Cine plătește maternitate - statul sau angajatorul? Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse

În societate de stat orientată, la care Federația Rusă, în cauză cu privire la situația demografică din țară. Un tip de astfel de manifestare a grija statului cu privire la cetățenii săi este de a asigura lor garantate prestații sociale, care vizează creșterea ratei natalității.

Așa-numita alocația de maternitate (oficial - concediu de maternitate) permite femeilor însărcinate să se bazeze pe sprijin financiar minim din partea statului în ultimele etape ale gestației. Cine plătește maternitate: statul sau angajatorul? Acestea și alte întrebări trebuie să vă faceți griji cu privire la viitorul femeilor la naștere.

Având în vedere stresul psihologic și fizice grave în ultimele luni de sarcină și după naștere pentru femeile gravide, acestea ar trebui să studieze mai întâi problemele care reglementează sprijinul financiar al concediului de maternitate. Pe ce sa se uite pentru?

concediu de maternitate

În ultimele etape ale sarcinii în conformitate cu legislația Federației Ruse în mod oficial, femeile insarcinate angajate pot aplica pentru concediu în legătură cu timpul sarcinii și la naștere. Acesta ar trebui să se concentreze pe cuvântul „poate“, care este, acest drept nu este necesară: o femeie nu poate intra în această vacanță pe cont propriu.

În cazul decizia femeii de a merge la o vacanta, aceasta este făcută indemnizație pentru sarcină și naștere. Dacă ea nu intenționează să părăsească locurile lor de muncă până la nașterea în sine, în cazul în care un astfel de beneficiu în acest stadiu nu va fi eliberat, iar ea continuă să primească salariul.

Cine poate aplica pentru plata prestațiilor de maternitate?

Plățile de beneficii pentru sarcină și naștere nu sunt efectuate femei angajate numai în mod oficial, enumera deduceri la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Acest cerc este mult mai larg. legea de maternitate permite să ajungă la:

• a respins ca urmare a lichidării societății și înregistrate la serviciul de ocuparea forței de muncă;
• studenții full-time departamentele de educatie;
• soldați în condițiile contractului;
• părinții adoptivi.

Cine efectuează plata de maternitate?

Cine plătește maternitate - statul sau angajatorul? Pe această problemă este în valoare de uita mai detaliat.

prestații de maternitate sunt printre cazurile de asigurare pe care Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Un subiect separat poate fi o chestiune de a considera de maternitate de până la 3 ani. Dar, inițial se concentreze asupra plăților în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.

Conform legislației ruse, fiecare angajator este obligat să contribuie la acest fond. În exercitarea funcțiilor lor de către angajator, femeile insarcinate nu vor avea probleme în plata de 100% din veniturile medii din fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie până când decretul nu mai puțin de doi ani, este în mod oficial lucrează pentru mai mulți angajatori este, fiecare ar trebui să efectueze calculele de maternitate ei.

Caracteristici plăți de maternitate

S - ar părea că , în secțiunea anterioară a fost în măsură să determine obiectul de prestații de maternitate. Cu toate acestea, nu toate atât de simplu. Având în vedere extinderea reformei din 2011 de securitate socială în Rusia, există două opțiuni de plăți de beneficii de maternitate.

Participarea la proiectul-pilot, fondul de asigurări sociale birourile regionale: Karachay-Cherkessia, Astrahan, Kurgan, Nijni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, efectuarea de plăți direct către femeile de maternitate care sunt în concediu de maternitate. plata FSS de maternitate, care se realizează în mod direct transferă fondurile pe card, sau o femeie la adresa oficiul poștal al locului său de înregistrare. Calcularea volumului plăților efectuate de maternitate de către angajator.

Alte regiuni continuă să practice plata prestațiilor de maternitate în modul următor: angajatorul - o femeie gravidă - Fondul de Asigurări Sociale. Într-un astfel de sistem de compensare pus în aplicare Fiat a FSS angajatorului, care le plătește muncitorul. Sau, mai degrabă este compensată: în anul următor, la angajatorul a plătit plățile de maternitate suma redusă contribuțiile sale la fondul de asigurări sociale.

Dimensiuni plăți de beneficii de maternitate

angajat oficial femei la ieșirea la concediul de maternitate se poate conta pe plata de maternitate , în valoare de 100% din lor salariul mediu lunar pentru ultimii doi ani de muncă. Dacă o femeie, după un decret anterior nu a împlinit doi ani, atunci este necesar să se ia o perioadă anterioară de câștigurile sale. Există praguri de plată stabilite, care sunt revizuite anual. Deci, în 2016, pragul minim pentru mărimea plăților este de 28555 ruble, iar suma maximă - 248 164 ruble.

