Forma SZV-K - ce este? Cum să completați un formular SZV-K

Toate inovațiile din legea să prindă rădăcini, cu mare dificultate. O situație similară se observă cu livrarea unui astfel de document, ca formă de BCR-C. Despre ei deja legendara în HR. Cineva menționează cozile uriașe și inspectorii inflexibile PF, alții neagă aceste orori și susțin că raport cu privire la procedura propusă nu este la fel de dificil cum ar putea părea la prima vedere. Încercați să stabilească documentația modul în care lucrurile cu adevărat, și ceea ce se cere acum BCR K. Forma 2014 este destinat să precizeze informații suplimentare despre vechimea angajaților, care nu se reflectă în arhivele fondului de pensii al Federației Ruse pentru o serie de motive. Toți asigurații pot solicita formularele necesare în liberă „Kontur.Otchet PF“ aplicație web.

introducere

Fondul de pensii al Federației Ruse a cerut de către organizațiile de toate formele de proprietate pentru a oferi până la o iulie 2014 o astfel de documentație, ca formă de BCR-C. Necesar ajustări se referă numai angajaților cu privire la care nu există nici un stat de reglementare a datelor privind ocuparea forței de muncă înainte de o ianuarie 2012. Regulamentele relevante au început să vină la noi din mijlocul lunii mai și a provocat considerabile entuziasm în HR. Luați în considerare motivele care au determinat Fondul de pensii necesită furnizarea unui astfel de raport ca formă de BCR-K, precum și o serie de clarificări din partea angajatorilor.

Ce informații FFR sunt necesare?

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări“, care intră în vigoare din ianuarie 2015, ajustat procedura de calculare a plăților către urmaș cetățenilor, handicap sau vârstă. Dimensiunea lor va fi determinat prin luarea în considerare caracteristicile setului, dar cheia este dată într-o formație PKI numerică. Individuale de pensii factor - acest parametru, în care, prin intermediul unităților relative (puncte) Afișat de pensii drepturi, care se poate aplica persoanei asigurate sau a unui lucrător. Valoarea sa finală este determinată de o formulă complexă care ia în considerare durata de timp, taxele suma plătită, precum și alte caracteristici specifice. Printre altele, pentru a clarifica și de afișare corectă de asigurare este important să se cunoască durata exactă a perioadelor de activități de muncă sau de altă natură, în timpul cărora depozitele sunt deținute în fondul de pensii al unui individ. După golirea caracteristicile devine clar că există o formă de BCR-K, care este, și ce scop în document. Cu toate acestea, este important să se clarifice care trebuie să fie implicat în înregistrarea acestor materiale, și la care categorie de cetățeni care sunt distribuite.

condiţii

Arhiva Fondul de pensii din Federația Rusă au fost găsite date cu privire la persoanele fizice care au efectuat plata primelor de asigurare pe o bază regulată, dar nu a avut nici o informație cu privire la caracteristicile lor de muncă istorie înainte de 2002. Dacă acești muncitori s-au înregistrat în organizațiile de pe 31.12.2013, Societatea a primit o notificare cu cerința pentru raportul real cu acest nume, ca o formă de BCR-C. Dacă angajatul nu a mers deloc până în 2002, problema de documentare nu este obligatorie, este suficient doar pentru a raporta aceste date către autoritatea competentă. Întrucât, la încetarea contractului de muncă între unitățile de angajator și personal după 31 decembrie 2013, asiguratul este obligat să trimită informațiile solicitate pentru organismul autorizat FIU în regiunea sa.

Metode pentru pregătirea raportului

Dacă doriți să dau seama cum să completeze un formular SZV-K, acest lucru va ajuta la programe speciale, care sunt recomandate pentru actualizarea datelor unui individ. În conformitate cu cerințele Fondului de pensii al Federației Ruse, acestea pot fi „Kontur.Otchet PF“ sau „1C“. Pentru a oferi informații despre istoricul ocupării forței de muncă la sfârșitul lunii decembrie 2001 au impus documentele angajaților pe care le confirma.

raportul compoziţie

Completarea formularului SZV-K produsă de către toți angajatorii pentru angajații lor, care posedă un certificat de asigurare și nu au fost respinse la momentul constituirii documentației. În conformitate cu cerințele Fondului de pensii, organizația ar trebui să fie grupate necesare pentru materialele corpului teritoriale în stivă. Ele sunt aplică următoarele restricții:

• Total documente atașate suma nu trebuie să depășească 200 de unități.
• Diferite clase pentru a împărți forma de forma BCR-K cu o listă de angajați și a altor materiale de sprijin ar trebui să fie format în mănunchiuri separate.
• Lucrări care sunt transferate la Fondul de pensii trebuie să fie însoțită de un inventar al formei aprobate.
• Completarea formularului SZV-K este finalizat după pronumerovyvaniya și firul care este afișat în spatele ambalajului și sigilat cu o bucată de hârtie cu sigiliul organizației și o indicație a numărului de pagini de legare.

