Conceptul unui accident la locul de muncă: proceduri de investigare

Cum ar fi un bun lider și subordonații săi nu a urmat siguranța la locul de muncă, există încă momente când oamenii suferă. Nu sunt sigur că acest lucru se întâmplă din cauza neglijenței, poate doar echipamentul a căzut în stare proastă, pentru că poartă afară și este cel mai des folosit pentru a pune capăt vieții. Ei bine, dacă nu sa întâmplat nimic, iar leziunile au primit lumină și ce să facă în cazul în care oamenii sunt pe moarte? Ce este un accident industrial?

Cum se întâmplă investigația?

Investigarea accidentului se efectuează pe baza articolului 229 din Codul muncii. Pentru a face acest lucru, angajatorul stabilește imediat o comisie, condusă de șeful societății și reprezentanții autorizați de către acestea. Comisia a aprobat, prin ordinul în cauză. Acesta include câțiva oameni care sunt responsabili pentru astfel de activități:

• un expert în domeniul protecției muncii;
• mai mulți reprezentanți ai angajatorului;
• un reprezentant sindical sau de o persoană care este autorizată să efectueze munca în numele lor.

Este demn de amintit faptul că persoana responsabilă responsabilă de securitate de pe acest site sau o facilitate, nu ar trebui să fie incluse comisionul.

În cazul în care incidentul sa întâmplat cu o persoană care a fost trimis să lucreze pentru un alt angajator, Comisia ar trebui să fie stabilit lider în întreprindere, și care a fost o pacoste.

Odată ce Comisia a stabilit, acesta ar trebui să înceapă imediat să lucreze și să analizeze cu atenție toate circumstanțele cazului. Conceptul unui accident la locul de muncă - acest lucru este foarte important, iar fiecare lider trebuie să reacționeze rapid la orice infracțiune referitoare la securitatea muncii.

Conceptul și tipuri de accidente

Toate tipurile de accidente care au avut loc cu omul sunt împărțite în două tipuri: de producție (în care apar la locul de muncă sau într-un moment care este definit prin contract) și intern (apar în timpul lor liber și nimic de-a face cu producția, chiar dacă a existat la locul de muncă).

Pentru accidentele nu includ accidente care au avut loc la locul de muncă, dar angajatul comiterea infracțiunii, cum ar fi furtul de proprietate a angajatorului. Dar leziuni și alte probleme au avut loc înainte și după schimbarea poate fi considerată ca fiind un prejudiciu la locul de muncă.

Există accidente fără nici un fel de handicap, acestea includ microtrauma. De asemenea, există cazuri de incapacitate temporară de muncă pentru o zi sau mai mult pentru a obține un handicap sau fatale. În plus, există accidente individuale și de grup.

În cazul în care lucrătorul în timpul zilei de lucru utilaje agricole folosite, si au un accident, acesta va beneficia de cauza:

• din cauza unei defecțiuni a vehiculului;
• din cauza condițiilor de drum proaste;
• calificările insuficiente ale angajatului (el nu a fost pe deplin instruit în tehnici de management), disciplina scăzută a muncii.

În cazul în care ar trebui să fie întotdeauna investigate accidente?

Am examinat ceea ce constituie un accident la locul de muncă, concept si tipuri, dar întrebarea este dacă acestea se încadrează în cadrul anchetei? Răspunsul poate fi afirmativ numai.

Trebuie să investigheze toate incidentele care au afectat angajații și alte persoane implicate în producția societății. Un concept detaliat al unui accident de muncă are propria sa natură: un accident - acest incident, în care o persoană a primit:

• prejudiciu, inclusiv, în cazul în care au fost aplicate altor angajați;
• stresul termic;
• arsuri de diferite grade;
• degerături;
• înec;
• radiatii leziune, electricitate sau fulgere;
• mușcăturile si leziunile provocate de insecte sau animale;
• explozii, accidente, distrugerea clădirilor, dezastre naturale, precum și circumstanțele particulare;
• alți factori externi, afectează în mod negativ sănătatea umană.

La ce oră ar trebui să se întâmple evenimentul să fie considerate ca fiind un prejudiciu la locul de muncă?

Formularea conceptului de „accident industrial“ poate fi utilizat în cazul în care au avut loc evenimente:

• în timpul unei deplasări pe teritoriul angajatorului sau în locul în care a fost detașat imediat superioară. Acest lucru se aplică și la întreruperi, efectua diverse prevăzute de reglementările interne, acțiunile înainte sau după trecerea de lucru în timpul orelor suplimentare, dar numai în cazul în care există un ordin de a lucra în plus față de timpul specificat;
• în timp ce în urma directe la locul de muncă sau în sens invers pentru a transporta angajatorul sau oricare alta, în cazul în care este utilizat pentru producerea de către angajator sau de comanda prin acordul părților contractului;
• în timpul călătoriei lor la locul unde a fost detașat la locul de muncă, precum și aderarea la locul de muncă în cazul în care lucrătorul a fost trimis reprezentantului angajatorului sau el personal pentru a efectua o anumită ordine;
• în cazul în care tipul de muncă prevede ceas, apoi la momentul de odihnă între ceasuri, în cazul în care angajatul este pe orice tip de navă;
• efectuarea oricăror alte acțiuni, care sunt prevăzute în contractul de muncă.

