Lucrul în vacanță: recrutare și de compensare

Pentru majoritatea persoanelor apte de muncă din viața lor este împărțit în perioade când lucrează și când să se odihnească. Printre perioadele de repaus definite prin lege de repaus săptămânal sau week-end, în care o persoană este complet scutit de muncă. Aceste zile adăugate mai multe vacanțe nelucrătoare. Cu toate acestea, procesul de producție sau de alte activități de multe ori trebuie să lucreze în timpul sărbătorilor, în același mod ca și în lucrarea. Datorită faptului că, în acest caz, există un fel de negare a drepturilor lucrătorilor în mod normal, odihnești prin lege, implicarea unor astfel de perioade sunt supuse anumitor condiții și de compensare. Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, de regulă, se efectuează numai cu acordul salariatului (în scris). Excepția este atunci când este nevoie de un angajat pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, deteriorarea sau distrugerea bunurilor sau a altor lucrări legate de orice situații de urgență. În plus, lucrează în zilele de sărbători publice, cu excepția cazurilor de urgență, acestea vor fi legitime numai după obținerea opiniilor organizației sindicale în această privință. De asemenea, există anumite categorii de persoane ale căror activități sunt coincide în mod regulat cu o duminică, sâmbătă (a doua ieșire primar la cinci zile) sau de sărbătoare nelucrătoare. Printre acestea se numără oameni de profesii creative, membri ai mass-media, teatru, cinema, circuri și organizații concertistice, munca în zilele libere, care sunt necesare pentru a satisface nevoile oamenilor vacanțele petrecute în acest moment. Liste de funcții și profesii aprobate de Guvern, iar ordinea este determinată de actele locale de a atrage organizații.

Principiul de bază este că Codul Muncii prevede: munca week - end are loc în cazuri excepționale , în cazul în care problemele de producție sunt neprevăzute și avansa punerea lor în aplicare depinde de activitățile normale ale organizației. Cu toate acestea, există situații în care astfel de activități pot fi efectuate în mod sistematic - o producție continuă, servicii publice, de manipulare de urgență și a proceselor de întreținere.

În acest caz, există categorii de persoane care lucrează în zilele de sărbători publice care au permis doar numai dacă nu este interzis să le din motive de sănătate sau reglementări. Și că ei pot renunța de a aduce oamenii ar trebui să fie informat în scris. În anumite categorii de lucrători, cum ar fi femeile cu copii de până la trei ani și persoanele cu handicap.

Atracție formalizate în mod necesar ordine. Drept compensație pentru lucrătorul este stabilit de plată dublă sau o singură plată, și o zi de odihnă (nu a plătit). În cazul în care o persoană primește un salariu, atunci când se stabilește valoarea de compensare este, dacă operează în norma lunară sau dincolo de ea. Pentru munca în norma lunară de plată unică se bazează pentru munca în plus față de norma - un dublu. Acte normative ale organizației poate fi stabilită o sumă mai mare de despăgubire decât cea prevăzută de Codul muncii.