Care sunt problemele la interviu Pune Aspirant la un impas?

În scopul de a găsi un loc de muncă bun, bine plătit și interesant, trebuie sa muncesti din greu. În primul rând, este vorba despre căutarea de locuri de muncă disponibile, atunci, în cazul în care unele dintre ele sunt atrase de, este timpul pentru a scrie și a trimite CV-ul, și mai mult - un interviu personal cu angajatorul. În cele mai multe cazuri, toate se poate termina la a doua etapă, ori de câte ori acestea fac slabă calitate solicitanților de locuri de muncă relua. Cu toate acestea, dacă sunteți chemat la un interviu, este încă și mai gravă - întrebări în interviu sunt, uneori, similar cu o interogare reală.

Cum să se comporte

Mergând la un interviu, ar trebui să ne amintim câteva reguli de conduită. Este cunoscut faptul că impresia candidatului este format la persoana care efectuează interviul în primele câteva minute, deci trebuie să:

- stai drept, nu comprimarea și desfăcu picioarele. Prin efectuarea unui interviu cu un angajator sau de recrutare manager de agenție ar trebui să fie de a transforma tot corpul, nu doar persoana;

- pentru a asculta sfârșitul toate întrebările din interviu. Este inacceptabil să se întrerupă persoana care pune întrebările;

- vorbi cu voce chiar, încrezător, dar nu cu voce tare. Atunci când încrederea pe care solicitantul are toate șansele ca problema de a obține un loc de muncă pot fi rezolvate în mod pozitiv.

Ce interese intervievatorii

Ce întrebări sunt întrebat în timpul interviului persoana care solicită o anumită poziție? Lista este incredibil de largă. Angajatorul poate fi interesat de orice probleme specifice, sau va trece pur și simplu pe datele enumerate în rezumatul. Poate, solicitantul va fi oferit teste psihologice sau de altă natură. Toate acestea - la alegerea agentului de angajator sau de recrutare. Dar există o anumită listă de întrebări adresate de toate și întotdeauna, astfel încât atunci când pregătirea pentru un interviu, este important să se pregătească temeinic. Deci, întrebările din interviu:

Principala întrebare - „Spune-ne un pic despre tine.“ Surprinzător, s-a solicitat câteva cuvinte pentru a descrie personalitatea sa de multe ori pune reclamantul în repaus. În nici un caz nu poate fi invocată în rezumatul că „totul este scris“, este mai bine să se pregătească o scurtă (2-3 minute) poveste, care se concentrează pe abilitățile și experiența. Răspunsul la această întrebare va permite angajatorului să acorde o atenție la unele dintre trăsăturile solicitantului, dorința sa și dorința de a lua titlul râvnit, precum și gradul său de revendicări de conformitate.

O întrebare foarte importantă - „Care este atitudinea ta la viață.“ După cum se pare a solicitantului, care constată dificultatea este de a face față unor situații dificile. Ca răspuns, nu este necesar să vorbim despre volubil neechitatea vieții, bolnavii altora, sau problemele care pandesc la fiecare pas. om activ, se concentreze pe succes, care știe cum să se bucure de viață - un astfel solicitant are o probabilitate mare de a obține locuri de muncă râvnit.

Insidioasa întrebare - „De ce vrei să obțineți un loc de muncă în această poziție special.“ Știi ce întrebări în interviu sunt cheia? Este acest lucru, dorința de a obține un anumit loc de muncă. Angajatorul nu vrea să audă răspunsurile tocit cu privire la perspectivele de creștere și activitate interesantă. Cel mai bun dintre toate solicitantul să declare că dorește să-și exprime pe deplin experiența și abilitățile lor de a da un impact maxim.

O altă întrebare delicată - „au un avantaj față de alți candidați.“ Când răspundeți la acesta, trebuie să listați explicit realizările sale, unele puncte de experiență, toate beneficiile, fără a merge, dar caracteristicile datelor.

Cea mai bună dovadă de profesionalism sunt fapte, nu cuvinte. În cazul în care solicitantul este conștient de acest postulat, că întrebările de interviu vor nu-l speria, iar primul interviu va fi primul pas spre o mare carieră.