Calificare handicap. Determinarea gradului de invaliditate

persoane cu handicap - este capacitatea sa de a transporta în mod eficient și pe deplin activitățile profesionale. Cei mai mulți dintre oamenii lui de viață dedica munca lor. Ea începe cu selectarea profesiei, studiul și dezvoltarea acesteia. Timp de 30 - 40 de ani, o persoană care dezvoltă lor competențe și să le vândă în schimbul unei remunerații. Acest lucru este considerat timpul de funcționare al ocupării forței de muncă.

tipuri de muncă

Calificarea de invaliditate presupune prezența mai multor tipuri:

• activități de muncă generale în ceea ce privește orice muncă în condiții normale;
• munca profesională presupune achiziționarea de aplicații specializate și practică a cunoștințelor în condițiile corespunzătoare profesiei;
• capacitate specială de a muncii este asociată cu condiții specifice de lucru, de multe ori negative, dificil de realizat și necesită abilități speciale și de formare.

Nu conteaza ce tip de activitate alege omul, el are o cale de atac, în cazul în care vine o dizabilitate parțială sau totală.

Cauzele dizabilității

Privarea de lucru pe deplin efectua poate avea loc cu boală profesională sau generală. Pentru bolile comune sunt probleme de sanatate care nu sunt legate de condițiile de muncă și de complexitatea profesiei. Cel mai adesea este persoana cu handicap totală atunci când nu este necesară o perioadă lungă de dezvoltare a specialității, sau orice aptitudini specifice. Bolile care rezultă sunt neprofesional în natură, dar, cu toate acestea, o pierdere temporară a capacității de muncă este plătită de către stat sau de către angajator, în conformitate cu legislația muncii.

invaliditate profesională a persoanelor este direct legată de riscurile profesiei lor sau dobândite ca urmare a unor condiții nefavorabile de muncă de orice boală. În acest caz, intră în vigoare , nu numai „Legea muncii“, dar , de asemenea , o reguli de asigurare de viață cu privire la accidentele de muncă.

invaliditate parțială

Orice persoană are dreptul la asistență medicală de calitate în caz de invaliditate parțială sau totală. Gradul de invaliditate și, în consecință, compensații monetare este determinată de către medicul curant sau de către Comisie. Valoarea plăților depinde fie de eveniment asigurat, sau numit de procesul legislativ. O persoană parțială incapacitate temporară de a-și îndeplini sarcinile profesionale. În acest sens, se stabilește procentul de gradul de pierdere a capacității de muncă, care este determinată de către consiliul medical. Acesta poate fi de 10 - 30% din nivelul său anterior de eficiență, atunci când un lucrător necesită alte condiții de muncă, sau un volum mai mic de producție. Nivelul 4-60% este definit ca o persoană poate continua cariera doar la un volum de muncă mult mai redusă sau reducerea nivelului de calificare. Atunci când un angajat poate efectua munca numai în schimbarea completă a condițiilor, și nu în totalitate, examinarea handicapului determină nivelul de invaliditate de 70-90%.

Plata a fost efectuată la Degradat

În cazul în care un angajat are o boală comună, și nu profesionale, el este afară și a plătit concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament.

Plata concediului medical se face în conformitate cu legislația muncii.

Atunci când angajatorul temporar de stat sau invaliditatea compensează parțial sau în totalitate angajatul a pierdut câștigurile din cauza bolii.

• Deci, în cazul în care experiența muncitorului este mai mică de 5 ani, primește 60% din salariu.
• Cu o lungime de 5 la 8 ani - 80%.
• Când experiența angajaților - 10 ani și peste, compensarea se va ridica la 100% din salariul mediu.

lista specială

Conform legislației, persoanele de invaliditate parțiale introduse în lista specială, care urmează să fie plătit la rata de 100%, indiferent de durata muncii lor. Printre acestea se numără:

• veterani de război și participanții la operațiuni de luptă;
• lucrătorilor cu privire la conținutul care este de 3 sau mai multe copil minor;
• soțiile sau soții de militari (acest lucru nu se aplică în cazul militarilor în termen);
• femei li se acordă un concediu de maternitate;
• foști orfani și copii lipsiți de îngrijire părintească.

invaliditate parțială înseamnă o absență temporară de la locul de muncă din cauza unei boli generale.

invaliditate totală

În cazul în care angajatul este exprimat în mod clar tulburări ale organismului, direct legate de activitățile sale profesionale, și nu poate continua în nici un caz, este stabilit 100% de invaliditate.

Atunci când o astfel de persoană este accidentat la locul de muncă sau devine inapt din cauza activităților sale profesionale, el are dreptul la compensație financiară. Calificarea dizabilitatea lucrător este determinată în conformitate cu evenimentul asigurat sau comisia specială.

Pentru invaliditate completă include nu numai leziuni și leziuni rezultate din accident, dar, de asemenea, boli profesionale, care nu permit un angajat să se angajeze în viitorul afacerii lor.

boli profesionale

Boli care persoana a primit în legătură cu activitățile lor profesionale, sunt împărțite în două tipuri:

• Fosta au o decapotabilă parțială sau totală. Ele sunt tratabile, iar astfel de incapacitate de muncă este cel mai adesea asociat cu simptome alergice sau stadiile inițiale ale bronșitei și intoxicație. Uneori este suficient pentru a schimba condițiile de muncă și sunt supuse unui tratament pentru a recupera pe deplin. Pentru primul grup de oameni, există instituții preventive și curative, în cazul în care acestea pot obține ajutor profesionist.

