Director explicativă: probă, în special în scris și recomandări

Ce este un director explicativ și în ce cazuri este necesar să se scrie? Acest lucru va fi discutat în acest articol.

Când scrieți o notă explicativă?

Imediat trebuie remarcat faptul că directorul explicativ nu este necesar în toate cazurile. Mai mult decât atât, în unele situații, este de dorit să nu se scrie deloc. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt mai degrabă excepția decât regula. Acest lucru se întâmplă foarte rar. Pentru informații cu privire la momentul și în care cazuri proiectarea expunerea de motive este o procedură necesară va fi explicat mai târziu.

Primele și cele mai răspândite motive - motive respectfulness de evaluare a determinat abateri angajat sau abatere disciplinară. Pur și simplu pune, o persoană implicată în organizarea muncii, trebuie să utilizeze expunerea de motive pentru a dovedi implicarea sau neimplicarea într-un incident particular. Ar trebui de asemenea remarcat faptul că scrierea unui astfel de document este cea mai comuna forma și dialogul oficial între superiori și subordonați.

Manual necesită o notă explicativă: ce să fac?

Compania, care folosește o persoană, a existat o situație de urgență, iar conducerea a cerut explicații din partea angajaților. Mulți angajați începe imediat să vă faceți griji și mă întreb dacă acestea trebuie să elaboreze un document sau nu. Imediat trebuie remarcat: pentru un dialog constructiv cu autoritățile să fie explicative, desigur, necesar. Mai mult decât atât, angajatul va avea de la acest lucru și câteva avantaje. Deci, în primul rând, va exista posibilitatea de a-și prezenta poziția lor mai clar. Și în al doilea rând, scrierea documentului va ajuta pentru a evita problemele de mai târziu. Faptul că directorul Explicit - un fel de auto-protecție, capacitatea de a atenua sau întârzia posibila impunerea de sancțiuni. În cazul în care nu merge superiorii explicative la masa timp de 2 zile, atunci pedeapsa va fi completă și inevitabilă.

Astfel, pentru a face un document explicativ este încă în valoare de ea, indiferent de ceea ce sa întâmplat. Încetineală, pagube materiale, acțiune necorespunzătoare la locul de muncă și așa mai departe - toate acestea ar fi putut întâmpla din întâmplare. Manualul oferă o oportunitate de a explica acțiunile, și nu ar trebui să fie trecute cu vederea.

Al cărui nume este scris expunerea de motive?

După ce a ocupat faptul că scrisul este o procedură explicativă, deși nu este obligatorie, dar de dorit, este necesar să se meargă la următoarea întrebare: despre înregistrarea corespunzătoare a acestuia. Din păcate, cei mai mulți oameni scrie o explicativ complet împotriva regulilor. Da, de multe ori la mai multe întreprinderi de proiectare a documentului în cauză nu este o prioritate. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că poți face din nota cum doriți. Cum se scrie un explicative director în mod corect și în conformitate cu regulile? Pe aceasta mai târziu.

Primul lucru pe care trebuie să vorbești - cu cineva trebuie să scrie o notă explicativă. Aici, se pare, totul este simplu. Cu toate acestea, cei mai mulți oameni au probleme în prima etapă. Și aceste probleme sunt justificate: de multe ori este un ghid de sediu enorm, și să înțeleagă cine este supraveghetorul, nu este atât de simplu. Cu toate acestea, acordul este încă posibil. Pentru a face acest lucru, uita - te într - un document special, care se numește regulamentele interne. Asta în cazul în care ar trebui să fie scris, care este supraveghetorul persoanei de lucru.

Despre ortografice din expunerea de motive

După cum este necesar să se scrie o notă explicativă: pe o bucată de hârtie sau pe computer? cerințe clare nu sunt aici. Legea nu interzice oricare dintre aceste opțiuni. Dar este important să subliniem faptul că majoritatea întreprinderilor acceptă explicații scrise de mână. Este chiar mai convenabil. Desigur, textul scris de mână ar trebui să fie citit. La urma urmei, în cazul în care conducerea nu va fi dificultăți cu identificarea unui punct, pot exista probleme.

Deci, diferența de baza in modul in care este de a emite un document, desigur, nu. Dar dacă managementul face anumite cerințe specifice, acestea sunt, desigur, este mai bine pentru a efectua.

Regulile de inregistrare a expunerii de motive: capac

Imprimat pe directorul explicativ, computerul trebuie să aibă o anumită structură. Ce ar trebui să fie? Pentru informații cu privire la modul de a scrie o notă explicativă directorului, acesta va fi discutat mai târziu.

