Care este calificarea lucrătorului? Tipuri de formare

În acest articol vom încerca să răspundă la aceste întrebări frecvente: „Care este calificarea“, „Cine ea este atribuit?“, „Este posibil pentru a ridica nivelul de calificare și în ce mod?“

Cu siguranță fiecare adult are o idee despre ce calificări. Acest termen este indisolubil legată de conceptul de „activitate“. Orice loc de muncă, indiferent de natura și complexitatea sa, necesită instruirea angajaților specifice, precum și cunoștințe de bază și competențe, în scopul de a îndeplini calitatea acesteia. Din cele de mai sus, este posibil să se facă o concluzie certă că această calificare. Acest nivel de pregătire angajaților pentru obligația.
Premierea după un curs de studiu și testarea ulterioară a cunoștințelor. Acesta a emis un document de la absolvire - certificat sau o diplomă. O întrebare comună este: „Care este calificarea unei diplome, și modul în care aceasta este diferită de specialitatea?“ Răspunsul este simplu: de specialitate - un domeniu de activitate, și calificarea - acest nivel de pregătire (inginer, licență).

Indicatorul calificărilor angajaților este determinată astfel încât descărcarea de calificare. El este atribuit Comisiei de certificare, ținând seama de nivelul de complexitate, condițiile și responsabilitățile procesului de lucru. În țara noastră, pentru calificarea adoptat o grilă de șase cifre, în unele cazuri, un opt cifre. Pentru ingineri, economiști, angajații din sectorul public aplicat atribuirea categoriei corespunzătoare. De la tariful muncitor depinde salariul său, este format prin înmulțirea coeficientului de rata tarifară a primei descărcarea de gestiune.

Experții au deja mai mare sau profesional secundar de învățământ, sunt capabili să îmbunătățească abilitățile lor , în scopul de a extinde și actualiza abilitățile lor teoretice și practice, în același timp , creșterea nivelului venitului lor. Următoarele tipuri de formare:

1. creștere pe termen scurt - la 72 de ore. Aceasta a efectuat la inițiativa angajatorului, regiunea - aspecte tematice într-o anumită industrie. Prelegeri efectuate de angajați cu înaltă calificare cu normă întreagă. După trecerea examenului se emite un document cu privire la trecerea unui curs de perfecționare de scurtă durată.

2. Ateliere de lucru și sesiuni de formare - de la 72 la 100 de ore. A avut loc pentru a se adapta lucrătorilor la noile condiții ale procesului de producție sau introducerea de noi tehnologii. Acest tip de formare se desfășoară sub formă de training-uri, seminarii pe teme de actualitate.

3. Pe termen lung - de la 100 la 500 de ore. A avut loc pentru angajații cu experiență în muncă, dar abilitățile deficiente. este eliberat certificatul corespunzător la sfârșitul anului. Prin lege, aceste activități ar trebui să se efectueze cel puțin o dată la 5 ani, dar, în practică, frecvența acestor cursuri este stabilită în mod arbitrar, la cererea angajatorului. Forma de învățare pot fi diferite: la locul de muncă, cu o marjă, cu suprapunere. De obicei, este selectată cea mai bună opțiune. În unele cazuri, cursurile sunt ținute într-un alt oraș. În acest caz, angajatul este garantat să-și păstreze locurile de muncă și salarii medii.