Descrierea postului: Specialist principal responsabilități și cerințe

Main - sună bine, mai ales atunci când vine vorba de o cariera. Cu cât mai mare poziția, cu atât mai bine se simte ofițer: un important are loc în structura companiei, poate influența procesele care generează rezultate reale, pentru a face propuneri pentru promovarea personalului gol.

Cu cât mai mare poziția, cu cât nivelul de responsabilitate. Într-un efort de a obține o poziție bună, angajatul nu înțelege întotdeauna că trebuie să fie responsabil pentru execuția și punctele de eșec ale fișei postului.

Pentru a evita problemele controversate în angajarea unui angajat, trebuie să fie sigur să-l familiarizeze cu fișa postului. Documentul trebuie compus competent să conțină drepturile, obligațiile și responsabilitățile care îi sunt atribuite angajatului. Descrierea postului specialist principal, precum și alți angajați, se păstrează în birou și nu vor fi divulgate.

Cine este specialistul șef?

Specialist principal, face parte din categoria de experți este numit în funcția deținută de ordinul directorului organizației la recomandarea șefului departamentului sau al altei persoane autorizate pentru aceasta.

Pentru numire este necesară pentru a obține o diplomă într-o profesie sau educație neprofesional și cursuri de formare sau reconversie profesională corespunzătoare. Experiența în profesie sau autoritățile competente trebuie să fie de cel puțin cinci ani. Experiența de lucru - un punct important în cazul în fișa postului se face specialistul șef al administrației raionale. Cel mai adesea, nu au competențele necesare și experiența practică în aplicarea cunoștințelor teoretice pentru a obține o poziție în administrația imposibilă. Descrierea postului șef specialist - documente care urmează să fie familiarizat cu numirea.

Care ghidat munca ta?

Descrierea postului specialist principal se angajează să respecte reglementările precum și regulamentele, liniile directoare și materialele didactice, care sunt reglementate de domeniul relevant de activitate. De asemenea, el ghidat de regulamente, ordine și instrucțiuni ale conducerii și descrierea lor imediată de locuri de muncă.

cunoștințelor necesare

În funcție de locul în care zona a lucrat ca specialist principal, schimba cunoștințele necesare pentru a lucra.

În domeniul tehnic, de exemplu, în construcție, importante și punctul fundamental pe care trebuie să știți sunt:

• orientări privind construirea, estimarea, regulile lucrărilor de asamblare, modificări, renovări, șantierele de construcții;
• legislația rusă în ceea ce privește problemele de stabilire a prețurilor în construcții;
• baza de contabilitate, procedura de elaborare a documentelor contabile;
• metode prin care analizează activitatea economică și performanța financiară;
• Reguli de lucrări de instalare și de construcții, și sări înapoi de la baza de date, precum și PB (siguranță la foc), igiena industriala;
• cerințele tehnice, economice, sociale și de mediu care se aplică în conformitate cu construcția și facilitățile planificate.

Cerințe în domeniul educației

În domeniul angajaților educație alte reguli și reglementări. Respectiv, și cunoștințele necesare pentru a îndeplini funcțiile esențiale de locuri de muncă, trebuie să existe alte.

Descrierea postului șef specialist al Departamentului de Educație îl obligă să știe:

• Convenția cu privire la drepturile copilului;
• pedagogie;
• elementele de bază de igienă și fiziologie;
• metode de teorie și de management în sistemele de învățământ;
• tehnologie de diagnosticare a cauzelor de conflict și modalități de a le rezolva;
• reguli de regulamente interne de lucru în instituțiile de învățământ;
• TB insuflat, sănătatea, siguranța;
• legislația în domeniile legate de partea de educație.

Daca se compara puncte, este clar că fișa postului pentru tehnician șef și specialist în domeniul educației cuprinde atât aceleași puncte, și sunt fundamental diferite. Pe această bază, putem presupune că, pentru orice poziție care necesită un nivel ridicat de responsabilitate, importanța și sunt cunoștințele obligatorii ca standarde general acceptate referitoare la regulile comune de conduită, securitate și sănătate, precum și actele specifice și regulamentele, normele, reglementările și documente, care reglementează domenii specifice de activitate.

Cerințe pentru angajații serviciilor municipale

Prin personalul serviciilor municipale și a cerințelor administrative pentru calificările impuse cele mai stricte. Datorită faptului că datele angajaților trebuie să comunice în mod constant cu oameni, în afară de educație și de cunoștințe de profesioniști trebuie să posede competențe mai multe și personale ale unui anumit caracter.

