SPb, OOO "Land Nord": comentarii personal

Familiarizarea cu ceea ce „Severnaya Zemlia“ feedback-ul din partea personalului câștigă din Sankt-Petersburg și în alte orașe din Rusia. Faptul că în prezent joacă un rol important în ocuparea forței de muncă. Este întotdeauna important să știe ce constituie un anumit angajator. Poate, cooperarea cu impact negativ asupra carierei firmei dumneavoastră. Apoi, nu este deloc necesar să se ocupe de ea. Sau, dimpotrivă, dă un impuls dezvoltării.

activitate

Ce ar trebui să acorde o atenție la începutul procesului? Desigur, cu privire la activitățile firmei. Pentru ea, „Severnaya Zemlia“ personal devine comentarii destul de bune. La urma urmei, avem de a face cu compania de transport. Nici o înșelăciune sau truc. Este o societate normală, care este angajată în logistică și transport de mărfuri.

Doar aici o activitate pentru formarea de reputația unei companii nu este suficient. Este mult mai important să știe cum stau lucrurile în afacerile firmei. Ce LLC „Severnaya Zemlia“, angajații au primit feedback-ul pentru procesul de angajare și de cooperare? În cazul în care firma este bine sa stabilit în ochii consumatorilor, acest lucru nu înseamnă că lucrătorii ei tratează în același mod. Prin urmare, este necesar să se înțeleagă toate astea.

Locuri de munca

De exemplu, puteți să acorde o atenție la acest punct, modul în care locul de muncă propus. Pentru a spune adevărul, joacă un rol important. După ce unii oameni janitor cu studii superioare nu vrea să lucreze, nu? Deci, avem nevoie de ceva care să-l intereseze.

LLC „Severnaya Zemlia“ comentarii de personal în planul câștigă destul de pozitiv. Și toate acestea, datorită faptului că societatea oferă o gamă largă de locuri de muncă, de la un manager de logistică la curier obișnuit. De exemplu, puteți găsi aici furnizorii de servicii sau consultanți. Așa că toată lumea se poate ridica un post vacant pentru ocuparea forței de muncă.

Singurul lucru care nu contează - este pentru posturi de conducere. Ei de obicei, nu trebuie să fie plasate între locurile de muncă vacante. Dar vă promit capacitatea de a „modifica“ la statutul de manager. În principiu, este destul de normal pentru o organizație mare. Astfel, nu ar trebui să fie încă teamă de opinii negative, din cauza lipsei de locuri de muncă în rândul poziții de conducere. Vei avea o șansă reală de a arăta cele mai bune partea lor, precum și să câștige statutul capului.

Prima reuniune

„Teren de Nord“ (UPB), revizuiește natura pozitivă a personalului și, de asemenea, face ca procesul pentru prima cunoștință cu un potențial angajator. Este vorba despre interviu. Acest eveniment poate, în unele cazuri, chiar sperie concurenți. Dar nu la LLC „Severnaya Zemlya“. Opinii ale angajaților (SPB și alte orașe din Rusia), în acest sens, doar te rog.

În primul rând, întregul proces va avea loc într-un birou curat și frumos. Deci, chiar și cu un personal amabil. Nimeni nu va fi nepoliticos, vă trateze pe nedrept sau cu trufie. Acest fapt a încurajat.

În al doilea rând, mulți spun că interviul este ca ceva pe o conversație prietenos. Și, în timp ce acesta va răspunde la toate întrebările. Astfel, nici o tensiune sau disconfort nu este.

În al treilea rând, lipsa de CV - nu este un motiv pentru lipsa de cooperare. LLC „Severnaya Zemlya“ recenzii de personal (St. Petersburg, Moscova, și așa mai departe) este bun în acest sens. angajator în timpul unei conversații el învață tot ceea ce el este interesat și vă rugăm să completați formularul de cerere. În ea vă descrie în detaliu experiența de muncă, personalitate și calități care pot fi utile pentru lucrarea ta.