• Al doilea grup nu poate fi o vindecare completa. Acestea includ boli profesionale, cum ar fi pneumoconioză, pierderea auzului, intoxicație severă. Comisia de expertiză medicală determină gradul de deteriorare a corpului uman și să ia o decizie privind stabilirea de handicap. Adesea, aceste boli, „overgrown“-de boala in curs de dezvoltare, pe fondul manifestărilor cronice. Astfel, grupul de invaliditate poate varia.

Al doilea grup de angajați trebuie să fie furnizate de direcție la tratament într-o clinică de specialitate.

Efectuarea handicap

Problema atribuirii de invaliditate este luată în considerare numai atunci când a efectuat o examinare completă a handicapului angajatului. Situația de fapt obtinerea bolii sunt evaluate în legătură cu activitățile lor profesionale, sau la locul de muncă. comisie de experți de muncă medical având în vedere dizabilitatea pe baza avizului comisiei medicale și lista actuală a bolilor profesionale. În conformitate cu liniile directoare existente, care a examinat calificarea angajaților capacitatea de muncă, exprimată în procente se stabilește prin amploarea pierderii sale.

Primul și al doilea grup de invaliditate acordate în caz de intoxicare sau leziuni în timpul unui accident. De asemenea, în acest grup poate primi angajații care au boli profesionale au trecut în faza ireversibile sau greu de rezolvat.

În acest caz, dacă o persoană are, alături de producție și chiar și alte boli, acestea se înrăutățesc ca urmare a impactului asupra lor „de lucru“ boala, de asemenea, se încadrează în categoria profesională și pot fi considerate ca motive de nulitate.

Pentru a stabili cu exactitate gradul de invaliditate al lucrătorilor, expertul trebuie să fie un specialist cu înaltă calificare.

Despăgubiri de sănătate

În conformitate cu un prejudiciu adus integrității fizice sau mentale, care a fost un angajat în timpul activității sale, el a fost numit compensație financiară în suma prevăzută de legislația muncii.

În prezent, a acceptat faptul că angajații au încheiat un contract de asigurare de viață în caz de invaliditate. În cazul în care angajatul este parțial nefuncțională, el a acuzat salariul, compensații pentru medicamente și întreținerea spitalului, plata o singură dată din Fondul de Asigurări Sociale.

În cazul în care o anumită calificare este stabilită de invaliditate ca urmare a prejudiciului grav, salariatul se plătește o indemnizație lunară, cu condiția de îngrijire medicală adecvată și posibilitatea de a recupera în sanatoriu.

Beneficii pentru invaliditate

În acest caz, în cazul în care angajatul a fost dezactivat de o boală profesională, sau în legătură cu prejudiciul industrial și a pierdut capacitatea de a lucra în totalitate, acesta este transferat la locul de muncă lumina sau o zi scurtat cu compensare salariale. Acest lucru se referă la grupele 1 și 2 de invaliditate.

Al treilea grup este acordat de invaliditate completă, angajatul nu mai poate îndeplini atribuțiile, sau să se recalifice într-o boală industrială a prejudiciului.

Trecerea de la un grup la altul de invaliditate efectuate în baza unui examen medical.

Decizia privind valoarea plăților din cauza unei boli, de compensare pentru medicamente și tratament spitalicesc ia Fondul de asigurări sociale, pe baza datelor care furnizează examinatorul medical. Conform studiului și de a determina amploarea daunelor fizice și morale a victimei, în lipsa vinovăției sale i se atribuie valoarea compensației, precum și soluțiile posibile pentru reabilitarea pacientului. Acest lucru se aplică măsuri, cum ar fi definiția accidentatului la o clinică de specialitate, permisele de înregistrare în consultații Psiholog taxa sanatoriu.

Plata în instanța de judecată

În cazul în care un angajat a primit un handicap în legătură cu activitățile lor în producție, el are dreptul la o rambursare de sănătate și compensații pentru daune morale.

Problema sumei de compensare se decide conform concluziei, care dă examinatorul medical. El verifică dacă victima tulburări psihice în legătură cu incidentul și să evalueze pagubele morale. De asemenea, acesta poate fi aplica în cazul în care angajatul nu este de acord cu grupul de handicap, care a fost atribuit VTEK.

În acest caz, angajatul a dat în judecată compania angajatoare sau asigurare. Win poate fi doar în pregătirea concluziilor experților grupului de handicap neconformitate atribuită sau valoarea compensației la starea mentală și fizică în care partea vătămată.

Re-examinarea lucrătorului, funcționarea defectuoasă

Există perioade de re-examinare a sănătății lucrătorilor, incapacitate de muncă. Acest lucru se face datorită faptului că boala poate progresa, și deteriorarea sănătății fizice a victimei necesită un nivel diferit de dizabilitate sau compensare.

Reexaminarea are loc după 6 luni, un an sau doi după primul diagnostic. Această procedură este, de obicei, a avut loc o dată pe an. Nu se aplică acelor angajați a căror boală este recunoscut ca fiind ireversibil sau ale căror leziuni nu le permit să continue să lucreze. Astfel de oameni sunt atribuite cu plăți de pensii de invaliditate pe tot parcursul vieții.

Puteți merge mai departe de re-examinare, în cazul în care starea pacientului sa deteriorat brusc, ceea ce este confirmarea comisiei medicale. În acest caz, medicale și sociale expertiză controalele Biroului și ia o decizie pe baza noilor rezultate.

De asemenea, angajatul are dreptul de a solicita devreme a verifica starea. În plus față de re-examinarea salariatului se poate aplica pentru compania de asigurare sau de angajator, în cazul în care s-au găsit discrepanțe în documentele, sau fals.