Soluționarea litigiilor de muncă

Conflictele de muncă sunt de două tipuri: individual și colectiv. Ei au o natură juridică diferită, astfel încât diferite metode sunt folosite pentru a le rezolva. Articolul 380 În al doilea rând Rusă Codul Muncii prevede soluționarea individuale litigiilor de muncă de către instanțele de judecată sau de către comisii speciale , care se ocupă de litigii de muncă. Aceasta înseamnă că legea prevede soluționarea conflictelor de muncă proivesti două nivele - proces si inainte de proces. dispute Convențional, individuale pot fi împărțite în:

• Referindu-ne mai întâi la Comisia cu privire la litigiile de muncă, iar instanța de judecată este conectat numai la caz, în cazul în care una dintre părți sau ambele doresc să conteste decizia Comisiei;
• considerat inițial de instanța de judecată.

Comisia având în vedere conflictele de muncă în întreprinderi și organizații create la inițiativa ambelor părți la raportul de muncă. Soluționarea litigiilor de muncă numai în mod individual comisioanele care sunt create la locul de muncă membru al personalului, care este implicată în conflict. În cazul în care Comisia pentru motivul muncii sale este absent, cu privire la orice dispute individuale este necesară pentru a merge imediat în instanță.

Soluționarea litigiilor de muncă o astfel de comisie reglementează Codul muncii, și rezoluția instanței - Codul de procedură civilă și Legea federală „Cu privire la Magistraților Rusia“ din ziua a șaptesprezecea din decembrie 1998 și a fost un magistrat. Singurele excepții sunt cazurile în care recuperarea este văzut la locul de muncă (articolul douăzeci și doua din Codul de procedură civilă din Rusia). Aceste cazuri au fost veriga principală a instanțelor federale de competență generală, adică toate instanțele de sector. Ca regulă generală, adoptată de instanțele, o acțiune este introdusă de către pârât sau locația proprietății.

Este important să se țină seama de faptul că natura juridică a deciziei Comisiei privind litigiile individuale de muncă cu privire la decizia lor de aplicare nu expiră, ci doar voința unui stat de a asigura recuperarea, inclusiv drepturile lucrătorilor obligatorii.

Trebuie menționat faptul că, pentru anumite categorii de lucrători au o procedură specială, care este realizat de soluționarea conflictelor de muncă. Pentru astfel de categorii includ angajații care sunt aleși, numiți și confirmate la posturile lor de către cele mai înalte autorități de stat din Rusia, precum și judecători și procurori. disputele de muncă guvernat de legile Federației Ruse „Cu privire la Procuratură“ și „Cu privire la statutul judecătorului“, precum și alte legi. Rezoluție , de asemenea , litigiile care implică funcționari publici, în afara instanței se poate face trimitere la un organisme guvernamentale mai mari, având în vedere lanțul de comandă. De asemenea, este posibil, în anumite cazuri, să aplice Legea este o încălcare a drepturilor și libertăților cetățenilor.

Rezoluția litigiilor colective de muncă prevăzute în șaizeci primul capitol al Codului Muncii din Rusia, care prevede anumite reguli de conciliere efectuate de către comisia de conciliere cu participarea unui mediator sau de revizuire a acestui arbitraj special litigiu de muncă. Același capitol conține o reglementare detaliată a greve ca una dintre măsurile ale unei decizii colective privind conflictele de muncă. Rezultă că modul de a proteja drepturile colective prin intermediul instanței nu există nici o lege a muncii sau de procedură civilă, sau în Codul de procedură administrativă al Federației Ruse.

Astfel, litigiile individuale în domeniul dreptului muncii Rusia poate fi rezolvată ca în pre-proces și la nivel de proces. Și pentru a rezolva conflictele de muncă, care a implicat întreaga echipă sau o anumită parte, există doar mod non-judiciare.