Ce calități personale în CV-ul ar trebui să indice?

Este greu de imaginat în aceste zile postul vacant pentru care solicitantul nu ar trebui să furnizeze un rezumat. Acest document, care solicitantul este de sine descrie educația, experiența de muncă, realizările cheie, competențe și cunoștințe. Dar, dacă este necesar să se precizeze calitatea personală a rezumatului, și dacă da, care dintre ele?

Să începem cu faptul că persoana potențial angajat pentru cele mai multe companii este de o importanță capitală. În primul rând, datorită capacității sale de a asculta și de a conduce, pentru a căuta soluții la probleme, și pentru a obține, împreună cu echipa de multe ori depinde de succesul întregii întreprinderi. În al doilea rând, pentru multe profesii este caracteristicile personale, natura solicitantului sunt de conducere și necesare pentru a efectua acest tip de muncă. Aceste specialități includ toate clasele legate de comunicarea cu oamenii: profesor, educator, consilier, asistent medical, ofițer de serviciile de urgență.

Ce calități personale în rezumatul va face cea mai bună impresie pe un potential angajator? în primul rând abilități de comunicare (dacă aveți o mulțime de a vorbi), capacitatea de a rezolva conflicte, de a găsi o cale de ieșire din situații dificile, atitudine pro-activă, inițiativă. Calitatea menționată în abstract trebuie să fie oneste. Desigur, la nimic acolo autoreproș, și sublinia deficiențe ca inadecvat și proslăvirea de sine. Ar trebui să încerce să fie cât mai obiectiv posibil, nu merg la extreme. calități personale negative în CV-ul nu sunt specificate. Dar, cu pozitiv ar trebui să fie, de asemenea, păstrate: angajatorul la nimic detaliat autoportret. Ceea ce trebuie să știe despre tine, el va afla cu ajutorul testelor psihologice în timpul interviului, în cursul perioadei de probă. Personalul de resurse umane să acorde o atenție deosebită stilul general de comportament și de comunicare, în modul, și nu numai pe ceea ce ați specificat calitatea personală a rezumatului.

Un exemplu de o listă a acestor proprietăți care este de dorit să se menționeze, puteți face propriile, analiza anunțuri de angajare. Gândim și la ce trăsături de caracter - cel mai bun dintre voi - poate fi deosebit de atractiv pentru potențialul angajator. comunicativă și creativă va crește șansele dacă aplicați pentru o poziție, de exemplu, un reprezentant de vânzări. Dar asta e pentru contabili astfel de calități personale, în loc de muncă, mai degrabă descurajarea angajatorului. Dar , în mod pozitiv perceput trăsături , cum ar fi independența de gândire, capacitatea de a rezolva rapid problemele, responsabilitate, gândire analitică. Ce ar fi o persoană care nu este angajată în aceste calități îl caracterizează ca un angajat de încredere. Initiativa, creativitate, rezistenta si ajuta in orice profesie. În plus față de proprietățile naturii, încercați să descrie în rezumatul abilitățile speciale. De exemplu, dacă aplicați pentru poziția de manager într-o companie de textile și să știe cum să coase sau doresc să facă vânzarea de echipamente de măsură și, de asemenea, bine versat în navigație sau de dragoste de design - sigur să-l menționeze. Daca nu sunteti numai profesionist, dar, de asemenea, cu interes și entuziasm cu privire la faptul de a ceea ce este companie specializata, acest lucru va fi in avantajul tau suplimentar.