Pentru cât timp poate un contract de muncă? Articolele 58, 59 din RF LC

Activitatea de muncă a fiecărui cetățean începe cu faptul că el a semnat un acord cu viitorul lider cu privire la activitatea. Este necesar să se ia în considerare toate nuanțele privind pedeapsa. Deoarece înregistrarea unui contract de muncă pe o perioadă determinată de timp , este posibilă numai în acele cazuri, care sunt consacrate în Codul muncii. Toate celelalte aranjamente sunt încheiate pentru o perioadă nedeterminată de timp.

înregistrare

Înainte de cetățean va prelua performanțele sale, este necesar să se semneze un contract de muncă, în care nevoia de a comanda înscrierea sa în organizație de stat. În acest caz, capul nu trebuie să uităm că timpul de răspuns poate fi specificat în ea numai la situația, în cazul în care nu sunt interzise de lege și dreptul este înregistrată în Codul muncii.

Cel mai frecvent contractul de muncă este cel care nu indică perioada de valabilitate a acestuia. Acesta este folosit în principal toți angajatorii, care iau un nou angajat cu privire la personalul întreprinderii.

În plus, nu toți șefii de organizații sunt conștienți de cât timp poate un contract de muncă, și, prin urmare, permite eroare ilegale la momentul semnării. După aceea, ei încearcă să-și apere cazul lor autorităților superioare, în cazul în care un angajat nemulțumit ale cărui drepturi au fost încălcate, a cerut protejarea intereselor lor în instanțele de judecată.

Termenul nu este definit

În cele mai multe cazuri, contractul de muncă între angajat și șef încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, care este destul de rezonabil pentru mai multe ocupații și profesii. Pe această caracteristică indică , de asemenea , articolul 58 din RF LC. Este necesar să se prescrie următoarele condiții în contract:

- procedura de încetare a acesteia;

- perioada de notificare de reziliere la cererea uneia dintre părți;

- perioada de plăți compensatorii;

- timp de raportare și de partajare a averii.

Toate celelalte elemente ale acordului trebuie să respecte regulile generale ale încheierii acestuia.

Contractul pentru o perioadă determinată

Articolul 59 din Codul muncii descrie toate cazurile în care este posibil să se încheie un acord între angajat și șeful său, la un moment dat. Acesta se eliberează în următoarele cazuri:

- dacă este necesar prin natura muncii în sine, precum și condițiile pentru punerea în aplicare a acestuia;

- prin acord între angajator și un angajat.

În plus, legislația muncii există o anumită listă de motive, în conformitate cu care este posibil să se încheie un contract de muncă cu un cetățean pentru o perioadă determinată:

- (un alt cetățean poate fi adoptată, de exemplu, în timpul bolii sale) în timpul absenței angajatului;

- dacă este necesar, pentru a-și îndeplini sarcinile timp de două luni;

- pentru munca sezonieră (recepție îmbrăcăminte exterioară dulap în clinici, spitale);

- Dacă instruirea practică necesară și de formare sub forma unui stagiu;

- pentru serviciul de alternativă.

În practică, acest tip de acord se face cu:

- oameni care sunt pensionari;

- pluraliști;

- șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi.

Articolul 58 din Codul muncii prevede că un contract de muncă încheiat fără nici un motiv aparent pentru o perioadă determinată se consideră că a subscris la o perioadă nedeterminată de timp. În caz contrar, aceasta ar încălca legea.

în temeiul acordului

Articolul 59 din Codul muncii indică în mod direct faptul că, de comun acord între angajat și supraveghetorul poate emite un contract de muncă pe o durată determinată. Astfel, este necesar să se ia în considerare faptul că un astfel de acord este numai cu anumite categorii de cetățeni. Printre acestea se numără următoarele persoane:

- vin să lucreze pentru un întreprinzător individual (statul nu mai mult de 20 de persoane);

- personalul de creație;

- șefii și adjuncții lor, contabilii șefi;

- studenții care studiază cu normă întreagă;

- cei care vor efectua măsuri de urgență pentru prevenirea consecințelor diferitelor dezastre, accidente și alte situații de urgență;

- pluraliști;

- ales prin concurs.

De asemenea, puteți încheia un contract de muncă pe o perioadă determinată de timp, iar în alte cazuri prevăzute de lege.

A expirat

După perioada expirată în care lucrătorul pentru îndeplinirea sarcinilor sale, acesta va fi supus la concediere. În cazul în care nici una dintre părțile la acord nu a cerut încetarea unui contract de muncă, acesta va fi considerat emise pe termen nelimitat.

Despre viitoarea concediere, în conformitate cu art. 79 din Codul muncii, salariatul trebuie să fie notificat cu trei zile înainte de eveniment. Cu excepția cazurilor în care o persoană care îndeplinește funcția de un angajat temporar absente.

probă

Practic este setat, numai acei manageri care nu sunt foarte încrezător în competența noii angajați. Norme similare ar trebui să fie stabilit de către angajator acționează în mod independent, în organizarea locală. Termenul contractului de muncă nu este necesar să menționăm aici, dar în circumstanțele este necesar să se constate că, în cazul defectării perioadei de testare, șeful de dreptul de a denunța prin notificarea angajatului timp de trei zile înainte de data preconizată a concedierii.

nuanțe

Contractele pe perioadă determinată devine nedeterminată numai dacă la sfârșitul acțiunilor sale angajatului continuă să își exercite atribuțiile, iar capul nu este împotriva ei.