În cele din urmă, vei fi sigur de a apela din nou după interviu. Și, de regulă, pur și simplu a fi o persoană bună, pe care le-ați luat de pe această sau acea poziție. solicitanții refuză este extrem de rară. Și asta este ceea ce „Severnaya Zemlia“ (SPB) comentarii de personal (și nu numai în St. Petersburg) câștigă destul de bun. Deci, nu poți fi frică pentru a ajunge aici.

declama

Dar este într-adevăr? De ce, atunci, corporația întotdeauna nevoie de fotografii? Acest lucru vom afla mai târziu. Și încă un alt punct, angajații potențiali plăcut. Este vorba despre promisiunile pe care le oferă angajatorul în muncă.

„Severnaya Zemlia“ (St. Petersburg), comentarii de personal în acest sens, primește totuși un caracter pozitiv. La urma urmei, această companie într-adevăr vă garantează oportunități de carieră mari, precum și promovarea în funcții de conducere. În plus, salarii mari, pachetul de beneficii depline, garanții de muncă și plata la timp a forței de muncă, cu un calendar specific - toate acestea sunt promise în interviu direct.

Dar nu uitați că nu o dată informat cu privire la cariera lor (subliniem), și câștigurile mari cu plăți în timp util. Asta este ceea ce atrage de multe ori personal nou pentru firmă. Astfel, angajatorul este ridicarea cât mai mult posibil de oameni pentru locul de muncă. Dar de ce cifra de afaceri de personal în LLC „Severnaya Zemlia“ mare? Care sunt motivele pentru a căuta în mod constant pentru noi solicitanți?

prima zi

De exemplu, plângeri cu privire la prima zi de lucru nu este de obicei observată. Acest proces este extrem de important. De multe ori personalul după o zi petrecută la locul de muncă pur și simplu refuza să posteze și angajator în ansamblul său. Din fericire, LLC „Severnaya Zemlia“ (St. Petersburg) primește feedback de la personalul de aici este mai mult sau mai puțin normale.

Este clar că entuziasmul pentru o companie implicată în logistică, special acolo. Dar, de asemenea dezgust. Vei fi luate la locul de muncă, și în prima zi de spectacol, și să explice cum și ce să facă. În general, demonstrează sarcinile și responsabilitățile la locul de muncă. Ceva de genul de formare sau prima practica. Desigur, nici un tratament va fi. Vei merge acasă când și a promis. Și toate acestea, desigur, are un efect pozitiv asupra reputației companiei. În a doua zi de muncă nu provoacă emoții negative. Vreau să lucrez din nou și din nou. Numai acest sentiment pentru o lungă perioadă de timp pentru a fi salvat?

orar

Totul depinde de mulți factori GRT. Compania „Severnaya Zemlia“ (SPB) recenzii, personal nu sunt de multe ori cele mai bune de a obține începe aproximativ o săptămână după angajarea lor oficiale. De ce se întâmplă acest lucru? De exemplu, din cauza unor încălcări ale programului de lucru.

Asta este, indiferent de locul de muncă, va semna un contract în care procesul de ieșire va fi înregistrat la locul de muncă. Acest lucru poate fi detașabil sau program fix (2/2, 3/2, 5/2 și așa mai departe). Dar, în practică, totul se va dovedi destul de diferit, ca pe hârtie.

De exemplu, va exista o înlocuire permanentă și de substituție în ziua ta. Nu este cel mai bun caz, nu-i așa? Vor fi, de asemenea, să meargă cu întârziere (întârziere de mult) de la locul de muncă, precum și de ieșire fixe devin „plutitoare“. În unele cazuri, ele pot lipsi. Toate acestea, desigur, nu este personal foarte fericit.

pachet social

Beneficiile sociale promise, de asemenea, nu vor fi îndeplinite în totalitate. De ce? Angajator abordare atât de iresponsabilă a tratatului lor taxe. Nu fi surprins - este destul de un fenomen familiar care se confruntă cu multe.

LLC „Severnaya Zemlia“ comentarii de personal din Sankt-Petersburg și în alte orașe din Rusia în ceea ce privește păstrarea pachetului social face să-l puneți blând, teribil. Pauza de masa ca atare, nr. Și acest lucru este valabil pentru toate pozițiile de muncă. Chiar dacă sunteți cel mai simplu operator de pe telefon, vă va descărca de lucru într-o asemenea măsură, încât nu va avea timp chiar și pentru a bea o ceașcă de cafea.

