Sondaj de experti si alte metode de colectare a datelor

În literatura modernă, se pot găsi mai multe opțiuni pentru colectarea de informații sociologice primare. Printre acestea, analiza documentelor, tot felul de sondaje. Adesea folosite și monitorizate. Pentru noi metoda de studiu interesant - este intervievator comunicarea cu respondentul. Și toate întrebările din avans deja format.

De obicei, comunicarea este efectuată pentru a identifica datele primare, ceea ce este necesar pentru sarcina in fata intervievatorului. De multe ori sunt puse întrebări de mai multe persoane. La urma urmei, scopul studiului nu este deloc studiul unui anumit individ. De asemenea, pentru colectarea de informații chestionare pot fi folosite - o tehnică foarte asemănătoare cu intervievarea. Aceasta are loc numai totul în scris. Acolo, de asemenea, există întrebări pre-definite și scrise. Din cele de mai sus se poate concluziona că sondajul - este de a obține informații primare de la mai mulți respondenți la sarcina.

Cum oamenii și extinse exacte vor răspunde la întrebările depinde de cunoașterea respondentului și intervievatorul, care creează un mediu întreg pentru comunicare. De fapt - cei doi factori cei mai influenți. De asemenea, timp de important și locul, prezența în aceeași cameră persoanelor neautorizate, care poate împiedica foarte mult procesul.

Există un sondaj expert - este, de fapt, același interviu, așa cum este descris mai sus. Această metodă are un domeniu de aplicare mai larg. De obicei, în cursul problemelor sale sunt rezolvate natura destul de complex. Acest lucru necesită nu doar intervievatori și experți grave, care sunt capabili de a capta informațiile potrivite. Respondenții favorizează, de asemenea, mai multe persoane în vârstă - .. Director al firmei, observatori, oficiali, etc. De obicei, un sondaj expert necesită participarea a circa 20-30 de persoane. De multe ori, această metodă ajută să înțeleagă problemele companiilor mari, pentru a afla cauzele lor. În principiu, directorii și proprietarii de companii se pot organiza astfel de interviu, dar dacă sunt incompetenți în această chestiune, este mai bine să-l încredințeze profesioniștilor. Ei au posibilitatea de a efectua cercetări asupra rădăcinilor, t. E. Din elaborarea problemelor ei înșiși să se ocupe de toate informațiile colectate.

Deseori , sondajul de experți sunt comparate cu un mare studiu de caz, și , de fapt , modul în care este. Intervievatorii petrec destul de mult de lucru pentru a produce o soluție pentru o sarcină. Aici este un foarte important profesionalism persoană, pune întrebări, este necesar să se creeze condițiile cele mai confortabile pentru respondent, astfel încât el ar putea deschide cel mai mare și răspunsul la toate întrebările sincer și lipsit de ambiguitate. De aceea, această metodă nu este foarte frecvente pe Internet. Uneori, ei cheltuiesc bani, dar respondenții nu au fost în valoare să se gândească la ea, inițial, trebuie să te adapteze la faptul că opinia sa este foarte importantă pentru a rezolva această problemă sau că, ca intervievatorul este interesant și semnificativ pentru a comunica cu el. Selectate pentru interviu doar de către o persoană competentă, cunoscând o zonă specială care a atribuit sarcina aparține. De exemplu, întrebări cu privire la petrecere a timpului liber se pot întâlni muncitori cu experiență în domeniul culturii, activiști în domeniul muncii, organizatori de evenimente.

Expert sondaj poate fi realizat atât pe plan intern și în absență. Dezavantajul prima formă de interviu este că atât oamenii petrec mult timp. De asemenea, o mulțime de resurse după prelucrarea tuturor datelor colectate. Pentru a nu pierde timp prețios, folositi interogarea corespondenta, dar este de remarcat faptul că întâlnirea internă oferă mai multe informații complete pentru sarcini. La urma urmei, în cazul în care expertul nu se poate obține doar un răspuns verbal la întrebarea, dar, de asemenea, „citi“ promisiuni non-verbale, care este, de asemenea, foarte importantă.