CJSC „Kraslesinvest“: comentarii de angajați

Economia Rusiei rolul important jucat de întreprinderile industriale mari angajate în extracția și prelucrarea resurselor prețioase pentru punerea lor în aplicare în continuare a costurilor nadbavochnoy.

În mod tradițional, domeniile de activitate ale întreprinderilor suntem sectorul de petrol și gaze, minerit și, desigur, industria lemnului. Despre o companie mare, care lucrează cu extracția speciilor forestiere valoroase în țara noastră, iar acest articol este scris. Este vorba despre compania „Kraslesinvest“ recenziile angajaților din care le dau aici. În plus, desigur, veți învăța despre companie și specificul activităților sale.

Proiectele mari de investiții

Totul a început cu faptul că din nou în 2006, administrarea teritoriului Krasnoiarsk a decis să organizeze o licitație pentru dezvoltarea unei zone de pădure mare în vecinătatea CHE Boguchany cu clădiri suplimentare formate pe teritoriul complexului industrial. Așa cum a fost planificat, în fabrica sa de aluminiu va trebui să vă conectați ferăstrău stație, și mai târziu - și alte facilități industriale. Pentru a identifica în mod obiectiv fondul de investiții care ar lua o astfel de scară largă și în același proiect promițător de timp, în Sankt Petersburg a avut loc un concurs de licitație. Victoria a câștigat Vnesheconombank.

Compania a trebuit să organizeze întreprinderea, care ar fi efectuate toate sarcinile și în același timp, ar acționa pe baza VEB de investiții. Și a format SA „Kraslesinvest“. Opinii Mass-media a indicat faptul că primii ani de activitate ale proiectului vor merge la organizarea bazei cherestea, iar apoi în 2014 compania ar trebui să înceapă activitatea.

Compania pentru producția de pădure

Și așa sa întâmplat. Până la sfârșitul verii anului trecut, astfel cum a fost destinat în plan, lucrările privind construcția infrastructurii care urmează să fie pus în zona de muncitori in constructii. În special, după cum se menționează pe site-ul „Kraslesinvest“ (feedback din partea personalului de pe site-urile confirma), construcția de drumuri în masă la locul de organizare a industriei de construcții, precum și șantierele de construcții pentru locuințe. Așa cum se spune pe site-ul, a reușit doar să construiască mai mult de 200 de kilometri de drumuri în pădurile de a exporta lemn si transportul echipamentelor. Pentru ședere a lucrătorilor a fost creat de 3 complex hotelier plin; 7 mai mult va trebui să creeze în viitor. La locul de muncă a fost livrat toate echipamentele și experții necesari. Vara - începutul toamnei 2014 a fost lansat o acoperire cuprinzătoare a resurselor mass-media „Kraslesinvest“ - SA, stabilite pe baza de investiții de capital în valoare de 34 de miliarde de ruble (la acel moment deja de 16 miliarde au fost investite).

mari perspective

Desigur, proiectul promite să fie foarte profitabilă și promițătoare cu astfel de investiții. După cum sa menționat în planurile oficiale publicate, din nou, pe site-ul companiei, în anul în care compania trebuie să taie și să furnizeze lemn de vânzare, în valoare de 4,1 milioane de metri cubi. Și toate acestea se datorează echipamentelor avansate, logistica bine stabilite și, desigur, rezerve bogate, care se poate lauda cu Teritoriul Krasnoyarsk.

În plus, de asemenea, este faptul că SA „Kraslesinvest“ (Krasnoyarsk) comentarii prezis să crească în companiile mai mari, ca urmare a începe să lucreze în viitor pe alte proiecte de construcții - în special, pentru a începe construcția fabricii de aluminiu, lucru pe instalațiile de infrastructură din zona Boguchany CHE și alte modalități de a continua dezvoltarea lor. Datorită acestui fapt, compania ar putea creste pana la chiar mai mare. Cu atât mai mult, deoarece potențialul de investiții face acest lucru posibil.

Construirea și punerea în funcțiune a proiectului

Când a fost începerea efectivă a lucrărilor, precum și toate presupus: „Kraslesinvest“ comentarii proorocit pentru a deveni o companie de succes în regiune, oferind un număr foarte mare de locuri de muncă; va conduce economia regională la un nou nivel; Acesta va crea un nou parc industrial, care va fi un subiect important al economiei, chiar la nivel federal. Și, în principiu, la ciclul - a fost primul care a dota casa de 400 de angajați. Unii dintre ei - este din lemn, o altă parte - manageri și manageri de proiect, specialiști în vânzări de lemn. Cu toate acestea, a trebuit să fie o echipă care ar aduce „Kraslesinvest“ (comentarii despre aceasta va fi în continuare afișate) la un nou nivel. Dar planurile de nimeni nu a fost dificultățile economice pe care dintr-o dată a căzut la întreprindere.

