Art. 65 TC RF cu comentarii. Art. 65 LC RF: documente prezentate la încheierea contractului de muncă

Această publicație va fi examinat element. 65 LC RF. Pentru ce? Faptul că procesul de recrutare necesită anumite documente. Și nu toată lumea știe exact ce să furnizeze într-un caz particular. Uneori, angajatorul poate solicita în mod ilegal orice documente suplimentare. Pentru a exclude astfel de cazuri, trebuie să examineze cu atenție Codul muncii. Acesta precizate normele general acceptate care indică o listă de documente prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Ceea ce nu este menționat în acest articol, nu se poate cere. Deci, ar trebui să acorde atenție? Ce documente trebuie să prezinte solicitantului, care doresc să încheie un contract de muncă? Ca parte a cerințelor angajatorului meci la legea?

rezumat

Articolul 65 din Codul muncii nu se referă la toate documentele care vor fi solicitate de către angajator. Acest act normativ a înregistrat numai valori mobiliare, care sunt necesare în momentul semnării contractului. Dar procesul de angajare începe mult mai devreme.

Prin urmare, există cel puțin un document care nu este specificat în Codul Muncii, dar fără de care este puțin probabil ca angajatorul este de acord să accepte un candidat pentru un loc de muncă. Este vorba despre un CV. Acest lucru este ceva de genul forma concurent, povestea unui potențial angajat în prezent. Pe baza acestui document este angajatorul sa întâlnit cu identitatea candidatului angajaților. La art. 65 LC prezența RF relua altfel, pentru că nu este necesar, în momentul angajării. Dar acest document este încă important pentru ocuparea forței de muncă. Acest lucru ar trebui să fie amintit.

buletin

Și acum ar trebui să știi ce sunt necesare lucrări în mod obligatoriu la momentul încheierii raportului de muncă. Până în momentul în care angajatorul știe deja ce unul sau celalalt concurent. Partea 1 din art. 65 LC RF indică faptul că cetățeanul aduce cu ea în mod necesar o identitate.

Mai precis, este vorba despre pașaportul. Acesta va trebui să facă o copie a acestuia în afaceri privat, care va fi deschis în cadrul companiei pentru fiecare angajat. La nivel legislativ nu este fixat oriunde, dar este recomandat să facă propria copie a pașaportului. În conformitate cu partea 1 lingura. 65 TC RF, de identificare este furnizat în original, dar este necesară și o copie.

Istoricul ocupării forței de muncă

Următorul document important - o carte de lucru. Ea, pe baza prevederilor art. 65 TC RF, de asemenea, trebuie să fie furnizate în mod obligatoriu angajatorului (există unele excepții, dar ele sunt un pic mai târziu).

În cazul în care un potențial angajat nu oferă munca, angajatorul are dreptul de a refuza să încheie un contract. Work-carte va fi păstrată în dosarul personal al salariatului înainte de concediere. Încetarea raporturilor de muncă înseamnă că angajatorul va reveni munca de sclavi, făcându - l unele dintre intrări.

excepții

Ceea ce încă mai trebuie să acorde o atenție? Citizen vine la un nou loc de muncă, ar trebui să fie conștienți de unele excepții care apar.

Pașaport nr particularități. angajat al său trebuie să aducă obligatoriu. Dar, dacă vorbim despre registrul de lucru, apoi, în acest sens, puteți evita furnizarea acesteia. Art. 65 TC RF cu comentarii care indică faptul că această lucrare nu poate face angajatorul în cazul în care:

• vorbim despre angajarea primară;
• documentul este pierdut sau deteriorat (trebuie să scrie o cerere și de a specifica de ce);
• Acesta se referă la munca cu fracțiune de normă.

În primele două cazuri, șeful trebuie să organizeze în mod independent, o nouă carieră. Dar , în timp ce munca cu fracțiune de normă pentru a cere acestei publicații nu poate fi. Cu toate că un angajat poate face în mod voluntar o intrare a muncii suplimentare. Cu toate acestea, acest lucru nu este un proces obligatoriu. Și ele tind să fie neglijate.

snils

Ce altceva este necesar pentru locul de muncă? Partea 3 din art. 65 LC RF indică faptul că potențialul angajat obligatoriu aduce cu el un certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie. Acum, acest document este deloc. Această așa-numita snils. Se pare, după cum urmează: este o carte verde, cu informații despre proprietarul și numărul de cont de pensie. Acest document este necesar pentru a face plăți către Fondul de pensii din Rusia.

Dacă o astfel de hârtie nu este prezent, angajatorul însuși trebuie să efectueze fabricarea și eliberarea snils sau să o înlocuiască (de exemplu, în cazul în care o femeie după căsătorie și schimbarea numelui nu a avut timp pentru a schimba certificatul de asigurare). După cum arată practica, snils au practic toți membrii societății oamenilor care lucrează. Și este această carte verde este necesară pentru a oferi locuri de muncă în momentul încheierii contractului de munca.

Documente pentru serviciul militar

In hr. 4 linguri. 65 TC RF specifică faptul că potențialii angajați furnizează în mod obligatoriu ID - ul militar, sau orice alte documente care confirmă obligațiile militare ale solicitantului. Acest punct nu poate fi neglijată. Mai ales dacă vorbim despre activitatea funcționarului public. Faptul că acești cetățeni nu sunt chemați în armată. Și dacă nu a fost încă servit un om, disjungerea el ar trebui să se supună serviciul militar obligatoriu. Este responsabilitatea directă a cetățeanului Federației Ruse.

