Revizuirea bancare și piața locurilor de muncă Finanțe: noiembrie 2014

Situația economică și politică din țară nu au putut reflecta, ci pe piața de personal din Federația Rusă. Aproape jumătate dintre directori nu prezice un viitor luminos în ocuparea forței de muncă în anul următor și jumătate. Portalul Trud.kom Experții oferă pentru a evalua situația din unul dintre segmentele cele mai stabile pe piața forței de muncă - bancar și industria de finanțare. Studiile au identificat caracteristici cheie ale jucătorilor de pe piață, tendințele.

Tendințele tipice ale pieței de resurse umane din Rusia în anul curent

Cultivarea cereri din partea angajatorilor. Nu orice universitate țară aceeași greutate este citat în arena internațională. În legătură cu un număr mare de candidați există un deficit de personal cu studii de înaltă calitate. Odată cu creșterea și extinderea domeniului de activitate al managerilor de top ale companiei sunt din ce în ce axat pe disponibilitatea de experiență de muncă în companiile străine, cunoașterea actelor juridice străine și posesia de facultate de limbi străine perfect.

Valabilitatea continuă a ocupării forței de muncă, prin prieteni și cunoștințe. Directori doresc să vadă pe pozițiile importante din sectorul financiar nu sunt numai profesioniști responsabili cu experiență și expertiză, fără antecedente penale, dar, de asemenea, cele mai fiabile. Ca să spunem așa, „încredere“. Fiecare al cincilea solicitant își găsește un loc de muncă datorită conexiunilor personale. 92% dintre șomeri cred în eficacitatea acestei metode specifice de căutare de lucru. La rândul său, mai mult de 70% dintre angajați sunt dispuși să recomande familia și prietenii un angajator bun.

Creșterea mobilității personalului. 60% dintre șomeri sunt dispuși să se mute în alt oraș sau țară pentru a construi o cariera de succes. Trud.kom Experții act de faptul că favoriții numărul de posturi vacante sunt Moscova și regiunea Moscova, Sankt-Petersburg, Ekaterinburg, Nijni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. înșiși Candidații sunt acum mult mai dispuși să se mute la Moscova, Leningrad, Ekaterinburg, Nijni Novgorod și alte megacities decât capitala sau Petersburg. Probleme de transport, costul ridicat al produselor alimentare și contribuie la consolidarea bunurilor imobile ale acestor tendințe.

Probleme individuale ale sectorului financiar

Sectorul bancar și financiar reprezintă 12% din economia. În funcție de sectorul de angajați includ casier, trezorier, economist și expert pe credit, director de bancă, colector, director comercial, și alte poziții. 42% dintre oameni lucrează cu un personal de mai mult de 1.000 de companii. 62% sunt implicate în organizații internaționale. Printre cele mai frecvente motive pentru locuri de muncă se schimbă candidați identificate:

o activitate mai interesantă - 53%;

salarii mai mari - 50%;

cariera de creștere - 45%.

Tendințele economice actuale nu permit de afaceri să se extindă și să dezvolte capacitatea. Din cauza lipsei de investiții și restricții în cadrul legal, multe companii nu pot ridica semnificativ nivelul salariilor la un nivel care se așteaptă solicitanții. Până în prezent, sectorul bancar și financiar sub salariul mediu în ruble oferă următoarele:

• Moscova - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Ekaterinburg - 28400;

• Nijni Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detalii se uita la portalul Trud.kom.