Mass-media de la începutul anului 2015, au existat rapoarte care salariile din companie decalate, angajații nemulțumiți, și activitățile (raportate de recenzii „Kraslesinvest“) a încetat. Din păcate, adevărul acestor mesaje nu trebuie să se îndoiască, după cum au confirmat în curând conducerea lor în sine, invocând o lipsă de plăți de investiții de către VEB. La rândul său, reprezentanți ai Vnesheconombank notat cu problema, care trebuie să facă o comisie specială care răspunde de alocarea de fonduri. Pe fondul acestor probleme, desigur, comentarii Compania de CJSC „Kraslesinvest“, așa cum s-ar putea ghici, nu sunt cele mai bune. Cu toate acestea, vom încerca să caracterizeze societatea în ceea ce privește structura sa și locuri de muncă în ansamblu, evitând tema lipsei de fonduri.

Locuri de munca

Deci, așa cum sa menționat mai sus, compania are un birou (este situat în orașul Krasnoyarsk) și aripa de operare - angajați implicați direct în producție. Acestea sunt situate în Boguchany.

După ce am citit nicio recenzie cu privire la compania angajatoare CJSC „Kraslesinvest“, putem concluziona că uneori există o confuzie între „punct focal“ (un birou în care se organizează vânzarea) și autoritatea de executare direct - aripa de producție a companiei. Prin urmare, există conducerea (managementul) al întreprinderii. Misiunea lui - de a organiza procesul de lucru ca și pentru lucrători și manageri obișnuiți, cel mai eficient și fără probleme. Astfel, 400 de locuri de muncă care au fost deja menționate în articol, împărțit între cele trei instituții.

După cum sa menționat pe site-ul oficial al companiei, puteți ajunge la fiecare dintre ele - setul nu este finalizat în calitate de lucrători, iar pozițiile de control și de conducere. Numai este necesar să-și prezinte CV-ul la e-mail la birou „Kraslesinvest“ (CJSC). Opinii ale activității angajaților, vom da mai mult în acest articol.

Specificul muncii

Să începem cu ceea ce se formează condițiile de muncă în ansamblu. Deoarece răspunsurile celor care lucrează acum la întreprindere, pe site-ul conectându condițiile meteorologice destul de dure. Trebuie să înțeleagă în cazul în care compania este implicată în furnizarea infrastructurii, și, ca urmare a ceea ce este scris despre „Kraslesinvest“ comentarii.

Boguchani - un sat de nord, situat în pădure. Ca urmare, se așteaptă ca să lucreze aici, va fi ușor (dacă vorbim despre locuri de muncă, nu manager de vânzări la birou) nu este necesară. Toată lumea înțelege că această lucrare este direct legată de puterea fizică, pericolele unei astfel de lucru. În mod constant trebuie să fie atenți atunci când interacționează cu un aparat tehnic proiectat pentru prelucrarea lemnului.

Despre cazare, oferind „Kraslesinvest“ arată mai multe comentarii de angajați într-un mod pozitiv. complexe hoteliere, atât de frumos descrise de mai multe mass-media, de fapt, o treabă excelentă cu responsabilitățile lor, oferind lucrătorilor condiții destul de confortabil pentru odihnă.

Dacă vorbim despre „office manager“ - lucru în „Kraslesinvest“ (Krasnoyarsk) - Comentarii-l descrie destul de bine. Angajații sunt o mulțime de plângeri cu privire la șeful departamentului. Muncitorii se plâng că este experții incompetente în imposibilitatea de a rezolva problema în linie funcționează corect. Pentru toate celelalte (cu excepția întârzierilor salariale, desigur), nu există plângeri. Un bonus frumos: biroul oferă o vedere frumoasă datorită locației sale.

plata pentru munca

Dacă vorbim despre mărimea salariului, care este promis în companie, atunci nu există plângeri cu privire la „Kraslesinvest“. Opinii ale angajatorului din cei care lucrează în birou, arată că plătesc bine (comparativ cu alte companii). În același timp, iar lucrarea în sine , fără praf: trebuie să aibă abilități de comunicare, să fie activă personalitate, care își încetează activitatea; să înțeleagă specificul relațiilor comerciale legate de exploatare forestieră și lemn de vânzări.

În ceea ce privește activitatea direct în producție, aici plata este proporțională cu complexitatea mediului în care lucrează persoana. Salariul de pornire este egal (după cum sa menționat de comentarii) circa 35-40000 de ruble, cu produse alimentare completă și de locuințe, precum și furnizarea de vacanțe și diverse garanții sociale. Datorită acestui fapt, este sigur pentru a apela acest lucru interesant pentru mulți solicitanți. În viitor, plata este doar în creștere.

Problema cu gestionarea

comentarii emisiunea directorii companiei se pot dedica un paragraf separat: lucrătorii le vedea ca aproape principal „Kraslesinvest“ problema. Trifonov (comentarii despre aceasta, după cum se poate ghici, nu cel mai bun) - un nou membru al Consiliului general Director al căruia a fost numit la începutul anului 2015. Acesta este un conducător tânăr care a venit la companie, aparent pentru a ajuta cu dificultățile financiare care au rezultat restanțele salariale. Și, după câteva luni, muncitorii au vorbit despre el negativ: el - un mincinos, a promis „munți de aur“ și nu au făcut nimic personal înrămate.

