Examinarea de stat a condițiilor de muncă și funcțiile sale

Expertiza de stat a condițiilor de muncă se desfășoară în cadrul protecției muncii. Acest eveniment este o chestiune de ordine publică - unul dintre cheie care să permită să asigure condiții decente de muncă pentru toți lucrătorii, cetățeni ai țării. Organele expertizei de stat a condițiilor de muncă - aceasta este Ministerul Muncii, mai exact, birourile sale regionale. Este reprezentanții acestora se realizează o evaluare și formularea de recomandări către antreprenori.

Cum?

Expertiza de stat a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se realizează de către personal calificat executiv. Pentru a face acest lucru poate fi doar cei care au autoritatea corespunzătoare. Atunci când acest lucru se realizează nu numai supraveghează în mod direct condițiile specifice la locul în care persoana este de lucru, dar este luată sub controlul documentației este emis de întreprindere de parteneriat și personalul său.

De ce?

Expertiza Obiective de stat a condițiilor de muncă:

• Identificarea corectitudinea spetsotsenki produs anterior.
• Evaluarea condițiilor de fapt oameni din întreaga întreprindere.
• Monitorizarea pentru a se asigura că personalul a primit în mod corespunzător garanții, compensare, în cazul în care trebuie să lucreze în situații dificile, periculoase, contactul regulat cu factori nocivi.

Când?

Punerea în aplicare a expertizei de stat a condițiilor de muncă poate, în cazul în care instanța a emis un mandat în regiune, cu siguranță. De asemenea, în calitate de inițiator poate efectua: executivul, antreprenorul sau asociația care include mai mulți angajatori.

Angajații care doresc să aibă locuri de muncă lor au fost certificate, pot solicita această procedură personal. Cât de mult mai ușor să-l facă prin intermediul organizațiilor profesionale - sindicate, destinate să apere beneficiul personalului. Producerea expertizei de stat a condițiilor de muncă favorabile pentru companiile de asigurări care lucrează cu compania, inclusiv Fondul de Asigurări Sociale. Uneori, controlul declanșat organismele reprezentative sau companii pentru a face o evaluare specială.

FL: condițiile de muncă

În cazul în care, în cadrul controlului orice ipoteze cu privire la încălcarea Codului muncii, serviciile teritoriale pot face o percepție care a organizat expertiza de stat a condițiilor de muncă.

De obicei, verificarea relevă dacă societatea a respectat Legea federală a intrat în vigoare în 2013 sub numărul 426. Acesta este dedicat evaluarea condițiilor de muncă, declară condițiile în care oamenii pot lucra, că se bazează pentru că recompensa, de compensare. Verificarea poate începe cu primirea organului teritorial al cererilor de întreprindere de la muncitori, sindicate, angajatori, părțile interesate.

caracteristici

De regulă, expertiza de stat a condițiilor de muncă începe cererea persoanei interesate. Ea prezintă oficialilor, documente, pe baza cărora compania au efectuat o analiză a fluxului de lucru. În cazul în care acestea nu au fost furnizate imediat, atunci Oficiul trimite la recurs întreprindere, solicitând în adresa sa de a trimite documentația la locuri de muncă, în legătură cu care evenimentul va fi verificat. Informații suplimentare se obține din funcționarii organismelor care se ocupă de serviciile guvernamentale. Anumite date este administrația locală, organizație subordonată instrucțiunilor guvernului. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar atunci când toate aceste persoane au utile pentru examinarea materialelor.

În activitatea sa, funcționarii a căror sarcină - expertiza de stat a condițiilor de muncă, utilizați actele juridice în vigoare la nivel federal și într-un anumit subiect, municipalitatea.

Așa cum va fi apreciat?

Care sunt obiectivele expertizei de stat a condițiilor de lucru? Această identificare a faptului dacă plătesc corect lucrătorilor de compensare, condițiile în care lucrează, și modul în care locurile de muncă sunt aduse în conformitate cu legile în vigoare. Oficialii vor dezvălui dacă toate garanțiile oferite de personal, care a pus angajații în temeiul legii.

Experții din partea autorităților publice au dreptul de a participa la locul de muncă, care face obiectul evaluării. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să prezinte dovada. În acest moment, în țara noastră nu există nici o astfel de angajatori care au dreptul de a preveni inspectorul. Experții pot solicita documente, materiale. Angajatorul este obligat să furnizeze o astfel liber și extrem de rapid, în cazul în care se confirmă faptul că expertiza de stat a condițiilor de muncă care au nevoie de informații.

Și măsura!

