Încurajarea membrilor personalului

Există mai multe moduri de a face o persoană performanțe mai bune. Desigur, orice manager care se respectă ar trebui să le studieze cu atenție. Încurajarea membrilor personalului - este ceva mai complex decât pare. Să nu uităm că vorbim despre munca cu oameni reali, care sunt puțin diferite unele de altele, servesc unor scopuri diferite, au abilități diferite.

stimulente personalului sunt diferite. Sunt de acord, în diferite situații, noi trebuie să acționeze în mod diferit. Materialul personalului stimulente a fost întotdeauna eficient, dar uneori este necesar să se acționeze în mod deliberat mai mult și viclenie. Nu este exclus, și măsuri dure.

Încurajarea membrilor personalului

În unele cazuri, liderii oferă un astfel de stimulent pentru subordonații lor ca timp liber. Au făcut tot ce au nevoie - să aibă grijă de afaceri cu certitudinea că nimeni nu te va deranja din nou. Acest stimulent nu va fi întotdeauna potrivit. Totul depinde de specificul lucrării.

Este important ca personalul să nu fie făcut doar lucrarea, și a făcut-o calitativ. Deci, oamenii învață treptat să lucreze rapid, dar la un nivel ridicat. Nu este un păcat și angajații de eliberare înainte de sfârșitul zilei de lucru. Aceasta este stocată pentru o lungă perioadă de timp. Este posibil ca oamenii vor munci din greu toată săptămâna doar pentru a merge acasă, vineri, o oră mai devreme.

Personalul Incurajarea poate fi realizată prin intermediul unor vacanțe extracurriculare. Vacanță - un vis de oricine. Ia-zile libere suplimentare pe care doresc totul. Cel mai adesea extraordinar concediu se acordă celor care efectuează munca dificilă și , uneori , chiar neplăcute. Este într-adevăr este o promovare mare, care este în măsură să facă o persoană fericită să ia ceva pentru care nu s-ar fi angajat în condiții normale.

stimulente personalului și eventuala acordare a dreptului de a alege și a stabilit programul zilei. Angajat funcționează atunci când vrea el, el este foarte confortabil, rata este realizată, ceea ce înseamnă că autoritățile lasă totul așa cum este. Pentru a salva un popor de rutină user-friendly va face o mulțime de efort.

Încurajarea membrilor personalului și, eventual, prin creșterea nivelului de responsabilitate. Aici este posibil să se acționeze în mod diferit. Se poate inspira faptul că munca prestată este într-adevăr foarte importantă. Vă puteți gândi la fiecare dintre angajații posturi suplimentare (cu voce tare numele acestor posturi sunt binevenite în special), puteți muta pe cineva îndatoririle lor, care este, de încărcare la momentul echipei de conducere. Să angajații știu că munca lor este importantă. Ei trebuie să știe, pentru ce vin să lucreze în fiecare zi.

Încurajarea membrilor personalului se realizează folosind diferite tipuri de premii, premii, diplome, mulțumiri și așa mai departe. Am mai ales doresc să menționez stimulente financiare. Desigur, cele mai multe dintre noi merg la locul de muncă doar pentru bani. Acest lucru înseamnă că resursele financiare suplimentare sunt un stimulent excelent. Un om va face nimic, pur și simplu nu pierde bazându-se de atribuire. Stimulente pentru a lucra și este o amenințare de privare de atribuire.

Onoare și recunoștință (în principiu, de asemenea, Premiul) a recomandat predarea în mod public. Deci, pentru toate pentru a vedea. Nu ezita să laude omul care transformă enumerând toate contribuțiile sale la echipa și compania. Fiecare suflet vrea să fie în locul lui. Stimulent pentru a munci din greu, desigur, va fi.

De multe ori, chiar și un simplu stimulent este aprobat de către autorități. Cu toate acestea, în scopul de a stimula munca similare, șeful nu trebuie să fie doar în măsură să laude în mod corespunzător, dar, de asemenea, să fie respectate, acesta trebuie să respecte, aprecieze și chiar un pic frica.