Cerințe care se aplică cunoștințelor profesionale:

• cunoașterea legilor federale, Constituția, președintele decretele Federației Ruse, rezoluțiile și ordonanțelor Guvernului;
• regulamente și decrete, documente oficiale care reglementează activitatea aplicată la executarea sarcinilor specifice;
• Bazele de organizare a muncii și a consiliului;
• caracteristici esențiale ale procesului de serviciu;
• reguli și norme de eticheta de afaceri;
• aspecte generale ale fluxului de lucru, ordinea de depozitare și de transport aeriene.

Cerințe care se aplică competențelor profesionale, fișa postului de specialist principal al serviciului municipal, detalii și listele disponibile. Specialist principal trebuie:

• au aptitudinile necesare pentru a lucra în domeniu, care corespunde cu direcția unităților respective;
• planificare de lucru de timp, analiza în domeniile de responsabilitate;
• experiență de aplicare colegii mai calificați;
• utilizarea instrumentelor de comunicare moderne și materiale de instruire.

cerinţe speciale

De asemenea, cerințele generale, o calificare cerințe speciale instituțiile municipale, care sunt opționale. Descrierea postului șef specialist ar trebui să conțină o listă a acestor cerințe.

Printre acestea se numără:

• sisteme de cunoștințe, care ajută să interacționeze cu organizații și cetățeni;
• cunoașterea sistemelor de contabilitate, activitatea care asigură suportul necesar pentru a efectua organele federale ale principalelor aspecte, precum și funcții;
• Cunoașterea sistemelor de interconectare între birouri;
• a sistemelor de cunoaștere prin care gestionarea resurselor informaționale ale statului;
• cunoașterea informațiilor și conceptelor analitice care asigură formarea, prelucrarea, analiza și depozitare;
• sisteme de cunoștințe care asigură securitatea informațiilor;
• sisteme de cunoștințe și programe de management de operare.

competențelor necesare

Puncte importante necesare în abilitățile profesionale se găsesc în fișa postului. Specialistul șef al administrației numit de conducerea administrației, în special în frecvent interesați și abilități legate de lucrul cu oamenii. Printre cerințele referitoare la profesionale, apar:

• capacitatea de a lucra cu sisteme de interacțiune cu organizații și persoane;
• Experiența cu sisteme de interacțiune între departamente;
• experiență cu sisteme electronice de stocare și de prelucrare a datelor de arhivă.

lucrătorilor municipali

Un cetățean al Federației Ruse, a fost de acord și procedura stabilită efectuate de responsabilitățile de serviciu municipale pentru compensații monetare, numit angajații municipali.

Servicii municipale - sunt servicii ale administrației publice locale. Printre acestea se numără Consiliul de Stat și comitetele executive ale orașului.

Angajații care lucrează în aceste unități, sunt angajați municipali. Cerințe care se aplică acestora, ajunge la un nivel ridicat. Angajații acestor cazuri trebuie să aibă calități de comunicare și profesionale. Introducerea puterii în oraș, acești angajați sunt necesare pentru a îndeplini cerințele cele mai dificile.

Regleaza drepturile și obligațiile acestora descrierea angajaților de locuri de muncă a angajatului municipale. specialist principal în această versiune ca fiind persoana cea mai responsabilă.

angajați drepturile

Pe lângă atribuțiile, fiecare angajat are drepturi. angajații municipali - nu este o excepție.

Un angajat are dreptul la:

• se familiarizeze cu documentele care stabilesc atribuțiile, drepturile în post;
• familiarizați cu criteriile de evaluare a calității muncii sale;
• primi cadru logistic de software necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale directe;
• primesc o remunerație și alte beneficii în conformitate cu legislația muncii, contractul de muncă și legea cu privire la serviciul municipal;
• în vacanță, care este furnizat de stabilirea programului de lucru standard, precum și furnizarea de zile de odihnă și concediu plătit în fiecare an;
• primesc în materialele de ordine stabilite și informațiile care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale;
• face propuneri de îmbunătățire a organelor de auto-guvernare regională;
• să ia din proprie inițiativă să participe la concurs pentru poziția pe bază de concurs;
• de la buget pentru a obține o educație, care este opțională, pentru a-și spori calificările.

Descrierea postului șef de specialitate trebuie să conțină, de asemenea, o enumerare clară a actelor și reglementărilor care guvernează activitatea departamentului și personalul care face.