În plus, experții autorităților publice pot monitoriza angajații companiei, pentru a produce locațiile de măsurare, de calcul, care să permită identificarea caracteristicilor întreprinderii. Permis de a recurge la posibilitățile laboratoarelor - de măsurare, de cercetare. Principalele obiective ale expertizei de stat a condițiilor de muncă - este de a identifica toate pericolele, periculoase, și, astfel, pentru a le atinge este necesar să se recurgă la orice instalator acreditat pentru a detecta toate sursele importante de impact asupra personalului. Despre ce fel de echipament poate fi folosit, spune legile federale existente, precum și unele reglementări.

Experți: Există un angajament?

Având în vedere obiectivul principal al expertizei de stat a condițiilor de muncă, detalii vă rugăm să selectați identificarea unor evenimente nesigure la locul de muncă. El ajută oamenii să fie conștienți de riscurile asociate cu locul de muncă, și să înțeleagă drepturile, să știe ce ar trebui să fie calculată compensația.

Pentru experți din instituțiile de stat pentru a face față sarcinilor, legea a stabilit domeniul de aplicare a obligațiilor ce le revin. Primul este formarea de raportare a rezultatelor cercetării. Raportul este în formă de expertiză, care se va soluționa analitic de ce condițiile de lucru se reunesc (sau nu) reglementările adoptate de țară.

Această concluzie este alimentat în continuare în mod direct la conducerea companiei, după cum este necesar - în cadrul instanțelor și sindicatele, societățile de asigurare, precum și, de asemenea, adresate persoanelor fizice specifice, pentru a iniția revizuirea.

În plus, datoria experților în lege sunt imputate:

• obiectivitate;
• Concluziile studiului;
• conservarea materialelor, documentelor primite ca parte a inspecției;
• salvarea informațiilor secrete primite.

Organizarea controalelor în cadrul companiei: în cazul în care pentru a începe

În cazul în care expertiza de stat a condițiilor de muncă este inițiată de angajator, el a scris mai întâi o declarație la administrarea satului. Lucrarea va trebui să se înregistreze că nu a fost pierdut și procedura a fluxului de lucru.

Apoi, trebuie să pună împreună un pachet de documente care însoțesc cererea. De obicei, funcționarii trebuie să raporteze, realizat mai devreme, pe o activitățile de evaluare ad-hoc. În cazul în care există reglementări privind evaluarea expertului, acestea trebuie să se atașeze la documentația pachetului. În cazul în care compania dvs. este deja cunoscut pentru factorii de periculoase, nocive, rapoartele de inspecție atunci declarația se aplică, a studiat anterior această întrebare.

De obicei, a făcut expertiza de stat a condițiilor de muncă în prezența unui acord colectiv (deși poate nu). În cazul în care există, este necesar să-l prezinte oficialilor. De asemenea, angajatorul aplică reglementările locale, care descrie obligațiile pe care le-a asumat. Este necesar să se introducă o dispoziție privind salariile și LNM dedicate pentru a compensa riscurile dăunătoare.

Cum de a depune o cerere?

Cel mai simplu, potrivit multora, modul cel mai fiabil de a trimite documente către autoritatea statului - vizita privata oficialilor. Pentru a nu pierde timpul, puteți crea documente și trimite-l prin e-mail cu o notificare. În cele din urmă, puteți utiliza Internetul. În acest caz, documentele sunt trimise prin intermediul portalului „servicii publice“. Acest lucru necesită o semnătură digitală pentru certificarea documentelor, și criptare pentru ao proteja.

Conform rezultatelor măsurilor angajatorului vor primi direcția încheierii. În cazul în care testul nu a fost efectuat, atunci oficialii vor trimite un aviz al companiei, care nu a fost organizat evenimentul.

Evaluarea - este protecția

Examinarea de stat a condițiilor de muncă - un eveniment care vizează protejarea intereselor angajatorilor și angajaților. În plus, aceasta creează o imagine pozitivă a companiei, făcându-l mai atractiv pentru lucrătorii: ei văd că angajatorii respectă legea și sunt gata pentru a garanta protecția personalului său și condiții mai bune de muncă, compensarea și alte preferințe.

În plus, în cursul examinării calificat dezvăluie modul în care construcția, proiecte de tehnologie, tehnologia de producție și echipamentele utilizate în conformitate cu legile în vigoare ale țării, paza lucrătorilor. Experții compara condițiile reale de muncă și standardele, iar în cazul în care accidentul a avut loc pe o linie de producție, apoi să identifice caracteristicile de locuri de muncă inerente în zonele industriale, la momentul incidentului.