Executarea decretului, în cazul în care pentru a începe?

Efectuarea concediului de maternitate, în primul rând implică tratamentul femeilor în consultație medicală timp de 30 de săptămâni de sarcină (în cazul sarcinii multiple - 28 de săptămâni de gestație), în scopul de a obține concediu medical din cauza incapacitate temporară de muncă. De asemenea, este necesar să se ia ajutorul unei formulări precoce (până la 12 săptămâni), la dosarele medicale în legătură cu sarcina, care vor primi o sumă forfetară la Fondul de Asigurări Sociale.

concediu medical (concediu de maternitate va fi emis numai dacă este cazul) este baza oficială pentru emiterea ordinului de concediu din cauza sarcinii și la naștere, în tandem cu declarația obligatorie cu privire la necesitatea unei astfel de concediu. Cererea trebuie să fie scrise de o femeie proprie.

În cazul în care o femeie în travaliu pe parcursul celor doi ani anteriori a fost oficial este angajat doar într-un singur loc, atunci aceasta este o listă exhaustivă a documentelor care trebuie depuse. În cazul unui ocupare a femeilor în câteva locuri, va fi necesar să se prevadă un certificat de veniturile sale din alte locuri de muncă.

După publicarea ordinului angajatorului de a acorda concediu în legătură cu timpul sarcinii și nașterii angajaților ar trebui să fie familiarizat cu ea. Acest lucru ar indica semnătura ei personală.

Atunci când plățile sunt efectuate?

În cele zece zile de la femeile merg în vacanță ar trebui să fie calculată și beneficiile acumulate. O astfel de plata se face de către angajator, în același timp, cu plata salariului ulterioare.

În cazul în care obiectul plății prestațiilor de maternitate este Fondul de Asigurări Sociale, atunci calculul trebuie făcută nu mai târziu de douăzeci și șasea zi a lunii după luna primirii de către Fond a documentelor unei femei gravide.

În oricare dintre aceste opțiuni acordă plata trebuie făcută în același timp, nu este permisă plata în rate. Procuratura și Fondul de securitate socială: În caz de încălcare a autorităților de supraveghere de stat ar trebui să fie informat.

O perioadă de concediu din cauza sarcinii și la naștere

femei găsesc datele privind concediul de maternitate depinde de mai mulți factori. In mod traditional, o femeie poate aștepta până la 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la. Cu toate acestea, în cazul în care o sarcina implica gemeni, concediu prenatal este prelungit la 84 de zile calendaristice.

În plus, nu toate nașterile sunt la fel: în funcție de complexitatea procesului poate crește perioada de concediu postnatal. Adică, în cazul în care copilul sa născut cu complicații, cum este de a indica diagnosticul adecvat în concediu medical din spital, în timp ce concediul postnatal se extinde la 86 de zile.

În cazul în care nu sa născut un copil, și mai mult - concediu este extinsă la 110 de zile calendaristice.

Astfel, concediul minim în legătură cu sarcina și nașterea este de 140 de zile, în timp ce maximul - 194 zile calendaristice.

Ce trebuie să știți o femeie care intenționează să meargă în concediu de maternitate?

Intenționând să aibă un copil, mama responsabilă ar trebui să aibă o idee despre principalele probleme care necesită o atenție înainte de naștere. Ar trebui să acorde o atenție la următoarele nuanțe:

1. Concediul de maternitate pe baza ordinului angajatorului, care este publicat în prezența concediu medical eliberat sfaturi medicale 30 (28) săptămâni de sarcină, precum și declarațiile femeii.
2. Dimensiunea minimă a unui concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice, maxim - 194 de zile.
3. Plata prestațiilor de maternitate se efectuează pe baza câștigurilor medii în ultimii 2 ani.
4. Cine plătește maternitate: statul sau angajatorul? Ambele opțiuni sunt posibile, în funcție de reședința regiunii dekretchitsy. FSS maternitate concediu plătit numai în regiunile în care punerea în aplicare a unui proiect - pilot realizat reforme de securitate socială.
5. Dimensiunea minimă a o alocație de maternitate în 2016 este de 28555 ruble, iar suma maximă - 248 164 ruble.

Nu uita de înregistrare de până la 12 săptămâni într-o instituție medicală. În caz contrar, plata se va face la o femeie gravidă nu este. Nu contează cine plătește maternitate, statul sau angajatorul.