Care este rata șomajului. Principalele tipuri de șomaj

În cazul în care proporția populației care sunt capabili să lucreze, nu pot găsi un loc de muncă decent, este numit de șomaj. Conform BIM sunt acei oameni care sunt șomeri, dar încearcă să-l găsească și sunt gata să înceapă într-un timp scurt pentru această lucrare. Și cu alte cuvinte, acestea sunt oameni care sunt pe piața muncii. Numărul șomerilor depinde de unii indicatori - de la creșterea economică, din ciclul de creștere a productivității și multe altele. Și indicatori , cum ar fi plata prestațiilor de șomaj revine din momentul în care o persoană este înregistrată oficial la schimbul de muncă.

Există anumite tipuri de șomaj, care depind în mare măsură de dorința voluntară și involuntară nu funcționează. Asta este, forțat să vezi - acest lucru este atunci când o persoană pentru prima dată, se referă la serviciu, el are dorința de a lucra, și el încearcă să găsească un loc de muncă adecvat, cu ajutorul schimbului. Un aspect voluntar indică o persoană care se oferă un loc de muncă, dar el nu a fost de acord să lucreze pentru salarii mici, sau alți factori (de exemplu, nu loc adecvat de muncă). De asemenea, speciile de șomaj pot fi și altele Consolidarea șomajului voluntar depinde de boom-ul sau, dimpotrivă, de încetinirea creșterii crizei economice.

Următoarele tipuri de șomaj:

șomajul înregistrat - - o populație care nu funcționează și adoptat oficial de schimb;

- șomajul marginal - este în principal femei, tineri și persoane cu handicap;

- șomajul instabil - format de fenomenele temporare. De exemplu, în cazul în care un angajat a schimbat în mod voluntar locul de muncă sau a fost concediat în locuri în care lucrările efectuate sezonier.

- șomajul sezonier - este atunci când activitatea economică poate fluctua pe tot parcursul anului;

- șomajul structural - este afișată atunci când spațiul liber pentru a lucra nu se potrivesc cu abilitățile persoanei aflate în șomaj;

- șomaj tehnologic - fac parte din populația nelucratoare devine redundantă, sau invers, organizația necesită mai mare de lucrători calificați.

Astfel, tipurile de șomaj depinde de mai mulți factori. Și există plata ajutorului de șomaj din acest factor. În cazul în care o persoană care a fost respinsă prin reducerea statului sau organizația în sine a încetat să mai existe, în cazul în care plata se face indemnizație în valoare de salariul mediu lunar din activitatea anterioară. Există un astfel de lucru ca prestații de șomaj convenite de părți, atunci când o persoană este concediat fără un motiv anume. În acest caz, valoarea prestației pe care persoana va fi determinată de durata lucrărilor, ca procent din baza salariului său mediu. valoarea prestației nu poate depăși limitele maxime permise.

Dar dacă o persoană este în căutarea de muncă pentru prima dată și a stat la bursa de valori, sau vrea să lucreze din nou după o vacanță prelungită, sau a fost respinsă din motive legitime, aceasta va fi valoarea prestației este minimă.

prestațiile de șomaj terminate în următoarele cazuri:

- în cazul în care persoana a găsit un loc de muncă adecvat;

- în cazul în care o persoană studiază sau îmbunătățirea competențelor lor la bursa de valori și direcția pe care se plătește o bursă;

- în cazul în care persoana nu vine în termen de o lună de la agenții de muncă, fără un motiv anume cu privire la acest;

- în cazul în care persoana sa mutat într-un alt oraș;

- în cazul în care o persoană care a încercat să obțină în mod fraudulos ajutoare de șomaj;

- în cazul în care o persoană este într-un loc de privare de libertate;

- în cazul în care o persoană este vechi și primește o pensie pentru limită de vârstă sau de vechime în muncă ;

- în cazul în care persoana refuză în mod voluntar de la primirea de beneficii;

- în cazul în care persoana care beneficiază de prestații, a murit.

Astfel, ajutoarele de șomaj are propriile sale nuanțe și definiții. De la locul de muncă anterior, pe opinia persoanei și a calificărilor sale depinde de beneficiile și locul de muncă în viitor.