Conținutul conceptului, tipurile și clasificarea principiilor dreptului muncii

Dreptul muncii - este ceva cu care se confruntă oamenii de zi cu zi. Este trist să-l recunosc, dar numărul de angajatori lipsiți de scrupule nu este mai mic decât numărul de lucrători iresponsabili. Aceste relații sociale sunt, probabil, cele mai controversate. Articolul va fi dezvăluit conceptul, clasificarea și conținutul principiilor dreptului muncii care constituie baza și esența întregii industrii.

Care sunt principiile de drept?

Traducere din limba latină termenul „principiu“ reprezintă un suport primar al unui fenomen, poziția de pornire, punctul de plecare. În conformitate cu această idee de bază este de a construi un sistem special industrie juridic, o serie de norme sale de a reglementa orice sferă de relații publice.

Principiile joacă întotdeauna rolul unei baze ideologice speciale. Ele reflectă valoarea socială a oricărei ramuri a dreptului, în scopul impactului asupra unui anumit domeniu al vieții sociale. În acest caz, acesta va fi afectat de noțiunea și clasificarea principiilor dreptului muncii. Precum și orice alte componente, acestea pot fi eliminate din normele unei anumite industrii prin analizarea și rezumarea sau formează propria lor sub forma unor norme legale speciale.

Jurisprudența în conformitate cu principiile dreptului muncii pentru a înțelege ideea de bază, principiile generale și dispozițiile de bază care reflectă esența industriei, determină integritatea sa și direcția generală de dezvoltare. Ele sunt reflectate nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, dar, de asemenea, în textul Constituției.

jurisprudență

Toate tipurile de principii de drept muncii, acestea sunt importante pentru clasificarea navelor. Atunci când se analizează angajarea litigiilor individuale , de multe ori ea se leagă la aceste idei de bază în justificarea deciziei sale. De exemplu, în cazul în care nu efectuează plata sistematică a salariilor în totalitate sau în parte a personalului, aceasta reducere nejustificată a instanțelor de multe ori se referă la principiul egalității tuturor drepturilor lucrătorilor și oportunități. Suficient pentru a face apel la o practică publică, pentru a fi sigur.

Cel mai adesea atrăgătoare principii de drept, ocuparea forței de muncă, inclusiv instanțele constituționale. Venind la el declarații includ cerințe pentru verificarea constituționalității unui act juridic. Conținutul legilor sau reglementărilor recent publicate nu ar trebui să contrazică sau să fie în contradicție cu liniile directoare ale industriei.

Principiul obiectivității

Clasificarea principiilor dreptului muncii, prezentate în continuare, include diferite tipuri, dar toate acestea au un caracter obiectiv. Pentru ei nu este caracteristic formării pe baza opiniilor subiective juriștilor și a parlamentarilor. esența lor reflectă calitățile acestui organism de drept. Ar trebui, pentru claritate, pentru a cita cuvintele unuia dintre oamenii de știință: „Știința nu este angajată în a inventa, dar numai dezvaluie ce a fost stabilit prin lege“.

Principiul obiectivității se manifestă în faptul că acestea sunt determinate de sistemul socio-politic și economic în societate, particularități ale sistemului politic al statului.

Clasificarea principiilor dreptului muncii

Sistemul legal în orice industrie, inclusiv ocuparea forței de muncă, în construcția și operarea se bazează pe o ierarhie care include principii generale de drept sectoriale, intersectoriale și cele mai globale. Lăsați fiecare bloc mai detaliat. Aceste principii de clasificare ale dreptului muncii din Rusia reflectă ierarhia lor, secvența:

• Principiile generale de drept. Sub ei ar trebui să înțeleagă ideile cheie, fundamentale ale sistemului juridic întreg, în general, și nu în special. Principiile de bază, în acest caz, sunt cele care reflectă scopul său social în societate: egalitate, dreptate socială și libertate. Acestea sunt consacrate în Constituție și sunt cele mai importante pentru legea muncii.
• Principiile folosite în domeniu. Simțul lor este încorporată în titlu. Adică, ele sunt comune mai multor sectoare juridice și conțin aceleași caracteristici și scopul. Clasificarea principiilor dreptului muncii, în acest caz implică idei, cum ar fi libertatea contractului, inviolabilitatea proprietății, garantează restabilirea drepturilor încălcate și protecția acestora în instanța de judecată.
• orientări Industrie - idei de bază, care sunt specifice. Este pe baza lor sunt create și standardele de numai dreptul muncii puse în aplicare. O descriere mai detaliată prezentată mai jos.
• Principiile instituțiilor în dreptul muncii. Ei ocupă cel mai scăzut nivel din ierarhie. Se înțelege ideea de gestionare a naturii, principiile de bază ale formării și punerea în aplicare în raport cu instituțiile individuale. De exemplu, salariile, sindicat, contractul de muncă și alte.

