Vârsta de pensionare pentru bărbați în Rusia, angajate în diferite domenii

În Rusia, bărbații și femeile se pensionează la diferite vârste. Unii spun că acest lucru nu este adevărat, deoarece durata de viata sexuala mai puternică este mai mică decât speranța de viață a femeilor. Prin lege, vârsta de pensionare pentru bărbați în Rusia este de șaizeci de ani, iar pentru femei - cincizeci-cinci.

pensie de asigurare

Înainte de 2015, conceptul a fost furnizat de partea de asigurare a pensiilor incluse într-o pensie ocupațională. După reformele, totul sa schimbat, iar acum este format din asigurări de pensii și acumulativ, precum și noțiunea de muncă a fost abolită.

Prin lege, de pensie de asigurare este de mai multe tipuri: pentru limită de vârstă, de invaliditate si pierderea asistenta. Pentru a aloca pensia pentru limită de vârstă, este necesar ca vârsta de pensionare a fost făcută pentru femeile din Rusia. De asemenea, trebuie să îndeplinească experiența minimă de lucru stabilit. Conform noii legi pentru calcularea prestațiilor de asigurări trebuie să aibă un set de puncte de valoare.

vârsta totală de pensionare

Vârsta de pensionare pentru bărbați în Rusia este de 60 de ani. Cu toate acestea, există o specialitate la locul de muncă pe care un om se poate pensiona mai devreme, sau, dimpotrivă, mai târziu decât pe termen mediu.

Pensionare „din nord“

„Nord“ vârsta de pensionare pentru bărbați în Rusia este mai mică decât media. Toți cetățenii care lucrează în nord și zonele echivalente cu COP Far, puteți merge în vacanță în 55, dar numai cu condiția ca acestea au lucrat acolo timp de cel puțin cincisprezece ani (calendarul) sau douăzeci de ani în zonele echivalente cu COP.

Vârsta de pensionari viitoare ale angajaților de stat

Vârsta de pensionare pentru bărbați în Rusia, angajate în serviciul public, va fi de 65 de ani. Conform planului guvernului de la această cifră ar trebui să ajungă până în 2026. În 2017 vârsta de pensionare a funcționarilor publici este de șaizeci de ani și șase luni. În fiecare an, această cifră va crește cu o jumătate de an. În 2018, vârsta de bărbați trebuie să aibă vârsta de 61 de ani, iar în 2019-61 și jumătate. Astfel, guvernul intenționează să mărească perioada de ieșire la 65 de ani pentru bărbați.

soldați vârsta de pensionare

Mulți oameni se întreabă despre ce vârsta de pensionare este stabilită în Rusia. Noua reforma sistemului de pensii a făcut schimbări semnificative în grupa de vârstă de soldați, care sunt trimise la pensie. Conform noii legi la pensie depinde de gradul, durata de serviciu.

General-colonel și amirali au dreptul de a merge în pensionare de la 60 la 65. Cinci ani mai devreme poate merge în vacanță promovat majore contraamiral general și din spate. Pentru colonei și căpitani de vârsta de pensionare este acum în vârstă de 50 și 55 de ani. Armata rămase poate demisiona și 45-50.

Individual vârsta de pensionare a unor soldați poate fi crescută. Pentru amirali și colonei general al perioadei de serviciu poate fi extins la 70 de ani, în timp ce pentru celelalte rândurile militare - la 65 de ani.

Datorită creșterii vârstei de pensionare, mulți cetățeni au avut posibilitatea de a câștiga un bun beneficii de pensie. Conform noii legi, cetățenii au dreptul de a nu se pensioneze, și să rămână atâta timp cât ei văd în formă la locul de muncă. Acest lucru se va realiza anual recalculeze beneficii viitoare cu trei la sută.

experți de pensionare Lista 1, 2

Pentru cei care lucrează în specialitatea în ocupații periculoase, există două liste - 1 și 2 sunt prezentate experiența de muncă în anumite locuri de muncă, vârsta de pensionare la a cărei puteți merge în vacanță.

Pentru aceste liste de experiență de muncă și vârsta de pensionare sunt dependente unele de altele. Deci, cu o lungime de cinci ani se pot pensiona la 55 de ani, în timp ce 8 ani vechime - 52 de ani. Cei care au lucrat în ocupații periculoase 12,5 ani se pot pensiona la 55 de ani.

Pentru fiecare tip de muncă prevăzut de o anumită vârstă de pensionare. Pentru a ghida pe viitor a fost un demn, este necesar să se asigure că angajatorul este de a face plăți în timp util la fondul de pensii, iar departamentul de personal completat corect carnetul de muncă și alte documente care confirmă perioadele de poziție și de lucru.