Un alt exemplu - directorul comercial Iskhakov. Review-uri spun că, de asemenea, nu poate fi considerat competent în munca sa: persoana nu deține informații despre produsele fabricate de compania sa, să nu mai vorbim de o parte din capacitatea sa de a vinde, negocia cu potențialii cumpărători, pentru a atrage investitori.

O altă persoană cheie - CEO Kharisov. Review-uri indică faptul că această persoană utilizează practicile greșite, ineficiente de management, cum ar fi presiunea excesivă asupra angajaților „indezirabile“ și încurajează cu tărie pe cei care sunt în lucrarea sa „echipa“. Unele comentarii spun că Kharisov „supraviețuit“ cu compania unor cadre, înlocuindu-le cu prietenii lor sau persoane aproximative pentru a construi de management al întreprinderii a fost mai ușor. În acest caz, calitatea finală a lucrării, desigur, cade.

Situația financiară dificilă

În paralel cu toate acestea, este imposibil să nu mai vorbim de lipsa salariilor. Da, compania se întâmplă în mod clar printr-o perioadă destul de dificilă, este evident chiar și pentru cei care urmăresc situația doar pe rapoartele din mass-media. Din moment ce o mulțime de bani din Fondul de Investiții din Rusia a fost deja investit, pentru a închide „Kraslesinvest“ nimeni nu va fi despre experiența angajatului nu are nici un sens. Cu toate acestea, nu se bucură cu următorul text: nu este de așteptat fonduri suplimentare, precum și cu profiturile din activitatea problemei SA Vnesheconombank: există dovezi că nu este. Dar există rapoarte ale angajaților, potrivit cărora lemnul recoltat luate periodic de pe teritoriul complexului într-o direcție necunoscută - și aceste fapte depună mărturie în mod repetat.

Potrivit unor editori, în iarna anului 2015, cu privire la faptul de neplata salariilor planului Biroului Krasnoyarsk Territory procurorului începe verificarea pentru a identifica cauzele și să pedepsească pe cei responsabili. Cu toate acestea, în măsura în care le-au ajutat și dacă încălcările au fost găsite asociate cu vânzarea „pe partea“ a pădurii, care au fost deja observat în mod repetat de către lucrătorii înșiși, este încă necunoscut. De asemenea, nu știu placa de investiții, de îndată ce banca va continua să acorde împrumuturi și să înceapă să aloce fonduri suplimentare pentru complexul industrial Krasnoyarsk.

O altă tulburare legată de situația dificilă a societății, menționat de mai multe comentarii, încearcă să forțeze lucrătorii să părăsească capetele în concediu fără plată. Motivele sunt evidente: mai puține persoane sunt implicate în prezent în lucrările - mai ales cu o viteză mai mică crește datoria angajatorului personalului. Cu toate acestea, această strategie de „economii“ de management discutabile: muncitorii, de asemenea, nevoie de ceva pentru a hrăni familiile lor. După ce a dus la o astfel de concediu, de fapt, ei își pierd temporar locurile de muncă și speranța că banii vor fi vreodată compensate.

aspecte pozitive

CJSC „Kraslesinvest“ cu siguranță este un proiect mare, promițător și interesant, care ar putea dezvolta într-o exploatație industrială și construcții majore. Compania ar putea (și, în principiu, poate încă - în viitor) pentru a oferi mii de locuri de muncă pentru locuitorii din regiunile din apropiere, sunt salvate din situația financiară deplorabilă a multor familii. Acest lucru nu numai că ar crește potențialul economic al regiunii, dar , de asemenea, nivelul de trai al cetățenilor de rând, care este , de asemenea , foarte important.

În jurul ei au contribuit la mai mulți factori. Acestea sunt: creditare una dintre cele mai mari bănci autohtone; potențial economic uriaș, ascuns în pădurea de depozite uriașe de rocă; posibilitatea de aranjament în regiune, construirea de noi întreprinderi, care ar putea dezvolta căi separate. Stabilitate, condiții de muncă excelente, dezvoltarea carierei și posibilitatea de a primi salarii mai mari - toate acestea este un companii plus clar, dacă nu a avut probleme cu banii, așa cum este acum.

deficiențe

Caracteristicile negative ale „Kraslesinvest“ (din nou, în plus față de neplata salariilor și a investițiilor înghețate) pot fi atribuite, probabil, lipsa de competență a persoanelor în funcții de conducere. Citind comentariile, se poate observa: majoritatea angajaților indică deficiențele anumite persoane. Scrie-l pe unele părtinire personale sau neînțelegeri nu pot fi: numele menționa zeci de oameni. Poate că investitorii ar trebui să fie studiat cu atenție acești oameni, pentru a efectua screening-ul suplimentar și o atitudine mai responsabilă față de astfel de destinații.