Clasificarea principiilor de ramură ale dreptului muncii

Formulată ca o principii legale generale ale dreptului muncii principiilor prevăzute la articolul 2 din Codul muncii. Partea predominantă a acestora strâns legate de drepturile angajaților (muncitori). Acest lucru este de înțeles. În acest sens, tendința generală este de dezvoltare vizibilă a legii bazate pe idealuri umaniste comune, recunoaștere, și că este important să se asigure libertățile fundamentale și drepturile omului. Cu toate acestea, selectarea ramura 19 a principiilor de controverse în rândul avocaților. Pentru comparație: în dreptul penal, există doar cinci. În acest caz, numărul de calitate suferă.

În primul rând, cele mai multe dintre principiile sunt duplicate în materie de drepturi ale angajaților și responsabilitățile angajatorului. În cele din urmă, esența „depreciat“, rata devine de neconceput. Împreună cu principiile fundamentale ale acestor idei încep să se îngropa în special, în ceea ce privește reglementarea unui separat raporturilor de muncă.

În al doilea rând, cu privire la validitatea afirmării multor experți în acest domeniu, avocați, nu poate fi redusă numai la toate principiile domeniul drepturilor și îndatoririlor angajatului. Acest lucru conduce pentru a restrânge semnificația lor. În prezent, cea mai mare parte a Codului Muncii stabilit în liniile directoare este de a transfera drepturile respective ale angajatului. În același timp, atenția la ideile de bază care constituie „fundația“ a industriei, nu concentrat.

Clasificarea principiilor dreptului muncii în legătură cu numărul lor inutil de mare care vine în prim-plan în autorii de manuale. Sarcina principală - pentru a le grupa, și nu pentru a dezvălui esența. Următoarele sunt cele mai importante principii ale dreptului muncii.

libertatea de a lucra

Principiul interprofesională caracterizează întreaga gamă de reglementare juridică a relațiilor sociale, care sunt într-o anumită măsură, legate de activitatea profesională, inclusiv dreptul administrativ și civil. Libertatea de a muncii se manifestă în principal în furnizarea de oportunități de a dispune în mod liber de abilitățile lor. Oricine are dreptul de a lucra în domeniul ales sau să refuze o astfel de participare. Concluzie - cetățean de șomaj nu constituie un motiv pentru urmărirea penală său (administrativă sau de altă alta). Este timpul să se amintească subiectul senzational al legii viitoare privind parazitism.

Principiul egalității de șanse și a drepturilor lucrătorilor

Acest principiu este o expresie a principiului general de drept al egalității în sectorul ocupării forței de muncă. Esența ei constă în faptul că un cetățean în condiții de egalitate cu ceilalți ar trebui să li se permită să intre într-o relație de muncă, fără nici o discriminare și de a primi o remunerație egală pentru muncă de valoare egală.

A exclus posibilitatea de a aduce persoanelor care efectuează aceleași sarcini, cerințe diferite (educație, sex, vârstă și așa mai departe.). Clasificarea și conținutul principiilor dreptului muncii trebuie să fie interpretate în mod corect, depinde de planul de aplicare a acestora în practică.

Principiul parteneriatului social

Domeniul său de aplicare este întregul mecanism de reglementare juridică nu numai locuri de muncă directe, dar , de asemenea , strâns legate de alte relații sociale. Interacțiunea și cooperarea între angajatori (reprezentanții legali), angajații rang și fișier este realizată în elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative și adoptarea ulterioară a acestora la nivel local, negocierea colectivă, cu coordonarea direcțiilor fundamentale ale politicii economice și sociale a statului.

Principiul dreptului la protecție de către stat a drepturilor de muncă

În primul rând, acest principiu stabilește dreptul la conflictele de muncă individuale, inclusiv litigii. În al doilea rând, drepturile de muncă sunt protejate printr-un sistem de supraveghere de stat (control) asupra respectării legislației muncii. În al treilea rând, există un astfel de lucru ca auto-apărare. Un angajat poate refuza să lucreze, care nu este stipulat prin contract de muncă sau amenință sănătatea și viața.

Astfel, conceptul și clasificarea principiilor dreptului muncii, conținutul și esența lor sunt fundamentul industriei. Studiul lor aprofundată și dezvăluie esența oferă o nouă privire la legislația muncii.