Femeile, această regulă nu se aplică. Ei nu sunt responsabili pentru serviciul militar. Prin urmare, niciun document în acest domeniu nu au nevoie de ele. Apropo, este necesar ID-ul militar, chiar și atunci când este vorba de cetățean, care a servit în armată. Evacuat, de asemenea, furnizează documente relevante care confirmă efectuarea serviciului militar obligatoriu. Nu există excepții.

formare

Dar, în orele. 5, art. 65 TC a Federației Ruse a declarat că, printre altele, fiecare solicitant nu trebuie să dovedească doar identitatea, ci indică, de asemenea, nivelul de educație. Cu alte cuvinte, necesitatea de a prezenta o diplomă de a încheia un contract de muncă. Mai ales dacă vorbim despre o specialitate îngustă, care necesită cunoștințe profesionale într-o anumită zonă.

Acest lucru este destul de normal. De obicei, o diplomă și alte documente care pot confirma aptitudinile și abilitățile care sunt atașate la rezumat. Dar, în momentul încheierii unui contract de muncă, a prezentat, de asemenea.

Absența acestei lucrări este posibilă, dar numai în cazul în care angajatorul este, în principiu, nu este important să aibă educația unui cetățean. Acesta este un fenomen extrem de rar. Prin urmare, o diplomă și o varietate de declarații de finalizare a unui training ar trebui să aducă. Singura modalitate de a confirma cunoștințele dobândite, aptitudini și abilități.

convingere

Asta nu-i toate informațiile care sunt importante pentru potențialii angajați. La art. 65 Codul Muncii prevede că, în anumite situații de angajat pentru ocuparea forței de muncă poate fi obligat să furnizeze informații cu privire la prezența sau absența unui cazier judiciar. Ia-l sau puteți avea districtul, sau Ministerul de Interne.

În practică, astfel de situații nu apar foarte des. Și că cererea un certificat de nici penale înregistrează angajatorul are dreptul numai atunci când, în conformitate cu legea, nu ar trebui să li se permită persoanelor sau alte lucrări ale cetățenilor pentru a deschide un dosar penal. Nu contează pentru ce motiv este.

În principiu, lipsa acestui certificat nu este un motiv de refuz de angajare. Singurele excepții sunt cazurile în cazierul judiciar în sine este o ingerință în exercitarea funcțiilor oficiale. De exemplu, pentru a lucra în guvern. Rezultă că documentele sunt lipsite de cazier judiciar poate cere, dar, în cele mai multe cazuri se poate face fără această lucrare.

Interdicțiile sau reguli pretutindeni

Pe aceasta puteți completa lista principală a documentelor care se aplică pentru ocuparea forței de muncă. Trebuie remarcat faptul că art. 65 LC RF a declarat: nimeni nu are dreptul de a cere de la un angajat al oricăror alte documente. Este pur și simplu ilegal. Adică, atunci când un cetățean al unui contract de muncă furnizează documentele de mai sus, și au nevoie de nimic mai mult de la el.

Chiar daca seful spune ca in interiorul companiei a stabilit propriile reguli, este posibil să se renunțe la o parte sau de alte valori mobiliare. Codul muncii al Federației Ruse este reglementată de lista principală a documentelor. nu pot fi necesare alte hârtie. Și eșecul lor în acest caz, nu este un motiv pentru refuzul de a încheia un contract de muncă.

INN

Dar asta nu e tot informațiile importante. Lista de mai sus se aplică tuturor profesiilor și activităților. Dar poate fi completat, în unele cazuri. Acest lucru nu înseamnă că fiecare angajator la libera sa alegere este capabil de a cere un potențial angajat mai mult de hârtie, nr. Doar anumite poziții impun, în conformitate cu legislația Federației Ruse prezența anumitor documente.

De exemplu, în cazul în care cetățeanul se va lucra în guvern, în plus față de necesitatea de a-i cere un document de confirmare a înregistrării cu autoritățile fiscale. Sau cum este numit, INN. Această regulă este scris în Legea cu privire la serviciul public al statului. Aceasta înseamnă că legea nu încalcă cerința normelor.

starea civilă

Codul muncii (art. 65 din LC RF) specifică o listă detaliată a documentelor pe care trebuie să le prezinte angajatorului de a încheia un contract de muncă. Cea mai mare parte a valorilor mobiliare a revenit la proprietar după efectuarea acordului. Din documente pentru a face copii, acestea sunt anexate la dosarul personal al angajatului.

Mulți sunt interesați de starea civilă a unui cetățean, ajunge la locul de muncă. Să solicite un certificat de acte de custodie sau de divorț, confirmând prezența copiilor și așa mai departe, nimeni nu poate. Această listă este prevăzută numai pentru deducerea fiscală sau cererea sclav personal.

Codul muncii al Federației Ruse nu este specificat nicăieri că persoana este obligată să confirme documentul lor de stare civilă. Prin urmare, această afirmație de către angajator este considerată a fi ilegală. Refuză să încheie un contract nu poate fi motivul.

Un lucru mai mult - este o relație de muncă cu o femeie gravidă. Femeile în poziția „interesantă“, aveți nevoie pentru a aduce un certificat de la medic. În acest caz, pentru a nu nega ocuparea forței de muncă eligibile. La urma urmei, în conformitate cu legile stabilite ale femeilor gravide sunt recrutați în primul rând. Prin urmare, în cazul în care un angajat dorește să lucreze 100%, acesta trebuie să confirme poziția „interesantă“.