De exemplu:

Șef al Departamentului de Educație a angajat director al școlii. Contractul de muncă a fost specificat perioada de valabilitate - 5 ani, dar după această dată capul nu și-a oferit lui subordonat părăsească locul, deoarece el a fost mulțumit de activitatea acestora. Citizen însuși, de asemenea, nu a vrut să renunțe la școală și a continuat să își exercite atribuțiile. Acest fapt indică în mod direct faptul că durata contractului de muncă este acum considerat a fi nedefinită, iar persoana - un cap permanent al agenției.

probă

Pentru cât timp poate un contract de muncă? Această întrebare este ridicată de aproape toți șefii de instituții care iau cu privire la activitatea noului slave. Cu toate acestea, nu toate sunt conștienți de faptul că maximul mandatului său va fi de cinci ani. În plus, este necesar să se elaboreze un astfel de acord cu privire la activitatea și să îi furnizeze toate condițiile, și cel mai important lucru - este perioada de valabilitate a acestuia.

eșantion aproximativă:

Numărul contractului de muncă ___

00.00.00, orașul _____________

Ltd. ________________ ______________ reprezentată de directorul, care acționează în baza _____________ denumit în continuare „cap“, și cetățean _____________ denumit în continuare „angajat“, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:

1. Subiect:

Capul ocupa o poziție subordonată pe ___________.

Locul executării îndatoririlor oficiale __________________.

Angajatul este supus în activitatea sa numai capul.

2. Valabilitate:

Contractul este cu 00,00. 00 00.00.00.goda pentru a efectua birouri temporare de muncă de reparații (de bază -. Obiect 59 TC).

Start taxe: _________

Sfârșitul _________, în aceeași zi șeful angajatului efectuează decontarea finală și îl declanșează.

3. Modul:

Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de cinci zile 00.00-00.00, pentru masa de prânz pauză de la ora 00.00. 45 minute.

Week-end - sâmbătă și duminică.

4. Semnături

Șef ___________ _________ Citizen

După cum se poate observa din exemplul de mai sus, o condiție esențială aici este termenul contractului de muncă, pe care el este. În cazul în care nu este specificat, atunci acordul va fi considerat emise pe o perioadă nedeterminată de timp.

Repere

Înainte de a lua un angajat nou la fiecare lider trebuie să ne amintim că cu ei va trebui să încheie un contract de muncă. În plus, în cazul în care înregistrarea lucrătorului planificat numai pentru o anumită perioadă de timp, atunci ai nevoie pentru a face un acord în conformitate cu toate standardele de TC.

În acest caz, fiecare șef al organizației ar trebui să țină cont de cât timp poate un contract de muncă. De asemenea, trebuie să specificați în elaborarea de acorduri. În cazul în care durata contractului nu este înregistrat - așa că a făcut pentru o perioadă nedeterminată de timp.

jurisprudență

Cetățean stabilit ca inginer într-o companie de construcții. Contractul de muncă semnat cu șeful organizației, durata acesteia a fost specificat, care sa ridicat la 6 luni. După expirarea acestei perioade o femeie a fost concediat de la locul ei de muncă cu plata tuturor prevederilor fondurilor. Nefiind de acord cu decizia capului, ea a mers la tribunal.

În revizuirea dosarul cauzei a fost dezvăluit un număr destul de mare de încălcări de către angajator. Deoarece aplicarea articolului 59 din Codul muncii nu a găsit o confirmare corectă. În plus, instanța a subliniat că pentru nici un motiv aparent inadmisibil să emită relații oficiale cu cetățenii din setul perioada de timp. Prin urmare, trebuie să existe un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

De asemenea, o femeie nu se încadrează în categoria acelor persoane cu care este posibil să semneze un astfel de acord. Acesta nu este nici pluraliste, nici pensionar, în afară, ea nu a fost ales în funcția competiției. Sub acest cap a încălcat în mod flagrant foarte Art. 58 TC.

Citizen a fost restabilit cu treceri forțate timp de plată.

Pe baza acestui exemplu, se poate concluziona că angajații concediați încă recurge la justiție atunci când drepturile lor sunt încălcate de către conducere. Deoarece contractul de muncă pe durată determinată de înregistrare lipsite de temei este interzisă prin lege. Pe acest fapt indică elementul. 58 TC.

În plus, nu toți managerii sunt conștienți de cât timp poate un contract de muncă - aceasta poate fi nu mai mult de cinci ani. Prin urmare, permit anumite erori în condițiile acordului întocmit. De asemenea, aici este valoarea de natura activității desfășurate de salariat, excluzând coerența acestuia (de exemplu, curățarea sediul după reparație).