site-uri moderne sunt sfaturi complete de angajare și sfaturi despre CV-ul propriu-zis, interviuri, răspunsuri adecvate la întrebări de recrutare și informații similare. Găsiți un loc de muncă decent este foarte ușor dacă urmați câteva adevăruri simple.
- Invitați o bucată de hârtie, care este CV bine scris.
- Interesat de ceea ce candidatul cu adevărat știe cum să facă, și anume verificarea abilitățile sale profesionale.
- Denied pentru fraudă și nerespectarea identificate și în scris.
O mică precizare în ceea ce privește expresia „muncă decentă“. Acest articol se înțelege printr -o astfel de muncă legală nu este legată de activități ilegale, cunoștințele și experiența în domeniu a candidatului care îl reprezintă oportunități de creștere (carieră, profesională sau a proprietății) și a plătit chiar deasupra pieței forței de muncă pentru poziția. Conceptul-cheie în determinarea - linia.
Cu cât mai mare poziția, cu atât mai puțin cererea extrem de competențe specializate. Pentru a posta directorul finansvogo al corporațiilor transnaționale nu sunt atât de importante să știe cum să facă cablarea, dar competențe strategice de gândire și de management vor fi adecvate. Pe de altă parte, atunci când ocuparea posturilor vacante de client Banca în prim-plan vor fi prezentate așa-numitele abilități dure, adică, un set de contabilitate și cunoștințe economice cu cunoștințe excelente de produse software specializate. abilitățile și cunoștințele profesionale trebuie neapărat să fie reflectate în rezumatul candidatului.
Există semne ale unei teorii conform căreia recrutorul, care a fost forțat să revizuiască în mod regulat zeci, sute de CV-uri, pentru a accelera procesul de a cauta anumite semne sau markeri. Pentru fiecare rată de neocupare poziții de profil sau carte de competență listare puncte de cercetare - cheie (în întreprinderile mici și mijlocii nu sunt atât de formalizate de recrutare). De regulă, este experiența, educația și vârsta. În cazul în care CV-ul „gol“, abilități care nu sunt reflectate, sau nu îndeplinesc cerințele postului vacant, un membru al HR-servicii sau indignat fără milă arunca la gunoi. Este important să ne amintim că putem lua în considerare diferite poziții sau domenii de activitate. De exemplu, candidatul poate aplica pentru funcția de manager sau manager de vânzări pentru dezvoltarea rețelei de distribuție. În acest caz, este necesar să se facă 2 CV-uri diferite, fiecare dintre care pun accentul pe acele competențe și abilități care îndeplinesc cel mai bine pozițiile selectate. Și trimite CV-recruiterii au nevoie diferite, pentru a crește șansele de a fi printre invitați.
În cazul unui manager de vânzări trebuie să se concentreze asupra domeniului de aplicare personal
vânzare, punerea în aplicare a planului, conturi de primit, suma de articole; pentru a ocupa funcția de manager de dezvoltare ar fi oportun să se menționeze numărul de contracte cu noi distribuitori și să reflecte geografia și dinamica lor. Desigur, informațiile reflectate în rezumatul executiv, trebuie să fie de cel puțin 90% exacte, în special în secțiunea „competențe“, așa cum le-a verificat imediat. Înainte de a trimite CV-ul la locul de muncă, este recomandabil să se aleagă în fișa postului de punctele sale cheie.
Efectuarea trebuie să-și reia punctul, subliniind cea mai avantajoasă pentru conformitatea cu așteptările companiei, astfel vă puteți îmbunătăți foarte mult șansele de a găsi un loc de muncă în condiții de siguranță.