Relațiile de muncă

Una dintre premisele pentru dezvoltarea și existența societății umane este de a lucra. Acest proces este format din trei componente, care sunt aceleași, indiferent de epoca istorică. Printre acestea se numără următoarele:

- obiecte de muncă ;

- mijloacele;

- de fapt, locul de muncă.

În producția de om prin intermediul acțiunilor de control și reglementează schimbul de substanțe care apar între el și natură. Cu ajutorul de lucru oamenilor construi și multiplica bunurile și serviciile de care au nevoie. Procesul de lucru este un fenomen socio-economic complex. Pe de o parte, o persoană pentru a atinge obiectivul final de a petrece energia nervoasă și fizică. Aceasta servește ca o caracteristică fiziologică a procesului de lucru. Pe de altă parte , activitatea asociată cu interacțiunea dintre membrii personalului, adică relațiile de producție. Din această perspectivă, se pare fenomen social.

Populația activă a unei țări nu este în măsură să producă bunuri sau de prestare a serviciilor, atâta timp cât acesta nu este integrat în anumite forme de organizare. În acest sens, baza pentru orice tip de sisteme economice sunt relații sociale și de muncă. Ele prezintă un singur set de relații între legăturile lor:

- angajatori și angajați;

- legislativă, executivă și tipurile și subiecte.

Lista de întrebări care acoperă relațiile sociale și de muncă, este vastă. El deține întreaga gamă de relații de proprietate economice:

- determinarea nivelului salariilor și a condițiilor;

- luarea în considerare a conflictelor de muncă;

- o decizie privind participarea lucrătorilor salariați în procesul de management al producției;

- încheierea de contracte și acorduri referitoare la lumea muncii;

- punerea în aplicare a negocierii individuale și colective.

Relațiile de muncă - este elementul de conducere al întregului sistem de relații ale societății. Ele servesc ca un mod de viață a criteriului de oameni. Conform stadiului de dezvoltare a acestor relații sunt judecate în societatea democratică, precum și orientarea sistemului său economic asupra sferei sociale.

Există patru grupuri de subiecți care vin în contact unele cu altele în timpul procesului de fabricație. Primul dintre acestea este format din angajatori și lucrători, administrația locală și de stat. Al doilea grup include organismele organizațiilor reprezentative, ale căror funcții includ delegarea autorității. Printre acestea se numără sindicate, guverne și autorități, precum și asociații, care includ angajatori. Dialogul social este pus în aplicare cu participarea subiecților în al treilea grup. Acestea funcționează temporar sau permanent de către autoritățile regionale, precum și organizarea Consiliului Național de parteneriat național.

Reglementarea relațiilor sociale și de muncă este prerogativa diferitelor structuri de menținere a păcii și de mediere, precum și experți independenți și arbitri, membri ai patrulea grup. Acestea sunt concepute pentru a pune toate tipurile de conflicte și pentru a preveni agravarea acestora în sectorul industrial.

Relațiile sociale și de muncă se bazează pe anumite principii. Printre acestea se numără:

- principiul actelor legislative;

- principiul parteneriatului;

- direcționarea în funcție;

- integrarea.

Relațiile sociale și de muncă se deplasează într-un nivel mai democratic al dezvoltării formelor colective și private ale proprietății. Acestea sunt îmbunătățite prin procesul de introducere a tehnologiilor avansate și amplificarea factorului uman în ciclul de producție.