Cum se face de stabilire a taxelor unui angajat temporar absente?

Din diverse motive, angajații întreprinderilor și organizațiilor să nu fie disponibile la locul de muncă. Dar procesul de producție a acestei suferințe nu ar trebui. În astfel de cazuri, cu condiția de punerea funcțiilor unui angajat temporar absenți la o altă persoană. Cum să-l atragă?

În această situație, există subtilități să știe care este necesar ca managerul de angajare, și managerul. Da și angajați pentru a ridica nivelul de educație al beneficiu. Să ne uităm la modul de a face punerea funcțiilor unui angajat temporar absente, ar trebui să se concentreze asupra a ceea ce fiecare dintre părțile la proces.

Opțiuni pentru a rezolva problema

Trebuie remarcat faptul că impunerea taxelor unui angajat temporar absente se efectuează numai în conformitate cu legea. TC a propus două opțiuni pentru a rezolva problema. Administrarea poate oferi alinierea angajaților, adică, dorința de a lucra pentru un timp pentru două persoane. Un alt mod - traducere. În acest caz, principalele atribuții ale angajatului este eliberat.

De exemplu, în cazul în care secretarul șef a mers în vacanță sau bolnav, locul său poate fi plantate curier. În acest caz, administrația ar trebui să ia în considerare în cazul în care această persoană este în măsură să își exercite atribuțiile anterioare. Dacă el se va întâlni în timpul orelor de lucru, apoi se aplică munca la negru, în caz contrar - traducere.

De stabilire a taxelor unui angajat temporar absenți să emită în mod corespunzător, pentru a lua în considerare un cost suplimentar. Totuși, este necesar să se aibă în vedere faptul că, în țările post-sovietice, a căror legislație în domeniul relațiilor de muncă bazate pe același cod, au existat modificări. Prin urmare, soluția de personal ar trebui să fie solicitată în baza cadrului juridic național.

Problema fundamentală

Ordinea de stabilire a taxelor unui angajat temporar absente este stabilit în articolele legislației naționale relevante. În Codul Muncii prevede că o astfel de acțiune numai cu acordul salariatului. Acest lucru înseamnă că managerul de angajare trebuie să se înscrie documentul în care este exprimat. Avocații recomandă să semneze un acord suplimentar. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Părțile la acord.
• Lista taxelor sau a pozițiilor.
• Domeniul de aplicare al muncii.
• Supliment.
• Perioadele de valabilitate.

Semnarea acestui acord va însemna acordul scris al salariatului. La baza sa este ordinea sarcinilor atribuite unui angajat temporar absente. Într-un astfel de document indică datele enumerate mai sus.

De stabilire a taxelor unui angajat temporar absente (RB)

Legislația din Belarus are, de asemenea, două opțiuni. Este vorba de o reprezentare comercială și aliniere. În primul rând - această scutire de la taxele vamale de bază și ordinea în care a servit lucrătorul lipsă. Un al doilea exemplu de realizare implică o sarcină dublă. Substituția poate fi făcută cu acordul lucrătorului.

Exista exceptii. În cazul în care există o amenințare pentru viața oamenilor, oamenii pot fi transferate fără consimțământul. Acest lucru se reflectă în toate documentele. De obicei, transferul (aliniere) are loc printr-un acord. Aceasta este, darul de angajat la momentul respectiv pentru a face alte lucrări. El a semnat hârtia corespunzătoare, care stabilește termenii și suma de plată. Este interzis să se stabilească salariile, a căror valoare este mai mică decât cea pe care persoana a primit mai devreme.

documentarea

Orice modificare în programul de lucru ar trebui să execute tranzacțiile respective, inclusiv impunerea taxelor unui angajat temporar absente (RB). Comanda pe această temă nu este diferită de alte documente similare. Acesta trebuie să conțină toate detaliile cum ar trebui să fie. O altă legătură esențială la articolul relevant din Codul Muncii. Ca bază a declarat ordine sau alt document care descrie motivul pentru lipsa unui funcționar și un memorandum șef al unității. Iată un exemplu:

„Pe baza art. 67 TC RB și în absența Ivaschenko la locul de muncă secretar șef SN.:

1. Atribuțiile șefului secretarului de a încredința personalului de specialitate Ishchenko R. T. cu consimțământul scris pentru perioada ( a se preciza) menținerea responsabilitatea pentru punerea în aplicare a operațiunii principale.
2. Contabilitate plătite suplimentar Ishchenko RT 50% din salariul de secretar în timpul perioadei“.

Mai multe detalii pentru a familiariza cu ordinea posibil.

Subtilitatile legii

Să ne întoarcem la Codul muncii. În principiu, cadrul juridic al ambelor țări este identic. Dar fiecare are propriile sale nuanțe. Deci, în cazul în care administrația dispune de stabilire, ar trebui să se gândească la motivul pentru lipsa de lucrător. Opțiuni comune cu eliberarea sau spital. Ele sunt auto-explicative.

Dar dacă Spree angajat, trebuie să emită mai întâi un document pentru a iniția o anchetă (act), numai atunci să transfere responsabilitățile sale asupra altora. Ie absența trebuie explicată. Regulamentul de suplimente este de asemenea diferit în legislația acestor țări. În Rusia, nu există documente care să reglementeze strict suma. Acestea sunt acordate pe bază de contract. Dar, în Belarus, de asemenea, este adevărat numai pentru întreprinderile private. Suprataxe pentru munca la negru din sectorul public reglementat de către guvern.

De stabilire a taxelor unui angajat temporar absenți fără consimțământul

O astfel de măsură este practicată în circumstanțe speciale. Ei echivalate dezastre, accidente, dezastre naturale și alte evenimente care reprezintă o amenințare pentru populație (sau o parte a acesteia). Cu o astfel de dezvoltare a evenimentelor de până la o lună, o persoană poate percepe un alt loc de muncă. O astfel de regulă este, în drept atât Rusia, cât și Belarus.

Firește, personalul va avea nevoie în continuare pentru a aranja ordinea de ea. Codul muncii permite transferul fără consimțământul celorlalte cazuri. Acestea includ, de exemplu, simple sau de urgență. Cu toate acestea, pentru a traduce în poziția cu calificare inferioară angajat fără acordul scris este interzisă. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare în lucrare.

Un mod mai simplu de substituție

Pentru ca procesul de fabricație nu încetinește din cauza unei boli sau a concediului profesional, să ia locul, puteți angaja pe altcineva. Uneori, această metodă este mai optimă decât redistribuirea responsabilităților. Cu toate acestea, managerii sunt reticenți să-l. Toată problema în finanțe. Recent salariații angajați vor trebui să plătească întregul salariu, în timp ce cu membrul personalului și jumătate este suficient. Se pare fonduri de economii serioase.

Există încă o astfel de nuanță, ca introducerea stării de lucruri. Noi oamenii sunt familiarizați cu labirintul de producție. Prin urmare, activitatea sa va fi moale și suma altele. impunerea temporară a taxelor poate fi efectuată pentru o perioadă de până la un an sau până când lucrătorul principal. În cazul unui transfer, omul locațiile salvate. Adică, atunci când angajatul se întoarce primar, „deputat“ său ar trebui să fie având în vedere poziția sa inițială.