Lucrul în „MegaFon“: comentarii personal

Cine ar nu doresc să lucreze într - o companie mare? Astfel de organizații plătească angajații întotdeauna un salariu bun și bonusuri suplimentare pentru punerea în aplicare a planului, oferă asigurare medicală și alte garanții sociale. Toate acestea și mai multe promisiuni pentru a lucra în „MegaFon“. Opinii ale foștilor angajați ai companiei cu privire la aceasta, cu toate acestea, nu este întotdeauna atât de roz. Aceasta, desigur, există o mulțime de motive diferite. Deci, ceea ce pare să fie adevărat și ce nu este?

condițiile de muncă

În timpul unui interviu cu un potențial angajator de una dintre problemele majore de interes pentru solicitant, sunt condițiile de muncă. Puțini oameni doresc să lucreze în aer liber sau la prânz pentru a găsi un loc pentru o mică gustare. Dar aici nu ar trebui să vă faceți griji chiar. Lucrări în „MegaFon“ birou pentru orice angajat este organizat în așa fel încât acesta va fi întotdeauna în măsură să se relaxeze în timpul pauzei.

În toate, chiar și cea mai mică cabină este echipată cu un salon de comunicare. Desigur, aceasta va fi doar cel mai necesar: frigider, cuptor cu microunde, și, desigur, o masă cu scaune. În plus față de angajații achiziționate de apă potabilă curată și chiar și un set minim de feluri de mâncare. În ciuda faptului că lucrătorii nu sunt angajate în vânzarea de produse alimentare, fiecare cabină are echipamentul necesar pentru igiena personală. Totul se face pentru a se asigura ca angajatul a fost de lucru mai confortabil în „MegaFon“. Opinii de inspecție a muncii evidențiază faptul că societatea îi pasă de confortul angajaților lor.

program

Nu mai puțin importantă, în care angajatul va lucra programul. Munca în cabină, „Megafon“ se intenționează să schimbe locul de muncă, întrucât toate birourile lucrează fără zile libere și pauze. Pe de o parte, este foarte convenabil. Nu este nevoie să solicite concediu pentru o excursie într-o instituție de stat. În timpul săptămânii este mai ieftin abonament la un club de fitness și bilete de cinema. Elevii pot ajusta programul, astfel încât acestea au trecut un minim de formare.

Pe de altă parte, trebuie să fim pregătiți să lucreze în week-end, atunci când întreaga familie sau prieteni de odihnă. Este important de remarcat faptul că schimbarea poate dura până la 12 ore. Prima dată pentru a lucra într-un astfel de ritm mai greu decât de obicei de cinci zile. Dar cei care sunt utilizate pentru el, de obicei, sunt mai multe plusuri decât minusuri. În plus, cu program de lucru de schimbare poate fi procesată prin care puteți obține o plată suplimentară la sfârșitul anului. Dar va fi tot aceeași lucrare în „MegaFon“. Opinii ale angajaților care au primit un „salariu al treisprezecelea“ foarte elocvent în favoarea schimbare de muncă.

nivelul de salarizare

Și, desigur, toată lumea este interesat, este și cât de mult un angajat câștigă o bază lunară a conexiunii compartimentului pentru pasageri? Suma pe care el va primi depinde de mai mulți factori. Salariul său este alcătuit din două părți: o rată constantă și bonus. Prima parte poate fi modificată doar o dată la fiecare șase luni după re-certificarea tuturor angajaților. Dar al doilea depinde în întregime de lucrătorul. Cu cât se vinde dispozitivele pentru a atrage noi abonați și activează servicii suplimentare mai mult, cu atât mai mare va fi premiul. Există cazuri când este de 2 ori mai mare decât rata de sine.

Cei care au decis că se potrivește ei lucrează în „MegaFon“, recenzii ei nu mai importante. O mulțime depinde de persoana. Dar un lucru este în mod clar că societatea este de a face o mulțime de a angajaților săi care lucrează în condiția umană. Ca răspuns, este nevoie de un singur - îndeplini perfect sarcinile.