„STS Group“: recenzii, angajații companiei

Astăzi , la piața forței de muncă, există un întreg segment al sectorului real, care se numește „leasing și transferul de personal pentru chirie.“ Acesta este utilizat în mod activ în afaceri de vânzare cu amănuntul sau, de exemplu, pentru a menține funcțiile de reprezentare ale altor companii de pe piață. Aceasta implică transferul anumitor funcții și sarcini pentru personalul de execuție care sunt angajați de leasing, locatorul și cealaltă societate.

Despre asta, ce sunt avantajele de a lucra cu personal închiriate, în cazul în care acesta este utilizat, ceea ce companii oferă astfel de servicii, vom acoperi în acest articol. De asemenea, atrag atenția asupra unuia dintre liderii industriei pentru a ne spune ceea ce este de a lucra în astfel de companii sunt, de obicei angajat personal.

Ce este externalizat?

Pentru început, trebuie clarificat faptul că externalizarea IT (de exemplu, executarea de angajați ai unei alte societăți) funcțiile și sarcinile transferate, care sunt o parte separată a procesului de fabricație și nu interacționează cu alte părți ale mecanismului (întregului). De asemenea, angajează, astfel, lucrătorii a căror muncă necesită un anumit timp, și le folosesc în mod permanent nu are nici un sens. Aceasta este, de exemplu, dacă este vorba despre supermarket-uri, sarcinile, cum ar fi recepția mărfurilor în depozit sau alinierea produselor pot fi transferate unei persoane de la o agenție externă - se va face mai rapid și mai ieftin decât în cazul în care această sarcină a fost atribuită noului angajat, aranjate pe bază permanentă. Un alt exemplu - acest lucru este nevoie de o singură recepție a mărfurilor la depozit. Este evident că pentru o astfel de sarcină nu are nici un sens pentru a ține oamenii la ocuparea deplină - mai profitabil să „chirie“ munca lor de ceva timp.

Cu toate acestea și alte decizii ale postului excelenta a companiei, care sunt implicate în outsourcing. Misiunea lor - de a furniza personal calificat pentru companie și de a da o performanță bună pentru oamenii obișnuiți. Agențiile de colectare a unor astfel de un număr mare de oameni care sunt gata să facă tot felul de muncă. Clienții acestor companii servesc rețeaua de vânzare cu amănuntul, în principal mari.

STS companie - jucatorul industriei

Și, așa cum a promis, activitatea personalului leasingului agenție considerăm exemplul unei anumite firme. Este vorba despre „Grupul STS“, care se ocupă cu transferul de personal pentru a efectua lucrările.

În acest domeniu, compania opereaza din anul 2004, iar în acest timp ea are deja ceva să se laude. Baza de date „STS Group“ feedback-ul de la mai mult de 700 de clienți. În același timp, în prezent portofoliul companiei sunt profile de aproape 20 de mii de oameni, printre care 4.000 sunt ocupate aproape în mod constant. Baza de grup de personal este în continuă creștere, în medie, vin aici aproximativ 300 de oameni în fiecare zi, în scopul de a păstra profilul pentru un anumit post vacant. Un total de 14 regiuni ale grupului țară deservește 800 de obiecte diferite. Acestea includ supermarket-uri, mall, restaurante și alte unități.

În toate aceste locuri au reprezentat „STS Group“. Moscova, în același timp, este o centrală de coordonare și platforma principală - aici este sediul principal al companiei. Cu toate acestea, așa cum se arată prin recomandarea personalului, de multe ori angajează un grup de oameni din alte orașe, uneori, chiar și din provinciile pentru a le atrage să lucreze în centre regionale mari.

Una dintre persoanele-cheie în structura de management „STS Group“ - Rîjkov Nikolay Vladimirovici. Potrivit datelor oficiale, este președinte al organului colectiv de guvernare.

Un alt fapt interesant despre companie este că a extins geografia activităților sale privind Belarus.

Domeniul de activitate

După cum știți, compania este angajat în furnizarea de personal pentru a efectua o categorie anumit loc de muncă. În plus, cea mai importantă sarcină a agenției poate fi numit un popor dispozitiv din regiunile mai puțin dezvoltate economic. Aceasta, desigur, o funcție de o direcție socială, datorită oamenilor ei din provincie o oportunitate de a câștiga bani buni în capitală. După cum sa menționat cu privire la activitățile „STS Group“ feedback de la personal, în plus față de furnizarea de muncă, compania plătește , de asemenea , pentru personalul de bord și a camerei și a organizat transportul muncitorilor.