Conceptul unui accident de muncă și boli profesionale

Adesea, sub un accident la uzina implică o boală profesională care sa produs din cauza prezenței pe termen lung în munci periculoase, ceea ce a dus la o incapacitate temporară sau permanentă.

Forma acută a bolii, ca regulă - este un efect de o singură dată pe periculos de operare factor de producție, ceea ce duce la invaliditate. Acesta poate fi temporară sau permanentă.

Forma cronică de boală profesională - o patologie, care a fost din cauza prezenței pe termen lung în lucrătorul dăunător pentru sănătatea mediului său, astfel încât acesta este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile profesionale sau în mod continuu.

Acesta este motivul pentru care conceptul de un accident de muncă și de intoxicare la locul de muncă se referă la persoana asigurată.

Investigarea accidentelor

Conceptul de asigurare de accident la locul de muncă necesită o investigație amănunțită. Format un comitet pentru a găsi și interviu toți martorii incidentului, pentru a identifica persoanele care au comis o încălcare a cerințelor de siguranță, obține informațiile necesare de gestionare și victimele, în cazul în care acestea sunt în măsură să depună mărturie. În timpul interviului, trebuie să mențină protocolul corespunzător în formă 6 prin Rezoluția 73.

După ce se uită în jurul locului unde a avut loc de urgență, Comisia durează câteva minute, dar se bazează pe formularul 7. Dacă doriți ceva, puteți cere angajatorului:

• pentru a stabili o comisie, ale cărui atribuții vor include investigarea tuturor accidentelor;
• schițe, diagrame, planuri de inspecție pentru locul în care sa produs accidentul;
• documentația care descrie locul de muncă, prezența nocive și periculoase pentru factorii umani;
• extrase din siguranța înregistrărilor jurnal de lucru de trecere;
• Protocoalele sondaje sa întâmplat cu martori;
• Expertizele efectuate de specialiști;
• documentația care confirmă că lucrătorul a primit toate îmbrăcămintea de protecție necesare;
• alte documente la latitudinea Comisiei.

Pe baza acestor documente verdictul comision de vina pentru tragedia a avut loc.

Cât timp trece de investigație?

La investigarea accidentelor, nu este complicat, comisia este dat timp de trei zile, și grupul „grele“ incident ar putea dura până la două săptămâni.

În cazul în care accidentul nu a fost raportată în timp util conducerii companiei sau victima a pierdut capacitatea sa de a lucra la o dată, ancheta durează timp de 30 de zile de la data primirii cererii.

Dacă este necesar, în cazul în care nu toate documentele sau date exacte cu privire la statutul victimei, ancheta poate fi prelungită cu două săptămâni.

Uneori, într-o anumită perioadă care nu poate forma o opinie a Comisiei, acest lucru poate preveni o varietate de factori. De exemplu, trebuie să verificați cu atenție concluzia, în plus față de interviu victimelor sau pentru a mai primi date. În acest caz, decizia de a accepta prelungirea termenului autorităților competente.

Condiții de luarea în considerare a tuturor nuanțele unui accident, se calculează în zile calendaristice din momentul în care regizorul a semnat ordinul. Dar merită să ne amintim că o anchetă este mai mică decât durata Codului Muncii este strict interzisă.

Definiția „accident industrial“: executarea corectă a documentelor de anchetă

Cu ocazia producției de care este considerat un accident, în care victima a trebuit să caute un nou loc de muncă, a pierdut temporar capacitatea de a lucra sau există o fatalitate, Comisia întocmește un act care se specifică în formă de regulament 73.

Akt se eliberează în două exemplare; în cazul în care victima este asigurat persoana - cele trei având aceeași forță juridică. Și dacă te-a lovit câteva, atunci documentul este înmânat fiecăruia dintre ele.

Fiecare victimă este în actul lecturii, ceea ce formularea conceptului unui accident industrial a fost scos de către Comisie, care sunt motivele și circumstanțele au condus la un accident, specifica persoanelor vinovate de încălcarea regulilor de siguranță, precum și gradul de vinovăție a victimei.

Actul este semnat de toți membrii comisiei, atunci documentul este aprobat de cap și ștampilat.

constatări

Am încercat să descrie în detaliu ce este conceptul de un accident la locul de muncă, procedura de investigare și calendarul tuturor activităților care ajută să înțeleagă toate nuanțele cazului. Orice persoană care merge la locul de muncă, trebuie să fie sigur pentru a vă familiariza cu toate nuanțele anchetei, astfel încât să știți exact cum ar trebui să meargă lucrurile. De asemenea, fiecare viitor lider ar trebui să știe exact ce să facă, atunci când dintr-o dată compania sa a primit un prejudiciu de muncă, pentru a începe o investigație de urgență și imediat să notifice toate serviciile relevante.