Ce calități personale indicate în rezumatul

Contabilitate de locuri de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă au dificultăți atunci când se confruntă cu coloana „calitățile personale“. Printre cele mai frecvente răspunsurile se găsesc aici - „sociabilitate“, „responsabilitate“, „simțul datoriei“, etc. Trebuie remarcat faptul că acest lucru nu este nimic specific despre persoana nu spune, mai degrabă, este un răspuns dezirabil social ...

Cele mai multe dintre candidați pentru a umple această coloană, de obicei aici înscrie un set standard de proprietăți, care, în opinia lor, ar trebui să aibă un angajat mediu. Alții cred că această informație este de prisos și nu scrie nimic. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că furnizarea corectă și competentă a acestor informații ar putea ajuta să se asigure că angajatorul este proprietarul alege acest rezumat.

Scrie calități personale este necesară în acest document. În același timp, nu obtinerea off la generalități, observând și individualitatea lor. Unele companii caută angajați care posedă orice caracteristici specifice pe care le indică în această coloană. De exemplu, postul de secretar sau furnizor de clasă bunuri „de lux“ preferă să aleagă fetele cu modelul arata, iar contabilii ar trebui să caracterizeze onestitate și responsabilitate. În astfel de cazuri, susținând locul, asigurați-vă că pentru a se referi la astfel de caracteristici, dacă este cazul. În cazul în care persoana indică calitățile personale în CV - ul, care aplică pentru orice poziție, este demn de subliniat doar acele proprietăți care sunt necesare pentru această profesie. De exemplu, un manager de vânzări este recomandat să rețineți abilitățile de cunoaștere și comunicare a tehnicilor de comunicare. Pentru unele alte poziții, cum ar fi un contabil, această calitate este opțională.

Nu abuza de cuvinte necunoscute, a căror semnificație nu este întotdeauna clar solicitantului. De asemenea, nu este recomandat să menționăm calitățile pe care o persoană poate aplica cu greu pentru ei înșiși. De exemplu, stresul presupune un angajat disponibilitatea în situații în care aveți nevoie pentru a arăta tot calmul lui. Trebuie remarcat faptul că acesta este puterea nu pentru toată lumea. În plus, o astfel de proprietate ca „usor de dresat“ nu are nevoie să scrie solicitantului peste 40, pentru că de această dată a fost posibil să învețe ceva, este nevoie de ușurința de a obține cunoștințe, cea mai mare parte de muncitori novice.

Printre greșelile standard, făcute în pregătirea de rezumate, - transferul de calități de probă. Mulți angajatori sunt de natură să acorde nici o atenție la un astfel de profil nu este diferit de celelalte. Cu toate acestea, prea mult nu este recomandat să se implice în freestyle. Expresii cum ar fi „aduce noroc“, „Îmi place glume, plin de duh“, este puțin probabil să fie adecvate aici. Umplerea inițială a documentului, de exemplu, în formă de vers, se poate face în cazul în care aplici pentru o pozitie in care creativitatea este importantă.

O atenție specială la coloana „calitățile personale“ sunt încurajați să ofere mai devreme în cariera sa, în cazul în care solicitantul nu are deja au realizări și merite deosebite, care îi va oferi un loc de muncă. În cazul în care șirul cauzează dificultăți pentru CV-ul compilator, puteți obține ajutor cu agențiile de ocupare, care va umple propria sa.

Atunci când caută un loc de muncă sunt importante calități personale. Rezumatul oferă o oportunitate de a le introduce în viitor șef. Prin urmare, în acest document, și există un astfel de grafic. În cazul în care în mod corect și competent pentru a face, se poate da un avantaj imens solicitantului față de concurenții săi. Este important să ne amintim că angajatorul nu este interesat de hobby-uri, interese, sau caracteristici similare ale unui viitor angajat. El va acorda o atenție doar la informațiile referitoare la poziția viitoare a angajatului. Deci, ar trebui să fie aici pentru a sărbători de scurtă durată și numai acele calități care vor fi necesare mai târziu.