De asemenea, nu poate fi realizat din gestionarea oricărui spital sau concediu cu plata la timp. Sau toate plătite din buzunar, sau au o lungă luptă cu liderii, și apoi a obține un ban ca plată. Da, și în timp. De asemenea, este un fenomen foarte frecvente pe care puțini oameni sunt fericiți.

Dacă se bazează pe decretul și plata corespunzătoare a angajatorului, este necesar să se uite despre ocuparea forței de muncă în cadrul companiei „Severnaya Zemlya“. Angajații susțin că femeile gravide sunt, de obicei de-aici tras foarte repede. Sau sub, sau adus la o declarație de propria lor voință. Plângându-se este inutil, pentru că toate documentele vor arata, sau ce le veți găsi angajați doar nemulțumiți, sau ei înșiși au exprimat dorința de a renunța la locul de muncă. Chiar dacă în realitate nu este așa.

rechizițiile

Cel mai interesant este faptul că chiar și în timpul interviului va fi informat cu privire la necesitatea cărților sanitare. Asta este, pentru a găsi un loc de muncă, va trebui să se supună unui examen medical. Doar aici, numai acele teste care au fost puse direct pe direcția companiei. Inițial, această caracteristică nu a acordat o importanță deosebită. Și astfel „Land Nord“ comentarii sunt pozitive ale companiei.

Dar cu tine încep să ceară aceeași carte sanitară, după prima și a doua zi de lucru. Desigur, indiferent de poziția dumneavoastră. În plus, rapoartele de management, care va trebui să plătească serviciile de inspecție. Pentru a plăti pentru tot ceea ce trebuie să fie de la 2500 la 3000 de ruble. Și , în același timp , pentru a trece actual dosarul medical, dacă este disponibil. Practica arată că orice document nou pe care îl obține. Din moment ce doar retrage banii, și nici o examinare nu vor fi efectuate. Ghidul va lua ca document al cărților sanitare vechi. Fără noi recorduri și sondaje. Înșelăciunea, și numai!

conducere

Managementul companiei „Land de Nord“, de altfel, personalul primeste comentarii cu cele mai teribile. Majoritatea au declarat că primele zile vor fi tratate bine, iar apoi raportul se va schimba în mod dramatic. Un muncitor obișnuit în companie - este o modalitate de sclav, care va fi împins în jurul.

Adică, cu alte cuvinte, compania umilească literalmente angajații lor și încalcă drepturile lor. Puțini au fost îndeplinite. Vorbesc cu tine va fi o voce ridicată, arogant și fără justiție. Mulți insistă: „Vrei sa nedreptate - atunci du-te la compania“ Severnaya Zemlya“.

câștig

Cel mai important este venitul ocuparea forței de muncă. Și aici „Severnaya Zemlia“ feedback-ul de la personal devine mai rău, decât s-ar imagina la prima vedere. De ce este iese? De exemplu, datorită faptului că interviul promit profituri bune. Chiar și un operator de transport obișnuit sau operatorul va primi un salariu de 20 000 de ruble. Acordul va vedea, de asemenea, suma de aproximativ 10 000. Diferența este vizibilă cu ochiul liber.

În plus, salariile sunt plătite „gri“, mai degrabă decât „alb“. Acest tip de încălcare a legii. Se întâmplă ca riscati în general, a plecat cu nimic. În plus, plățile au loc cu întârzieri uriașe. Deci, ne putem aștepta la primul profit timp de 2-3 luni. Pentru reciclarea sau înlocuirea oricăror taxe suplimentare din firmă care nu sunt prevăzute.

amenzi

Pe de altă parte, mulți angajați susțin că personalul de bine la fiecare pas. Și aceasta, desigur, are un impact negativ asupra popularității companiei. Astfel, „Țara de Nord“, recenzii, personalul nu este cel mai bun personaj primește subordonaților sancțiuni permanente.

Acestea se referă la toți. Cu excepția managerilor. Târziu, bolnav, cineva se uită pieziș către angajator - pentru toate salariul va fi amendat. Ca urmare, suma câștigurilor va fi chiar mai mic decât minimul de existență. Mulți sunt sfătuiți să evite Ltd. „Land de Nord“, și nu să coopereze cu ea. Ascultați sfatul dat.