Conflicte de muncă colective

conflicte de muncă colective - acestea sunt conflicte pe care angajatorii și lucrătorii nu au reușit să rezolve între ele prin intermediul unor negocieri. Ele sunt mai generale decât cele care afectează interesele unui angajat individual.

conflicte de muncă colective sunt clasificate în funcție de diferite criterii. ele sunt împărțite pe această temă la:

- cele care nu sunt asociate cu reglementarea negocierilor colective ;

- cele care apar în ceea ce privește punerea în aplicare sau a acordurilor.

Colective conflicte de muncă se încălzește din cauza modificărilor, sau stabilirea condițiilor de muncă angajatorului. Și dacă refuză să ia în considerare avizul organismului care reprezintă interesele angajaților, în timpul adoptării unui regulament. Astfel de litigii pot „izbucni“ în orice organizație. cerințe subordonaților, în acest caz, sunt subiectul principal al controverse. Angajatorul și organismul care reprezintă lucrătorii, sunt părți ale acestui tip de litigiu. El nu poate apărea pe o ramură de nivel, teritorial sau regional.

litigii de muncă colective de acest gen - un conflict de interese (de exemplu, economice), deoarece există o coliziune de diferite puncte de vedere ale angajatorului și angajaților. Ambele părți caută să creeze un mediu de activitate care ar fi cel mai benefic pentru ei. Cu toate acestea, ei doresc, de asemenea, să-și consolideze crearea lor a unui act normativ pentru conținutul relevant. Dar dreptul legal de astfel de acțiuni, nu, nici a doua nu.

În practică, cele mai frecvente dispute doilea grup. Acest lucru se datorează funcționării mecanismului parteneriatului social. Acești spori deși rezultă din contractul colectiv încheierea procesului, toate aceeași uniformă. Deci, ei, la rândul lor, sunt împărțite în două categorii:

- cele care apar din cauza unei modificări sau al contractelor colective;

- cele care rezultă din respectarea sau nerespectarea specificate în actul colectiv de muncă.

Prima categorie se referă la desfășurarea negocierilor. Subiectul litigiului este o anumită condiție sau condiții ale actului normativ. Acestea se pot referi, de exemplu, componența Comisiei, care va negocia sau de a stabili procedurile lor.

Acest conflict de interese. Orice etapă de negociere poate fi oprit de ei. Cine va acționa în calitate de părți la diferend depinde de nivelul la care se produce. Acest lucru poate fi angajatorul și organismul care reprezintă interesele angajaților. Și la nivel regional, federal de către una dintre părți acte patronatului, iar celălalt - sindicatele.

Litigiile apărute ca urmare a punerii în aplicare a acordurilor colective - un conflict de drepturi (de exemplu, juridice). Acestea apar în cazul în care angajatorul nu reușește să-și îndeplinească angajamentele asumate anterior. Ele pot apărea, de asemenea, din cauza unor încălcări născocite sau reale ale drepturilor subordonaților, provin din interpretarea reglementării colective. Respectiv, și partidele lor sunt următoarele: organismul care reprezintă angajații, iar angajatorul care nu și-a îndeplinit în mod necorespunzător sau îndeplinite condițiile stipulate în contractul colectiv.

Conflictele de acest gen au loc doar la nivelul unei anumite organizații.

legislația rusă (în contrast cu modelele adoptate în străinătate) instituie o procedură de soluționare a litigiilor orice categorii. În economiile de piață, o abordare foarte diferită. Există proceduri de conciliere se aplică numai în cazul în soluționarea „conflictelor de interese“. În cazul în care drepturile de muncă au fost prevăzute inițial să semneze o convenție colectivă, atunci instanțele nu pot fi restaurate.

În țara noastră totul este diferit. Deși o procedură uniformă pentru soluționarea litigiilor de muncă de toate tipurile este următorul pas pe calea de a schimba. Se poate schimba foarte mult finalizarea reformei judiciare. Speranța este că, în cazul în care conflictele de muncă de interese și drepturi vor fi efectuate prin diferite proceduri.