Ce face Ministerul Muncii?

Examenul de stat se realizează cu participarea directă a reprezentanților Ministerului Muncii în regiunea în care se află întreprinderea. De regulă, funcționarii responsabili nu numai, de fapt, de examinare, dar, de asemenea, pentru introducerea de produse pe teritoriul standarde, îmbunătățiri concepute pentru a face sănătate și siguranță o mai eficace și mai eficientă. De la an la an tot mai multe programe noi care vizează îmbunătățirea condițiilor de lucrători, și întruchiparea vieții lor este angajată într-o divizie regională a Ministerului Muncii.

În plus, reprezentanții autorităților publice oferă formare în rândul personalului de linie, precum și în rândul directori de companii. ateliere tematice - de protecție a muncii. Acest lucru vă permite să obțineți cantitatea potrivită de cunoștințe să fie conștienți de ceea ce condițiile de muncă sunt dificile, periculoase, dăunătoare, în unele cazuri, o certificare a locurilor de muncă, și ce beneficii va aduce beneficii, dar atunci când devine o condiție prealabilă pentru continuarea firmei.

Ce face examinarea?

În urma rezultatelor constatărilor efectuate de experți cu privire la revizuirea este completă, societatea poate fi lichidat în cazul în care s-au găsit încălcări grave. În unele situații, instanța propune eliminarea nu este intreaga companie, dar numai într-o anumită unitate, care a identificat erori critice.

Conform rezultatelor de oferte de formular de evaluare inter pares, permițând condiții de lucru pentru a face mai bine, pentru a reduce riscurile profesionale, precum și problema aparținând unei anumite categorii de întreprinderi. inspecție de stat - este, de asemenea, o modalitate de a proteja drepturile lucrătorilor. În conformitate cu legislația în vigoare, toți cetățenii țării poate conta pe siguranța la locul de muncă. În caz de pericol, acestea ar trebui să fie conștienți de acest lucru, ele sunt plătite compensații.

Evaluarea specială și examinare publică

Unul dintre mediu destul de controversată și incert în problemele angajatorilor - cât de important este să efectueze examinarea de stat, în cazul în care o evaluare specială a locurilor de muncă a fost organizat de companie. Cel mai dezvăluit pe deplin această problemă adoptată în 2014 sub 549n Ministerul Muncii Ordinul nr.

Al doilea paragraf al primului capitol al acestui document fundamental prevede că examinarea statului proiectat pentru a verifica faptul că evaluarea specială a fost efectuată în mod corect, în conformitate cu standardele, de calitate, care este, a devenit baza pentru calcularea compensației salariaților în conformitate cu complexitatea nocivitatea factorilor de producție.

În al treilea paragraf al acestui capitol sunt prezentate toate motivele pentru examinare (mai mare decât au fost enumerate ca tratamentul unui ordin judecătoresc, interesul autorităților de supraveghere). Aceasta este obligatorie, nu ar trebui să fie organizate de către examenul de stat cu legislația în vigoare, cu toate acestea, este de dorit să facă acest lucru.

Și plăti?

În ceea ce privește problema banilor, există două cazuri: testul poate fi efectuat în mod gratuit sau de către angajator. Prima opțiune este posibilă atunci când astfel este inițiată în interesul autorității judiciare sau care au o idee a inspectoratului muncii.

Dar, în cazul în care inițiatorul procesului - angajatorul, atunci compania va trebui să furculiță, deoarece serviciul va costa destul de un penny. De asemenea, plătit expertiză voință, dacă este organizată la inițiativa salariatului, uniunea muncitorilor. În cazul în care testul este pornit cu aplicarea doar o singură persoană, atunci experții vor examina doar locul de muncă, nu acordând o atenție la alții.

voință Cât timp?

În cele mai multe cazuri, expertiza de stat a condițiilor de muncă necesită deținerea sa de 30 de zile lucrătoare. Numărătoarea inversă începe în ziua în care a fost înregistrată cererea, de inițiere a procedurii. Dar situația poate fi destul de complicat. În acest caz, expertul responsabil al societății, solicitând extinderea procedurii. Ca o regulă, este nu mai mult de o lună.

Odată ce o concluzie este format, semnat și înregistrat, acesta ar trebui să fie trimis clientului. Aceasta apare în până la trei zile lucrătoare. Cu toate acestea, procedura poate dura o perioadă imprevizibil, în cazul în care angajatorul sau o altă persoană interesată nu este de acord cu rezultatul evenimentului. În acest caz, un set de documente, executați comanda STATUTARĂ de luarea în considerare a dezacordurilor.