Sistemul de control ca obiect de studiu

Sistemul de control ca obiect de studiu este împărțit în grupe. Ele sunt în corelație directă cu structura organizației în sine. Cu cât este mai complexă organizația, cu atât mai complexe și sistemul său. emit în consecință sisteme simple al căror comportament este previzibil, numărul de unități în astfel de sisteme pot fi diferite. Sistemele complexe absorb informații din exteriorul companiei, și reacționează la acesta într-un anumit fel. Comportamentul poate fi prezis. Și sisteme prea complexe, care prezintă informații, astfel încât comportamentul lor din cauza numărului mare de opțiuni, aproape previzibil.

Fiecare organizație are un sistem de management specific, ca un obiect de studiu. Investigarea sistemului de control specific se efectuează numai pe baza unor concepte științifice specifice. Trebuie remarcat faptul că sistemul de control ca obiect de cercetare este folosit ca un instrument pentru studiul anumitor caracteristici pe un anumit obiect de control. Acesta promovează înțelegerea caracteristicilor personale ale obiectului în studiu și funcționarea organizației ca sistem.

Sistemul de control ca un obiect al oricărei organizații - un sistem complex format pentru colectarea, prelucrarea și analiza informațiilor pentru a obține cel mai bun rezultat final.

Atunci când acest obiect de a introduce un sistem este destul de dificil, deoarece sistemul are o greutate determinări, iar complexitatea constă în necesitatea de a selecta o singură limbă utilizată în întregime în timpul formării sistemului de control efectiv.

Astfel, sistemul de control ca obiect de studiu poate fi caracterizat printr-un număr de caracteristici. Se compune din cel puțin două elemente care sunt dispuse ierarhic, în care componentele sistemului sunt interconectate prin intermediul înainte și legătură inversă; Sistemul este inseparabilă, solidar cu link-urile fixe cu mediul extern.

Procesul de cercetare se aplică tuturor domeniilor organizației. Ar trebui să fie explorate punctele slabe și punctele forte ale organizației, marketing, și procesul de fabricație, servicii de marketing, situația financiară, de afaceri și de cultură.

Ea se bazează pe această clasificare a sistemelor de management de cercetare.

examinare administrativă - metoda utilizată pentru a diagnostica problemele din cadrul organizației. Această metodă se bazează pe o abordare integrată, aplicabilă diferitelor zone funcționale ale organizației: marketing, finanțe, producție, personal, cultura organizațională și imaginea organizației, și anume care vizează mediul interior.

Cu toate acestea, clasificarea sistemului de management al cercetării se aplică la analiza factorilor de mediu ale companiei. Acesta oferă un răspuns în timp util la amenințări și permite dezvoltarea de planuri și strategii care să permită companiei să atingă obiectivele și să transforme potențialele amenințări în oportunități.

Clasificarea sistemelor de management al cercetării este destul de versatil și depinde de natura organizației și obiectivele care trebuie atinse, ca urmare a studiului.

Metodele empirice ale sistemelor de management de cercetare includ toate aceste metode, tehnici, metode de activitate cognitivă, consolidare și cunoștințe de formulare, practica este conținutul sau rezultatul acesteia.

Empirice metode de cercetare a sistemelor de management, în conformitate cu LA Mikeshina pot fi împărțite în subgrupe, care includ metode de cercetare și facilitatea de izolare empirice, de exemplu, observare, experiment, măsurare și metodele de ordonare și prelucrare a cunoștințelor empirice dobândite, și anume, cunoștințele științifice, de fapt.