Printre altele, marginile prospectului adăugate pe lista persoanelor asigurate și furnizarea de informații despre acestea în orice formă. Aceste documente sunt certificate prin semnătura și ștampila organizației care garantează corectitudinea informațiilor afișate în ele. În unele cazuri, documentele pot fi însoțite de un purtător de informație, dar toate fișierele care urmează să fie reprezentate pe ea trebuie să respecte „Regulile de pregătire a contabilității personalizate“, aprobat de organul teritorial al fondului de pensii. Abaterea de la standardele recomandate nu este permisă. Dacă forma forma SZV-K cu notele întocmite în mai multe exemplare, fiecare astfel de pachet este atribuit un număr de serie. indicația lui se face pe rapoartele de inventar că transferurile angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse.

În viitor, aceste informații vor fi introduse în conturile personale individuale ale cetățenilor și vor fi utilizate pentru calcularea vechimii și a stabilirii prestațiilor de pensie în cadrul noii metodologii. Cu toate acestea, sistemul de memorie a contribuțiilor la fondul de pensii atinge numai persoanele care au început de muncă după 1 ianuarie 2012. În acest caz, drepturile altor persoane cu suficient timp nu vor fi încălcate, contribuțiile lor vor fi convertite în conformitate cu noile cerințe ale actelor normative-juridice ale Federației Ruse. La urma urmei, ar fi cel puțin nedrept să ignore perioada pe termen lung a ocupării forței de muncă, în ziua a angajat zi a confirmat dreptul său la o pensie.

motive

Dovezile principală care confirmă experiența angajaților, poate fi o varietate de documente. Cel mai simplu mod de a ține evidența registrului de lucru, dar dacă scrie că nu există sau erau defecte, apoi utilizați contractul de muncă, extrase din declarațiile de salariu și așa mai departe. În cazul în care activitățile angajatului sunt efectuate sub forma unei relații de drept civil (servicii cu plată), sunt dovada unui acord scris între angajator și angajat. Perioada de îngrijire a copilului până la o anumită vârstă legislație prevede, de asemenea, furnizarea de probe sub forma unui copil certificat de naștere. Cu toate acestea, această experiență pot fi numărate la unii unul dintre părinți. Activitatea autorului este confirmată de contracte, care sunt decorate în scris și nu încalcă cerințele legislației. Timpul de primire a ajutoarelor de șomaj este determinată de certificatul corespunzător din Federația Rusă Serviciul de ocuparea forței de muncă. Activități în domeniul antreprenoriatului individual este, de asemenea, introdusă în astfel de înregistrări ca o formă de BCR-C. UIF trebuie să fie ghidat sa de umplere „Reguli de calcul și confirmarea de asigurare pentru stabilirea pensiei pentru limită de vârstă.“ Precum și recomandările organelor plăților obligatorii.

Procedura de umplere

Pentru a trimite rapoarte corecte în Federația Rusă Fondul de pensii, trebuie să vă dau seama cum să completeze un formular SZV-K. Acesta este un proces dificil, care necesită o atenție nu numai, dar, de asemenea, secvența de acțiuni. Cu toate acestea, pentru prepararea acesteia, există reglementări contabile personificate, care sunt concepute pentru a ajuta la rezolvarea problemei. Acestea conțin recomandări specifice pentru fiecare caz. Prin urmare, dacă vom compara proba de umplere forma SZV-K, care este oferit într-o situație tipică, cu exemple reale de experiență de lucru, atunci ei pot pregăti în comun documentele corecte nu cauzează probleme în PF.

Finalizarea acestui raport ar trebui să înceapă prin indicarea numărului angajaților de asigurare și datele lor personale. Numele, prenumele, prenumele și data nașterii sunt indicate pe baza cărții de identitate sau pașaport și alte documente de setare. Numărul de asigurare de pensie este determinat de certificatul corespunzător. De asemenea, regulile de completare a formularelor BCR-Pentru a oferi o indicație a condițiilor de viață regionale ale angajaților într-o anumită perioadă de timp. Cu toate acestea, se introduce această clarificare, în cazul în care o persoană fizică angajată în activitatea de muncă în nordul îndepărtat , zone din Cercul Arctic sau teritoriile echivalate. În cazul în care un angajat nu a trăit în aceste condiții, secțiunea nu este completat.

