Responsabilitățile în managerul organizației

La mai mult sau mai puțin în fiecare companie mare are un manager. În acest caz, există mai multe tipuri de astfel de angajați. Uneori, un manager de taxe par vagi, și nu știu totul, ce face această persoană. Cineva ar putea crede că ofițerul intenționează să se angajeze în vânzări de produse sau publicitate. Cu toate acestea, acest manager de publicitate obligație, și numai a lui. Managerul - nu este vânzătorul, deși ar trebui să fie în măsură să vândă. Dar funcțiile sale sunt mult mai largi și mai complexe. Prin urmare, un popor cu adevărat bun în această categorie sunt foarte mult apreciate.

Pentru a deveni un bun manager, un manager, trebuie să nu numai învățământul superior, dar, de asemenea, o serie de calități specifice. Dar există, de asemenea, managerul de personal, managerul de cumpărare, și alte specialități. Purchasing Manager taxe este destul de diferit. Astăzi, mai ales managerii percep în mai multe moduri. În primul rând, este lider. O astfel de persoană trebuie să motiveze angajații. El este un fel de inspirație, unul dintre „piloți“ ale organizației, care este de lucru. El trebuie să fie loiali companiei, să știe misiunea sa și a vedea perspective de dezvoltare. Cu toate acestea, liderii printre astfel de profesioniști, nu este suficient.

Cel mai adesea, un manager de responsabilități în organizarea controlului limitat. Este această funcție prevăzută inițial în poziție. Managerul este în căutarea pentru obiectivele și planurile de dezvoltare. Desigur, el știe despre misiunea companiei și intenționat implementarea acestuia . Dar aici e calități de lider , mulți manageri nu au suficient critice. Acest lucru se datorează lipsei de carismă în rândul managerilor, precum și o reticență să-și asume responsabilitatea suplimentare. În cazul în care relațiile umane necesare, mulți experți sunt limitate la uscat de putere.

Prin urmare, de multe ori un manager de echipă și un lider - persoane diferite. taxe de manager depinde de departamentul în care lucrează. De exemplu, managerul de resurse umane este în principal angajate în resurse umane. El este adesea menționată ca HR-manager. În țara noastră, profesia odată ce a fost numit inspectorul asupra personalului. Cu toate acestea, responsabilitățile HR-manager mai larg. Acesta se ocupă nu numai necesare pentru selectarea personalului, dar, de asemenea, monitorizarea pieței forței de muncă.

De multe ori, acești specialiști lucrează cu agențiile de ocupare și centrele de angajare. Ei stabilesc ce situația de pe piața muncii, precum și interesul salariul mediu al lucrătorilor. În plus, responsabilitățile de acest tip de manager este și recalificarea angajaților. Manager de publicitate ia un pic de celelalte activități. El creează strategia de publicitate, organisme activități pentru consumatori de a observa calitățile produsului. Este, de asemenea, asociat cu diverse companii de publicitate. taxe de manager pe publicitate este foarte largă, specialistul se referă la liderii de categorie.

Spre deosebire de manager de publicitate, manager de cumpărare se încadrează în categoria de angajați. Sarcinile managerului de achiziție include aprovizionare, planificarea achizițiilor, lucrul cu clienții. Este ca preluarea comenzilor de la clienți, și se pregătește comenzi către furnizori de bunuri. Alegerea unui profesie manager, trebuie să ne amintim că aceasta este o poziție foarte responsabil. Unii dintre acești profesioniști sunt responsabili pentru deciziile lor. Chiar și un manager obișnuit trebuie să fie capabil de a vedea perpektivu. La urma urmei, de la a face managerul depinde de eficiența întregii echipe de specialiști. că eroarea umană vizibilă cu ochiul liber. Slaba performanță a cererii colective va fi întotdeauna cu omul care a condus departamentul companiei. Prin urmare, alegerea unei profesii, noi trebuie, de asemenea, să ia în considerare calitățile personale.