unei stări de ebrietate, divulgarea de secrete protejate prin lege, distrugerea sau furtul documentelor sau a altor bunuri).

În acest caz, pedeapsa pentru abatere pentru persoanele menționate prevăzute de legile federale, diversele acte ale ministerelor și departamentelor. În plus, răspunderea disciplinară a funcționarilor - este una dintre măsurile de constrângere de stat necesare pentru a se asigura că toți angajații din guvern nu a încălcat obligațiile profesionale și creșterea nivelului abilităților intelectuale.

caracteristici

Aducerea la răspunderea disciplinară a lucrătorului contribuie la formarea el are anumite limite de comportament și o atitudine mai serioasă la locul de muncă, deoarece în caz contrar încetează pur și simplu să respecte termenii contractului de muncă și normele de regulamente ale organizației. În plus, persoana începe să își exercite atribuțiile mai eficient.

Articolul 192 din RF LC conține mai multe tipuri de acțiuni disciplinare pe care angajatorul are dreptul de a aplica angajaților nemulțumiți.

Orice sef care vrea să pedepsească angajatul vinovat trebuie să respecte mai multe reguli:

- observație, mustrare sau demitere poate fi numit nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, ținând seama de timpul de spital, vacanta sau orice altă absență pentru un motiv bun, dar nu mai târziu de șase luni;

- în fiecare caz, poate fi aplicată o singură față a sancțiunilor menționate;

- salariatul are dreptul de a face apel deciziilor de management;

- în cazul în care, în termen de un an de muncă o persoană nu comite încălcări, atunci înseamnă că nu au existat alte sancțiuni.

comandă

În acest caz, în cazul în care managerul a decis să se aplice subordonat lui pentru neîndeplinirea îndatoririlor oficiale de acțiune disciplinară este necesar să se stabilească, în scris, prin executarea ordinelor. Apoi informează angajatul să-l cu mâna timp de trei zile.

Comanda privind aducerea la răspundere disciplinară se eliberează după cum urmează:

Numele organizației ______________

00.00.00 an, orașul ___________ № ________

„Cu privire la _________“

Datorită faptului că ofițerul ___________ a fost văzut la locul de muncă într-o stare de ebrietate, am ordine:

- sever mustrat;

- priva de atribuire în luna aprilie, în valoare de _______

Baza: TTFS. 192.193 din Codul muncii, o notă echipei de vânzări senior specialist ________.

Directorul _________ (semnătură)

Cu scopul de ___________ familiar (transcriere)

motive

Pentru executarea necorespunzătoare a legislației oficiale drepturi lucrătorilor prevede o formă specifică de pedeapsă, care se manifestă sub forma aplicării măsurilor disciplinare. Desigur, nu orice manager va pedepsi astfel sclavul vinovat, dar după cum arată practica, această metodă este cea mai eficientă, deoarece privire la întârzierile constante, a făcut nu este pe deplin raportul sau proiect, și așa mai departe. N. Nu se poate fiecare șef.

încălcări ale angajaților comise de reglementările în muncă sunt considerate ca bază de răspundere disciplinară. În plus, nerespectarea condițiilor contractului și angajaților fișa postului presupune prezența vinovăției sale, ceea ce duce la o pedeapsă sub formă de comentarii, mustrare sau demitere.

De asemenea, capul nu trebuie uitat faptul că angajatul tragere la răspundere pentru abateri nu poate fi decât într-o lună și nu mai târziu de șase luni.

Ce pași este mai bine să se aplice

După angajat acțiunile sale ilegale a încălcat ordinea de muncă în organizație, șeful poate aplica sancțiunea disciplinară. Codul Muncii prevede că în forma:

- note;

- mustrare;

- concedierea (în ultimă instanță).

În practică, angajatorii încearcă să pedepsească materialul său subordonații, lipsind de atribuire. Pentru a evita probleme inutile cu legea, nu deslusesc abatere persoană documentată, pentru că în caz de orientare abatere prevede, de asemenea răspundere. abatere disciplinară doar nu este înregistrată în scris, iar ordinea nu este făcută.

În cazul în care un cetățean în timp de serviciu comite un act care afectează nu numai interesele angajatorului, dar și alte persoane să poate fi aplicată pedeapsa sub formă de atracție a răspunderii materiale.

Exemplu: Un angajat a fost adoptat de societate în poziția conducătorului auto și transportul materialelor de construcție la alți contractanți. După ce a încălcat regulile de drum și a provoca un accident, deteriorat, astfel, foarte mult masina si angajatorul celuilalt șofer. În acest caz, angajatul va suporta răspunderea deplină.

CAO

Ce este o pedeapsă administrativă angajatul știe fiecare șef, pentru că acest concept în lege nu este prevăzută. Cu toate acestea, există o responsabilitate pentru foarte cap, și este listat la art. 5,27 Codului administrativ. În acest caz, o sancțiune administrativă angajatorului ca un funcționar poate fi aplicată numai de către autoritățile publice.

jurisprudență

Citizen a fost disciplinat pentru că a sosit o dată la momentul nepotrivit la locul de muncă, explicând că el nu a putut aștepta pentru transportul public. De la începutul ultimelor trei ore ale schimbare. În legătură cu acest fapt, angajatorul a decis să-l concedieze, nu doresc să utilizeze alte măsuri disciplinare. Codul Muncii prevede rezilierea contractului cu angajatul numai în scopuri legitime. Angajatul a fost forțat să meargă la tribunal.

Din materialele pe care managerul de caz nici măcar nu a confirmat absența angajatului în forma prescrisă, și nu a luat cu el o explicație scrisă.

În plus, de la începutul lucrării a durat mai puțin de patru ore, aceasta înseamnă că motivele demiterii unui cetățean pentru absenteism la șef nu a fost simplu. De asemenea, șeful ilegal colectate de la angajat înmânat pedeapsa pentru raportul cu întârziere, ceea ce contrazice complet normele Codului Muncii.

Instanța în decizie a subliniat că responsabilitatea foarte inconsistența administrativă și disciplinară între ele și se referă la diferite domenii ale legislației. Prin urmare, managerul nu are dreptul de a impune o amendă pe un angajat. În plus, faptul de încetare a raportului de muncă cu angajatul a fost ilegal. Cetățean de locuri de muncă înapoi, cu compensare.