Dacă documentația (Formularul SZV-K), al cărui model este determinată în mod individual, este umplut pentru prima dată, aveți nevoie pentru a face modificări, adică raportul original. Dacă după data acestui material, va apărea inexactități, corecția se face foaie, care este cusută întregului pachet. În cazul în care datele furnizate în raport nu este adevărat, acesta trebuie să fie complet refăcute, dar specifica sensul „este anulat.“

În coloana „Denumirea organizației“, numele și forma de proprietate a companiei sau instituției în care angajatul își desfășoară cariera sa în acest moment. Întrucât „perioada de sociale, de muncă sau alte activități“ secțiune include toți angajatorii la 31 decembrie 2001. Codul de tipul de muncă specificat în coloana cu numele corespunzătoare, datele de scriere este realizată pe recomandările „Instrucțiuni pentru completarea formularelor de contabilitate personalizate.“ În cazul în care un angajat pretinde pensie preferențial legate de condițiile particulare (lucrul la înălțime, activitate subterană, de producție dăunătoare și așa mai departe), indică codul profesiei sale. Este important să ne amintim că acest model de formulare de umplere BCR-K este aplicat la fondul de pensii separat de întreaga documentație sau pachetul reticulat cu rapoarte de același tip. Mai multe puncte de materiale pentru Fondul de pensii sunt umplute în mod identic și nu provoca probleme. Este necesar doar să urmați instrucțiunile de recomandări.

de preparare a probei

Luați în considerare exemplul de mai sus de umplere formulare BCR-K cu privire la datele specifice:

• Ivanov Anton Ivanovich - numele angajatului;
• 14 iulie 1985 - data nașterii;
• Ul. Vasilyevskaya, 12, Apt. 6 - locul de reședință, de la data raportului;
• 009-480-671-93 - № certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
• intrările de carte de muncă conține următoarele informații:
  - 03 martie 1999 pentru a 20 decembrie 2002 a lucrat la SA „Pulse“ inginer de proces, scule;
  - 21 decembrie 2002 și în prezent lucrează la SA „Pulse“ de aprovizionare inspector.
• semnătura și ștampila persoanelor responsabile:
  - Director al „Puls“ Athor Dmitri Vasilievici;
  - persoana responsabilă de elaborarea formei SZV-K - HR manager Vasenkova Taya Mitrofanovna.

probleme comune

La completarea documentelor pentru fondul de pensii de multe ori ridică întrebări cu privire la necesitatea de a include perioada de studiu cu normă întreagă, cantitatea totală de timp. Experții recomandă să facă acest lucru numai în cazul în care a avut loc achiziția de educație într-o instituție certificată, stagiul, absolvent de școală, și așa mai departe. În coloana „Denumirea organizației“ arată numele complet al universității sau colegiu care a trecut acreditarea de stat, și care are dreptul de a desfășura activitățile. În cazul în care un angajat a fost instruit în școala militară, atunci această perioadă este echivalentă cu serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse. Cu toate acestea, în cazul în care cartea de muncă nu conține date referitoare la educație, angajatul poate confirma primirea unui certificat de la instituția în cauză.

penalități

Ce consecințe va aștepta o organizație care întârzie cu livrarea de astfel de documentații, ca formă de BCR-K, ceea ce va însemna, în practică, pentru angajator? Fondul de pensii oferă următoarea interpretare a legii № 27-FZ „Cu privire la contabilitate personificată“, care va determina o penalizare de 10 la sută din suma totală a contribuțiilor, efectuate în timpul perioadei de raportare de timp. Cu toate acestea, este important de știut că numai o instanță poate efectua recuperarea acestor fonduri. Și el, la rândul său, se va aplica legile care sunt mai legitime în această situație. Mai precis, actul juridic „Cu privire la asigurări de pensii obligatorii în Federația Rusă.“ Acesta conține prevederi care impun plata unei 1000 de ruble pentru încălcarea unui anumit termen pentru transmiterea de raportare. Prin urmare, să urmeze interpretarea cadrului legislativ al FP este irațional, în acest caz, cele mai multe dintre pârghiile legale din partea angajatorului.

În ciuda tuturor dificultăților care pot apărea în pregătirea și transmiterea formularelor BCR-K la Fondul de pensii, acest document este foarte important, și neglijat costurile de expediere în timp util. Pentru a automatiza pregătirea acestui raport, există programe speciale care facilitează prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților întreprinderii. Doar asigurați-vă că aceste aplicații sunt conforme cu cerințele actuale de înregistrare PF.