Locuri de munca

Lista de posturi și specialități, pe care le puteți obține companiei, prezentate pe site-ul lor oficial. Dacă te duci la această secțiune, devine clar faptul că societatea „CTC Group“ oferă locuri de muncă în două domenii-cheie - pozitiile de birou si part-time. Prima categorie include manageri, birou de securitate, experți în lucrul cu un calculator, chiar directorul de sucursale individuale. Adică, acest personal recrutat pentru companie. Pozitii de aici destul de mult. De exemplu, în biroul de „Grupul STS“ (Togliatti) cere capul, acest post vacant va fi postat pe un site central. Și oamenii în același timp, pot proveni din orice alt oraș, și să rămână acolo pentru ședere permanentă, în cazul în care aranjate.

O altă categorie de posturi vacante - așa-numita part-time. Aici, în mod evident, cel mai mare număr de angajați. Această categorie include bucătărie personal, muncitori, portari, casieri, șoferi, agenți de curățare și așa mai departe. Asta este, după cum vom vedea, este o specialitate care nu necesită cunoștințe speciale, competențe sau educație. aplica pentru un loc de muncă și toată lumea poate, cel mai important lucru - pentru a trece un interviu și să îndeplinească condițiile de bază.

Cerințe pentru candidați

Cum să spun compania „STS Group“ feedback-ul de la personal, fără condiții speciale pentru ocuparea forței de muncă nu sunt stabilite. Evident, la fel ca și în cazul detergentului nu va necesita o diplomă de MGIMO. Pe de altă parte, oamenii care vin la agenția de leasing de personal, foarte afectează reputația acesteia din urmă. Prin urmare, printre obiectivele companiei este de a monitoriza oamenii care vor lucra în el.

În special, se referă la modul în care în mod eficient și lucrările vor fi efectuate cu bună - credință, indiferent dacă sunt sau nu tolerat furtul sau distrugerea bunurilor, ca un om ar reacționa la colegii săi.

condițiile de muncă

De asemenea, sunt de interes „STS Group“ cu privire la comentarii, independent de condițiile de lucru, în general. Ne-am uitat la o serie de recomandări celor care au lucrat pentru companie - toate dintre ei spun că munca este foarte greu.

Din moment ce ca un angajat (și angajați), angajați vin la o companie străină să efectueze o anumită sarcină, să fie pregătite, care va necesita o mulțime de la tine. Angajații care se așteaptă să vină aici, pentru a obține primul salariu, și să stea, atâta timp cât acestea nu se concediat, nu este cu siguranță nimic de a face. Doar că „Grupul STS“ (comentarii personal confirma) are propriile metode pentru a controla fiecare sclav. Totul este construit în așa fel încât o persoană trebuie să lucreze mai întâi pentru o lună (în cazul ceasului), atunci el va primi plata muncii lor. Dacă pentru el să fie văzut încălcări sau decide să plece pe cont propriu, el nu a plătit bani. Adică, fiecare inițial trebuie să înțeleagă de ce a intrat în această companie.

condiţii

Furnizarea de locuințe bune. Pe „STS Group“ du-te comentarii ca o companie care atrage de muncă din alte orașe. Desigur, oamenii au nevoie să se stabilească undeva. Ajuta la rezolvarea problemei de cămine, în care, așa cum este descris de comentarii, totul este destul de curat și ordonat. Fiecare angajat din luna a serviciului de cart oferă pat și noptieră. Termenii destul de simplu, dar în general absolut acceptabil. Personalul cameră trăiesc la fel ca și tine. Prin urmare, puteți conta pe compania de oameni ca-minded și care va sprijini în vremuri dificile.

compensare

Pay este bun. OOO „STS Group“ atribuie un salariu foarte decent pentru munca lor, astfel încât toată lumea are o șansă bună de a câștiga pâinea lor prin munca lor. Desigur, lucrarea nu este ușor - înainte ca omul a pus un număr mare de sarcini diferite care urmează să fie efectuate în mod eficient. Pentru aceasta el și recompensa.

După cum sa menționat mai sus, plata are loc la sfârșitul lui STW. Frica pe care le va fi înșelat, nu este necesar - compania lucrează în acest lucru nu este primul format.

Feedback din partea personalului

Desigur, informații despre activitatea în cadrul companiei pe Internet o mulțime. Review-uri de aici sunt foarte diferite, de altfel, ele diferă în ramurile. Cineva „Grupul STS“ (Sankt-Petersburg) solicită un loc minunat pentru un loc de muncă, dar cineva din Moscova are un manager prost este încă în etapa interviului. Aici, cum se spune, toate în mod individual. Este posibil să nu fi norocos cu maistrul, de exemplu, sau colegi. În general, experiența nu este necesară - astfel de conflicte sunt rezolvate destul de simplu.

Prin ea însăși, compania este un angajator important, atragerea unui număr mare de oameni pentru a lucra. Acesta este un avantaj clar, pentru că această parte este, uneori, ai nevoie de mult - pentru perioada de până la locul de muncă principal, de exemplu. Și pentru a lucra aici, în mod permanent sau nu, te decizi. Munca grea, dar plata este excelent. Si cel mai important - a da un salariu la timp și fără întârziere.