Pe o foaie pe partea de sus a vraja dreptul căruia nota și de la care este. Aceasta specifică organizarea și diviziunea, precum și propria sa poziție și inițialele. Mai jos, în mijloc este scris titlul: „Nota explicativă“.

Adesea necesită prelucrarea manuală a documentelor, în conformitate cu toate standardele posibile și imposibile. Persoanele care au o astfel de autoritate, este necesar să se ia act de următoarea regulă: capacul este scris în întregime, fără nici o lacune. Mai jos este o mostră a directorului explicativ. EXEMPLU procesarea corectă și incorectă este prezentată grafic.

Regulile de înregistrare a expunerii de motive: grosul

După introducerea PAC ar trebui să se angajeze să scrie cea mai mare parte a documentului. Este aici că puteți recomanda? Explicative ale directorului trebuie să fie scurt, concis și clar pentru a citi. Acesta ar trebui să specifice data evenimentului, toate numele și prenumele, precum și pentru a descrie în detaliu cauzele incidentului.

Ceea ce nu ar trebui să facă în nici un caz? În primul rând, scrie adevarul. Gestionarea corectă nu trebuie subestimat. Mai devreme sau mai târziu, adevărul poate apărea în continuare. În al doilea rând, este imposibil să se utilizeze într-o notă și profanare tot felul de cuvinte nepotrivite. Stilul ar trebui să fie un nu-prostii și oficiale. Absolut fiecare persoană, indiferent de poziția sa ar trebui să fie cazul compus cu pricepere și competent explicativă directorului.

Alte acțiuni cu un memoriu explicativ

Cu aceasta, cum să scrie o notă explicativă directorului, pentru a înțelege, nu atât de dificil. Ceea ce urmează este de a înțelege în cazul în care și în ce cazuri trebuie să fie trimis un document întocmit.

După cum sa menționat deja, angajatul este de doar două zile în care pentru a compune și trimite un superiorii notă explicativă. În caz contrar, angajatorul va fi în măsură să impună pe întregul profesional responsabilitatea disciplinară. Scrieți o notă, angajatul dă autorității competente. Aflați mai multe despre unde poate fi de reglementările locale speciale.

Angajatul este de dorit să scrie o notă explicativă în dublu exemplar. Avem nevoie de acest lucru pentru a nu au fost raportate în continuare că documentul de experți depuse la momentul nepotrivit. Deoarece este adesea explicativ foarte lung poate fi de până la autorități. În cazul în care managerul nu este mulțumit de mărturia lucrătorului și a impus o deplină responsabilitate de specialitate, problema trebuie rezolvată la un nivel cu totul diferit - prin dialog direct. De asemenea, este demn de remarcat articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care dă doar toate informațiile necesare cu privire la un astfel de concept ca explicativ directorului.

Articolul 193 din Codul muncii: caracteristici generale

Primul lucru pe care merită să subliniem - este doar un citat din lege, „nota explicativă de angajat nu poate fi un obstacol în calea de stabilire a responsabilității.“ Desigur, seful poate lua în considerare informațiile pe care le transmite la angajat. Cu toate acestea, în cazul în care specialistul a oferit un alibi convingător, dar managementul încă nu este dispus să-l asculte, așa că problema este nu doar să decidă. Unii servit autoritățile în instanță, alții suferă pur și simplu. Că muncitorul în speță? Articolul 193 oferă informații despre Comisia privind soluționarea conflictelor de muncă.

Cuprinse în lege și alte informații valoroase. De exemplu, faptul că autoritățile nu pot fi puse pe seama angajatului de șase luni de la incident, precum si impune mai multe tipuri de sancțiuni pentru o singură infracțiune.

Despre scris nota explicativă la școală

Expunerea de motive a directorului instituției este, de obicei, un participant direct al procesului educațional. Unele dintre acestea sunt, de asemenea, nu există cerințe comune clare. Din nou, fiecare instituție de învățământ este în măsură să prezinte propriile lor cerințe individuale pentru documente.

Explicativă în numele directorului școlii este aproximativ același mod ca expunerea de motive pentru lucrători. PAC trebuie să fie din partea dreapta sus, iar partea principală trebuie să fie scurtă și concisă. Nu există diferențe majore în tipurile de explicative. Nu contează dacă este târziu, pentru abatere sau orice altceva pregătit.